Решение по делу № 2-139/2023 от 20.02.2023 - об отмене дисциплинарного взыскания, о признании дня невыхода на работу днём без сохранения заработной платы, о признании отказа в приеме на работу незаконным, о взыскании компенсации упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

Дело № 2-139/2023г. КОПИЯ

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 г.

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи: Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Шургановой В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Группе компаний Луидор, индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «Луидор Гарант», обществу с ограниченной ответственностью «Луидор Техцентр» об отмене дисциплинарного взыскания, о признании дня невыхода на работу днём без сохранения заработной платы, о признании отказа в приеме на работу незаконным, о взыскании компенсации упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам с вышеуказанными требованиями.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работает у ИП ФИО2 по внешнему совместительству. С ДД.ММ.ГГГГ. работает постоянно. Узнав, что с ДД.ММ.ГГГГ., увольняется её сменщица, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчикам с предложением принять её на работу по внутреннему совместительству, по двум договорам, так как она относится к лицам предпенсионного возраста и готовится выйти на пенсию. ФИО3 обещала её принять на работу, но потом в приеме на работу ей отказали, и это выразилось в различных замечаниях по качеству работы.

ДД.ММ.ГГГГ. на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что она отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ. В тот день на смену ( по раннему договору о подмене) вышла К...***Е.А. ( сменщица). Истец ДД.ММ.ГГГГ. была на экспертизе психолога Б***О.В., куда записалась на прием ДД.ММ.ГГГГ. День отсутствия на рабочем месте ей оформили прогулом, и в грубой форме предложили уволиться. Она отказалась.

Считает, что ответчики нарушили трудовое законодательство и её права, содержащиеся в ст.ст.3, 22, 64 ТК РФ.

В результате действий ответчиков ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, переживании остаться без работы.

Упущенную выгоду истец оценивает в 100 000 рублей.

Истец просит:

отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. в виде выговора. День прогула считать днём без сохранения заработной платы ;

признать отказ в приеме на работу по внутреннему совместительству необоснованным и неправомерным;

взыскать с надлежащего ответчика в счет компенсации упущенной выгоды 100 000 рублей;

взыскать с надлежащего ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей ;

взыскать с ФИО3 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей ( л.д.13).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что ею оспаривается приказ ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Действительно, ДД.ММ.ГГГГ. это была её рабочая смена с 07.00 до 19.00 час. Она не присутствовала на рабочем месте по <адрес> в связи с тем, в это день была записана на 9.00час. к врачу психологу Б*** по причине замены водительского удостоверения. При этом заранее договорилась, что её в этот день на работе заменит сменщица К...***Е.А., отработает за неё, а она перечислит ей денежные средства. В известность ИП ФИО2 о том, что она будет отсутствовать ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте не поставила. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ознакомлена, с ним не согласна. Считает, что ФИО3 инициировала вопрос о привлечении её к дисциплинарной ответственности, все докладные записки и акты об отсутствии на рабочем месте были составлены ею. Действиями ФИО3 ей ( истцу) были причинены физические и нравственные страдания, просит взыскать с неё компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО4, действующая по доверенности ( л.д.34), исковые требования не признала, письменные возражения, а также доводы, изложенные ранее участвующим в деле представителем, поддержала в полном объеме. Из представленных возражений ответчика следует, что ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. уборщиком в клининговый отдел по внешнему совместительству на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. В это же день с ней заключен трудовой договор. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. работник переведен на основное место работы с заключением дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ. согласно графика это был рабочий день ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на работу не вышла, о причинах невыхода на работу в известность ни ИП ФИО2, ни ФИО3 не поставила. В иске ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. была на экспертизе у психолога Б***О.В. по вопросу замены водительских прав. Таким образом, невыход на работу не связан с временной нетрудоспособностью истца, либо с необходимостью получения ей экстренной медицинской помощи. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ( п.4.2.2., п.4.2.3, ДД.ММ.ГГГГ) работник обязан соблюдать настоящие правила и трудовую дисциплину, а также известить непосредственного руководителя о причинах невыхода на работу любым доступным способом. ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ. на основании докладной записки ФИО3 ( специалиста АХЧ ООО «Луидор-Гарант») работодателю ИП ФИО2 сообщено об отсутствии работка ФИО1 на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ. от ФИО1 получены письменные объяснения. В связи с необоснованным невыходом на работу ДД.ММ.ГГГГ., отсутствием надлежащего уведомления о предстоящем невыходе, ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ №-лс о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде выговора, с которым истец была ознакомлена. Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.193 ТК РФ, не нарушен. При принятии в отношении ФИО1 решения о наложении на неё дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка ( отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 до 19.00 час.) и обстоятельства. при которых оно было совершено, предшествующее поведение ФИО1, её отношение к труду. По требованиям истца о признании отказа в приеме на работу незаконным, ФИО1 к ИП ФИО2 ни в письменной, ни в устной формах по вопросу о трудоустройстве по внутреннему совместительству не обращалась, заявлений о приеме на работу от неё не поступало, соответственно отказа в приеме на работу ей не направлялось. Также в судебном заседании представитель ИП ФИО2 пояснила, что специфика трудовой функции истца состоит в том, что она, работая у ИП ФИО2, оказывающей клининговые услуги, выполняет работу по предоставлению клининговых услуг в другой организации ООО «Луидор-Гарант», с которой у ИП ФИО2 заключен договор на оказание комплекса услуг по уборке помещений. В целях оптимизации оказания услуг сотрудники ИП ФИО2 непосредственно подчиняются специалисту АХЧ ООО «Луидор-Гарант».

