Решение по делу № 02-4706/2024~М-0713/2024 от 03.02.2025

УИД№ 77RS0018-02-2024-001341-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4706/24 по иску ФИО1 к ТСЖ «Кварт-1» о взыскании среднего заработка при задержке исполнения решения суда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ТСЖ «Кварт-1» о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда в размере сумма Истец мотивирует свои требования тем, что определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13.04.2023 г. отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком признаны трудовыми, увольнение истца от 30.11.2019 г. признано незаконным, в связи с чем истец была восстановлена на работе в ТСЖ «Кварт-1», на ответчика была возложена обязанность заключить трудовой договор с истцом и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.09.2018 г. Добровольно указанный судебный акт ответчиком не исполнен. Кроме того, несмотря на возбужденное исполнительное производство, ответчик не имеет намерения восстановить истца на работе.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ТСЖ «Кварт-1» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, согласно которым в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что решением Никулинского районного суда адрес от 26.01.2023 г. по гражданскому делу № 2-510/2023 ФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований к ТСЖ «Кварт-1» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13.04.2023 г. по гражданскому делу № 33-17761/2023 решение Никулинского районного суда адрес от 26.01.2023 г. отменено, по делу принято новое решение.

Указанным апелляционным определением постановлено следующее: «Признать отношения, сложившиеся между ТСЖ «Кварт-1» и ФИО1 на основании договора возмездного оказания услуг от 28.08.2018 г. и последующих договоров, трудовыми. Признать увольнение от 30.11.2019 г. ФИО1 с должности юриста ТСЖ «Кварт-1» незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в ТСЖ «Кварт-1» в должности юриста. Обязать ТСЖ «Кварт-1» заключить с ФИО1 трудовой договор по должности юриста, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.09.2018 г. Взыскать с ТСЖ «Кварт-1» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма».

Из приказа ТСЖ «Кварт-1» от 18.04.2023 г. следует, что на основании решения суда от 13.04.2023 г. по гражданскому делу № 33-17761/2023 ТСЖ «Кварт-1» приказывает:

- признать отношения, сложившиеся между ТСЖ «Кварт-1» и ФИО1 на основании договора возмездного оказания услуг от 28.08.2018 г. и последующих договоров, трудовыми;

- признать увольнение от 30.11.2019 г. ФИО1 с должности юриста ТСЖ «Кварт-1» незаконным;

- восстановить ФИО1 на работе в ТСЖ «Кварт-1» в должности юриста;

- заключить с ФИО1 трудовой договор по должности юриста и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.09.2018 г.;

- создать рабочее место для ФИО1 по месту нахождения ТСЖ «Кварт-1» в помещении, принадлежащем ТСЖ «Кварт-1» на праве собственности;

- обязать ФИО1 приступить к исполнению трудовой функции на определенном ТСЖ «Кварт-1» рабочем месте, немедленно.

09.06.2023 г. судебным приставом-исполнителем Тропарево-Никулинское ОСП возбуждено исполнительное производство № 110293/23/77027-ИП в отношении должника ТСЖ «Кварт-1».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 г. по гражданскому делу № 88-18526/2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13.04.2023 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба ТСЖ «Кварт-1» - без удовлетворения.

Решением Никулинского районного суда адрес от 06.09.2023 г. по делу № 2а-1085/2023 ТСЖ «Кварт-1» отказано в удовлетворении исковых требований к Тропарево-Никулинскому ОСП УФССП России по адрес о приостановлении исполнительного производства № 110293/23/77027-ИП, освобождении от уплаты исполнительского сбора, окончании исполнительного производства № 110293/23/77027-ИП.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 05.10.2023 г. по гражданскому делу № 33-17761/2023 ТСЖ «Кварт-1» отказано в удовлетворении требований о разъяснении исполнительного документы, способа и порядка его исполнения, приостановлении исполнительного производства, исполнительного документа.

Согласно акту о совершении исполнительных действий от 20.11.2023 г., в ходе исполнения действий представителя ТСЖ «Кварт-1», подготовлен приказ о восстановлении ФИО1 на работе. Данный приказ не подписан ФИО1, в связи с тем, что произошли разногласия по условиям трудового договора. Исполнительные действия перенесены на 27.11.2023 г.

