КОПИЯ
Дело ...
УИД ...RS0...-15
Решение
Именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Дульзона Е.И.,
при секретаре Скучилиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к АО «Почта России» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, указав следующее.
21.05.2014 им был заключен трудовой договор с ответчиком, предметом которого являлось осуществление функций <данные изъяты>.
В соответствии с приказом от 28.12.2015 ... он был переведен в департамент по правовым вопросам на должность руководителя департамента.
01.09.2017 в соответствии с приказом от 25.08.2017 ... он был переведен на должность заместителя директора по правовым вопросам.
29.10.2021 в соответствии с приказом от 29.10.2021 ... он уволился по соглашению сторон. Увольнение произошло до издания приказа о выплате годовой премии работникам.
Пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора предусмотрено, что выплата годовой премии за 2021 год будет рассчитана за отработанный период с 01.01.2021 по 29.10.2021 в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет в течение 10 рабочих дней с даты подписания приказа о выплате годовой премии. Выплата годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии, при условии выполнения целей Общества/Макрорегиона, а также с учетом выполнения индивидуальных целей работником и прочих условий, предусмотренных ЛНА.
22.04.2022 им в департамент кадрового администрирования УФПС Новосибирской области было подано заявление о выплате премии. Однако премия ему выплачена не была, что считает нарушением его прав, поскольку согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Положения «О годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России» он имеет право на получение премии за отработанное время в 2021 году в сумме 522000 рублей. При этом ответчик не представил доказательства ознакомления его с Положением «О постановке целей» и Положением «О выплате годовой премии работникам АО «Почта России», уведомления его о необходимости проведения оценки результатов выполнения поставленных целей до даты увольнения, невыполнения им поставленных целей, наличия оснований для его депремирования.
На основании изложенного истец ФИО2 просит взыскать с ответчика АО «Почта России» в его пользу сумму невыплаченной премии в размере 522000 рублей, 50000 рублей в счет компенсации морального вреда и компенсацию за задержку выплаты денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ по день вынесения судом решения.
Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика АО «Почта России» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку законных оснований для выплаты ФИО2 премии не имеется.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Приказом директора макрорегиона УФПС Новосибирской области АО «Почта России» от 29.10.2021 заместитель директора по правовым вопросам департамента по правовым вопросам/аппарат управления - ФИО2 уволен 29.10.2021 на основании соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с истцом 05.11.2015, определено, что порядок и периодичность выплаты премии устанавливается локальными нормативными актами работодателя.
Таким локальным нормативным актом является Положение «О годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утвержденное приказом АО «Почта России» от 26.05.2020 № 182-п (далее – Положение).
Положение разработано с целью повышения эффективности деятельности работников Общества в соответствии с трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами Общества и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУО, ФИО5, ФИО6, СП Общества (п. 2.1 Положения).
Согласно Положению для годового премирования за отчетный период принимается календарный год (с 1 января по 31 декабря). Для полугодового премирования за отчетный период принимается календарное полугодие (с 1 января по 30 июня, с 1 июля по 31 декабря) (пункт 1.8).
Годовая премия рассчитывается единовременно, в соответствии с разделами 8, 10 настоящего Положения, и выплачивается один раз в год (пункт 2.4).
В разделе 3 Положения указаны участники полугодового и годового премирования, к которым, в том числе относятся работники, уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии (пункт 3.1.5).
В разделе 4 Положения урегулированы вопросы премирования при расторжении трудовых договоров.
Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), в том числе если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с настоящим Положением.
В пункте 5.2 Положения приведены условия для начисления премии, к которым относятся: принятие решения о расчете и выплате годовой премии (при выполнении средневзвешенного процента целей Общества, установленных разделом 8 настоящего Положения); работник принят в штат не позднее 30 сентября отчетного периода; совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей за отчетный год составляет от 70% и выше; работник отработал суммарно не менее 90 календарных дней в отчетном периоде; работнику не выплачена неоспоримая сумма премии в соответствии с пунктом 4.1.1 Положения.
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что ФИО2 при увольнении не выплачена неоспоримая сумма премии в размере 500 рублей, как это предусмотрено условиями пункта 4.1.1 Положения в случае, если при увольнении работник отказывается ожидать решение о расчете и выплате премии/выплату премии.
Пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора от 21.05.2014 ..., заключенного 04.10.2021 между АО «Почта России» (работодатель) и ФИО2 (работник), предусмотрено, что выплата годовой премии за 2021 год будет рассчитана за отработанный период с 01.01.2021 по 29.10.2021 в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и перечислена (выплачена) на личный счет работника в течение 10 рабочих дней с даты подписания приказа о выплате годовой премии работнику. Стороны понимают, что выплата годовой премии производится на основании принятия решения о расчете и выплате годовой премии, при условии выполнения целей Общества/Макрорегиона, а также с учетом выполнения индивидуальных целей работником и прочих условий, предусмотренных ЛНА.
Как следует из материалов дела, с Положением «По постановке целей и оценке результатов работников АО «Почта России», утвержденным приказом АО «Почта России» от 26.10.2020 ...-п, ФИО2 был ознакомлен 09.11.2020; с Положением «О годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утвержденным приказом АО «Почта России» от 26.05.2020 ...-п, ФИО2 был ознакомлен 04.06.2020.
Из Бланка постановки целей и оценки результатов на 2021 год в отношении ФИО2 следует, что совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей работника составляет 47%.
Таким образом, поскольку совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей ФИО2 за отчетный год составляет менее 70%, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения его исковых требований о взыскании невыплаченной премии, а также компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ.
Суду не представлены какие-либо относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства того, что совокупный процент выполнения ФИО2 установленных индивидуальных целей за отчетный год составляет 70% и выше, как это предусмотрено п. 5.2.3 Положения «О годовом и полугодовом премировании работников АО «Почта России», утвержденного приказом АО «Почта России» от 26.05.2020 ...-п.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО1 ФИО8 к АО «Почта России» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 30.12.2022.
Судья (подпись) Е.И. Дульзон
Верно
Судья Е.И. Дульзон
Секретарь В.А. Кляузер
Подлинник документа находится в гражданском деле ... Дзержинского районного суда г. Новосибирска.
Дело ...
УИД ...RS0...-15
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...