Ответчик ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что она работает специалистом административно-хозяйственной части ООО «Луидор-Гарант», осуществляет контроль за качеством оказанных клининговых услуг по уборке помещений ИП ФИО2 Ей, как специалисту АХЧ подчиняются специалисты по клинингу, работающие у ИП ФИО2 Т.е. функционально ФИО1 подчиняется ей, что указано в должностной инструкции. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не вышла на работу, её в известность о причинах невыхода на работу не поставила, не предупредила, что является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Вместо неё работала К...***Е.А., её об этом попросила истец. ДД.ММ.ГГГГ. были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ. она доложила об этом ИП ФИО2 в докладной записке. ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 было взято объяснение. ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2 был издан приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, ей объявлен выговор. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласна, никаких нарушений в её действиях не имеется. С заявлением о приеме на работу в ООО «Луидор-Гарант» истец не обращалась.

Ответчики ООО «Луидор-Гарант», Группа Компаний Луидор, ООО «Луидор-Техцентр», в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. ( л.д.161-162, 167-170 ).

Третьи лица - Государственная инспекция труда в Нижегородской области, прокуратура Приокского района в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. ( л.д. 171-172).

Выслушав истца, представителя ответчика ИП ФИО2, ответчика ФИО3, допросив свидетеля, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Юридически значимыми обстоятельствами для установления законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являются факты законности возложения на работника определенной трудовой (должностной) обязанности, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) которой работник привлечен к дисциплинарной ответственности), наличие в действиях (бездействии) работника вины, и соблюдение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 53 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что к обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Следовательно, бремя доказывания законности наложения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в клининговый отдел к индивидуальному предпринимателю ИП ФИО2 уборщиком постоянно, по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Оплата пропорционально отработанному времени с окладом 17250 рублей. ( л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГ. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 ( «Работодатель») и ФИО1 ( «Работник») заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Работник принимается на работу к работодателю в подразделение Клининговый отдел для выполнения трудовых функций в должности : уборщик в соответствии с обязанностями, отраженными в должностной инструкции, прилагаемой к договору. ( л.д.39-40).

Работник подчиняется непосредственно : специалисту по административно-хозяйственной части. ( п.1.3 договора). ( л.д. 39).

Местом работы работника является помещение, расположенное по <адрес>. ( п.1.4 договора).

В соответствии с условиями трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации ; соблюдать трудовую дисциплину и др. ( п.2.2. договора). ( л.д.39).

Работодатель имеет право : требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством о труде. ( п.2.3 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена на основное место работы в клининговый отдел уборщиком с окладом 17250 рублей. ( л.д.43).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году. П.4.2 в следующей редакции : «Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, отверженные работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительностью рабочего времени за отчетный период. Графики сменности составляются непосредственным руководителем работника и доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие». ( л.д. 44).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № п.1.3, 1.4 трудового договора изложены в следующей редакции :

« 1.3 Работник подчиняется непосредственно : специалисту по административно-хозяйственной части. 1.4 Местом работы работника является помещение, расположенное по <адрес>». ( л.д. 45).

Пункты 4.1. и п.4.2 изложены в следующей редакции:

«Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год. 4.2. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием: 2 дня работы/2 дня отдыха. Порядок чередования рабочих и выходных дней на конкретный учетный период устанавливается графиком работы, с которым работодатель знакомит работников под подпись. ( л.д. 45).