Из приказа ТСЖ «Кварт-1» № 19 от 20.11.2023 г. следует, что на основании решения суда от 13.04.2023 г. по гражданскому делу № 33-17761/2023 ТСЖ «Кварт-1» приказывает:

- признать увольнение от 30.11.2019 г. ФИО1 с должности юриста ТСЖ «Кварт-1» незаконным;

- восстановить ФИО1 на работе в ТСЖ «Кварт-1» в должности юриста;

Из искового заявления следует, что 23.11.2023 г. истец впервые приглашена судебным приставом-исполнителем в ТСЖ «Кварт-1» на совершение исполнительных действий. Вместе с тем, ответчиком в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора, а именно: режим рабочего времени, место работы, трудовая функция. В изначальном договоре, заключенном между истцом и ответчиком, определено, что юрист организует постоянное (в течение рабочего времени) консультирование. Работа производится:

- по месту нахождения юриста с использованием средств телефонной и электронной связи;

- по месту нахождения организации по согласованному графику – не реже 1-го раза в неделю, в объеме не менее 4-х часов;

- по месту представления организации (судебные и иные организации).

Ответчик изменил существенные трудовые условия и определил место работы работника в помещении, принадлежащем ответчику, по адресу расположения ТСЖ с 08:00 до 17:00 часов. Также ответчиком изменены должностные обязанности истца.

27.11.2023 г. исполнительные действия по восстановлению истца на работе также не произведены, в связи с неявкой судебного пристава-исполнителя в ТСЖ «Кварт-1» и отказом представителя ответчика в совершении указанных действий.

Решением Никулинского районного суда адрес от 12.03.2024 г. по делу № 2а-97/2024 ТСЖ «Кварт-1» отказано в удовлетворении исковых требований к старшему судебному приставу-исполнителю Тропарево-Никулинскому ОСП ГУФССП России по адрес фио, Тропарево-Никулинскому ОСП ГУФССП России по адрес, ГУФССП России по адрес о восстановлении срока на обжалование, признании бездействия, постановления незаконными.

19.03.2024 г. истец получила требование от ответчика о явке по месту работы, в связи с чем, истцом направлено обращение судебному приставу-исполнителю о согласовании даты явки для совершения исполнительных действий. В дальнейшем в переписке с ответчиком и ознакомлением с предложенным трудовым договором и должностной инструкцией выяснилось, что представитель работодателя не отказался от позиции изменения в одностороннем порядке существенных условий трудового договора.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из представленных в материалы дела актов ТСЖ «Кварт-1» от 18.05.2023 г., 18.06.2023 г., 17.07.2023 г., 14.08.2023 г., 18.09.2023 г., 16.10.2023 г., 13.11.2023 г., 20.11.2023 г., 27.11.2023 г., 17.01.2024 г. следует, что данные акты в составе председателя комиссии фио - председатель правления ТСЖ «Кварт-1», члена комиссии фио - управляющий ТСЖ «Кварт-1», члена комиссии фио - житель квартиры № 29 адрес, составлены о нижеследующем: комиссией установлено, что в назначенное время в ТСЖ «Кварт-1», расположенного по адресу: адрес, работник ФИО1 не явилась, к выполнению трудовых обязанностей не приступила.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что указанными актами не подтверждается исполнение ответчиком решения суда.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в материалы дела не представлено доказательств того, что ответчиком исполнено вступившее в законную апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13.04.2023 г. по гражданскому делу № 33-17761/2023, суд, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки исполнения решения суда, в размере сумма (сумма / 20 х 11 дн. + сумма х 17 мес. + 40/23х11).

Возражения ответчика ТСЖ «Кварт-1», суд оценивает критически, поскольку указанные доводы, по сути, сводятся к субъективной оценке, представленных в материалы дела доказательств.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 61, 67, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ТСЖ «Кварт-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) средний заработок за время задержки исполнения решения суда в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 03.02.2025г.