С должностной инструкцией специалиста по клинингу ИП ФИО2 ФИО1 ознакомлена под роспись 01.12.2020г. ( л.д.42).

Согласно должностной инструкции специалиста по клинингу ИП ФИО2, она определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по клинингу ИП ФИО2.

Специалист по клинингу подчиняется главному инженеру предприятия и функционально специалисту административно-хозяйственной части. ( п.1.5 должностной инструкции).

Специалист по клинингу несет ответственность за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. ( п.5.6 должностной инструкции).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.55).

Согласно п.4.2.1, 4.2.2.,4.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.4.2.22 Правил внутреннего трудового распорядка

В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособности или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственно руководителя любым доступным способом ( по телефону, по электронной почте, иным способом).

Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который совершил дисциплинарный проступок, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. ( п.4.3.2 правил внутреннего трудового распорядка).

ДД.ММ.ГГГГ.между ООО «Луидор-Гарант» ( заказчик ) и ИП ФИО2 ( исполнитель) заключен договор на оказание клининговых услуг №, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства организовать оказание комплекса услуг по уборке помещений заказчика. Заказчик вправе осуществлять контроль за качеством оказываемых услуг, требовать оказание услуг в полном объеме и надлежащего качества. ( л.д. 66 -74). Из существа и содержания условий данного договора следует, что ИП ФИО2 в лице своих работников, в т.ч. ФИО1, оказывает клининговые услуги организации ООО «Луидор-Гарант», являющейся получателем услуг. При этом контроль за выполнением работы выполняется двумя организациями ( ИП ФИО2, предоставляющей услугу и ООО «Луидор-Гарант», получающий услугу, который должен её принять и оплатить.

Согласно должностной инструкции специалиста административно-хозяйственной части ООО «Луидор-Гарант» специалист АХЧ должен :

Ежедневно организовать и контролировать работу сотрудников клинингового отдела и дворников.( п.3.4 должностной инструкции).( л.д.78-81).

Согласно графика работы клинингового отдела на ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ. - рабочий день ФИО1 С графиком ФИО1 была ознакомлена под роспись. ( л.д.57).

Однако, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 без уважительных причин не вышла на работу, в течение всего рабочего дня на рабочем месте отсутствовала, о причинах невыхода на работу работодателя в известность не поставила, то есть совершила прогул.

Из докладной записки № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 ( специалиста АХЧ) о нарушении трудовой дисциплины ( прогуле), написанной на имя ИП ФИО2 следует, что специалист по клинингу ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ. по составленному графику, не вышла на работу, не известив руководство о своем невыходе на работе, административный отпуск не оформляла. Специалист по клинингу не имеет полномочий самостоятельно принимать решение об изменении графика работы и решать, кому работать. ФИО1 без согласования с руководством не вышла на работу, что является грубым нарушением трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Оправдательных документов и объяснений своего отсутствия ФИО1 не предоставила. В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, просила принять меры по привлечению ФИО1 к дисциплинарной ответственности. (л.д.60).

Факт невыхода на работу ФИО1 зафиксирован двумя актами, составленными в 15час.20 мин. и 18 час.45 мин. того же дня ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 62, 174).

В письменном объяснении от ДД.ММ.ГГГГ. истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ. ей было необходимо 2 часа времени, чтобы посетить врача ФИО5 в психобольнице № на комиссии. Руководство не поставила в известность, думала, что К...***Е.А. этот вопрос улаживает. ( л.д.63)

По факту объяснительной истца, ФИО3 обратилась к ИП ФИО2 со служебной запиской, указав, что в рабочее время ( смену) ФИО1 занималась своими личными делами, а именно пошла на медкомиссию по вопросу замены водительского удостоверения. Считает причину невыхода на работу неуважительной. О своих намерениях невыхода на работу руководству не сообщила, административный отпуск не оформляла. ( л.д. 61).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. находилась на приеме у психолога по вопросу замены водительских прав, что подтверждается справкой и ответом ГБУЗ НО «Психиатрическая больница № г.Н.Новгорода» на запрос ИП ФИО2 ( л.д. 24, 58).

Таким образом, невыход на работу ФИО1 не был связан с временной нетрудоспособностью истца, либо с необходимостью получения ею медицинской помощи. Отсутствие работника ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня не связано с уважительными причинами. Приведенные истцом причины отсутствия на рабочем месте уважительными не являются.

Свидетель К...***Е.А. показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает у ИП ФИО2 в качестве специалиста по клинингу по сменному графику двое суток через двое. В её обязанности входит уборка цеха по <адрес>, где находится ООО «Луидор». Знает ФИО1, она является её сменщицей, тоже работает у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. была смена ФИО1 Где-то за неделю к ней обратилась ФИО1, и попросила её ( К...***Е.А.) выйти вместо неё и поработать. Она согласилась отработать в этот день за ФИО1, и полагала, что ФИО1 поставила в известность своего непосредственного руководителя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 зашла в цех и спросила «почему в смену ФИО1 работает она ( ФИО6)?». Она ответила, что ФИО1 Т,В. попросила за неё выйти на работу. ФИО1 не поставила в известность ФИО3 о невыходе на работу. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте в течении всей рабочей смены, она ( ФИО6) в данном акте расписалась. Возможно, в этот день составлялось два акта, она не помнит, так как прошло много времени. В акте от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в 15 час. 20 мин., свидетель свою подпись также подтвердила.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о наложении дисциплинарного взыскания, за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. в течение всей рабочей смены с 07.00час. до 19.00 час. без уважительных причин, специалисту по клинингу клинингового отдела ФИО1 объявлен выговор. (л.д.59). ФИО1 с приказом ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись. ( л.д. 59).

Полагая, что ответчиком необоснованно применено дисциплинарное взыскание, истец обратился в суд с данным иском.

Судом установлено, что ФИО1 о невыходе на работу ДД.ММ.ГГГГ. работодателя ИП ФИО2, а также ФИО3 - специалиста АХЧ в подчинении у кого находится истец) в известность не ставила, никакой информации о причинах отсутствия ответчикам не сообщила, административный отпуск на этот день не оформляла. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие у ответчика какой-либо информации относительно невыхода на работу ФИО1, и оценивая действия работника в сложившихся обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что действия истца не могут быть признаны добросовестными и свидетельствуют о нарушении трудовой дисциплины.

Положения статьи 189 Трудового кодекса РФ предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания.

В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение исполнения своих трудовых обязанностей, связанных с отсутствием на рабочем месте 06.05.2022г. без уважительных причин.

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде невыхода на работу 06.05.2022г. нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены.

Судом также установлено, что до применения дисциплинарного взыскания истцом были представлены письменные объяснения, дисциплинарное взыскание ответчиком было применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ. Нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, законных оснований для отмены дисциплинарного взыскания у суда не имеется.

При применении к истцу дисциплинарного взыскания ответчиком учитывалось тяжесть совершенного им проступка, обстоятельства, при которых он совершен, его предшествующее поведение и отношение к труду, и иные значимые обстоятельства.

Уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. не имелось. Решение работодателя о наложении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора является соразмерным совершенному проступку.

При указанных обстоятельствах, правовых оснований для признания незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, о признании дня невыхода на работу днём без сохранения заработной платы, не имеется. В удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

Требования ФИО1 о признании отказа в приеме на работу незаконным, о взыскании компенсации упущенной выгоды, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.34 КонституцииРоссийской Федерации

Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства обращения с заявлением к ответчикам о приеме на работу и отказа ответчиков в заключении трудового договора с ней по каким -либо обстоятельствам.

С заявлением о приеме на работу в ООО «Луидор-Гарант» истец не обращалась.

Из ответа ООО «Луидор-Техцентр», привлеченного и заявленного истцом в качестве ответчика следует, что ФИО1 в ООО «Луидор-Техцентр» по вопросу трудоустройства на какую-либо должность в 2022 году не обращалась, в связи с чем, организацией не принималось решение об отказе или приеме в трудоустройстве. ФИО1 не состоит с организацией в трудовых отношениях, с ней не заключался какой-либо гражданско-правовой договор. ( л.д.165).

Каких-либо нарушений трудовых прав истца ответчиками допущено не было, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства нарушения ответчиком положений ст. ст. 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанности заключить с истцом трудовой договор в ходе судебного разбирательства не установлено. Доказательств того, что действиями ответчиков истцу ФИО1 причинены убытки в виде упущенной выгоды в размере 100 000 рублей, в силу ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Группе компаний Луидор, индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «Луидор Гарант», обществу с ограниченной ответственностью «Луидор Техцентр» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., о признании дня невыхода на работу днём без сохранения заработной платы, о признании отказа в приеме на работу незаконным, о взыскании компенсации упущенной выгоды, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И. Кшнякина

.

.

.

.

Приокском районном суде <адрес>

Решение выдано: __________________________

Секретарь судебного заседания: