2-9105/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аду фио к ООО «Директ Стар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Аду Ж.-К.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Директ Стар» с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указал, что истец работает у ответчика ООО «ДИРЕКТ СТАР» с 14.09.2020 в должности «специалист по работе с клиентами». В период с апреля 2021 по март 2022 среднемесячная зарплата истца, рассчитанная по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016), составляла сумма С апреля 2022 истец ответчиком направлен в простой по вине работодателя по экономическим причинам с оплатой в размере 2/3 от тарифной ставки сумма Исходя из того, что 2/3 от среднемесячной заработной платы 19.12.07.2022 истцу не доначислена и подлежит выплате заработная плата в размере сумма. Истец просит суд, с учетом уточнений по иску, взыскать с ответчика ООО «ДИРЕКТ СТАР» в пользу истца начисленную и не полученную заработную плату за апрель-ноябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец, представители истца по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Директ Стар» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Аду фио работает у ответчика ООО «ДИРЕКТ СТАР» с 14.09.2020 на основании трудового договора №8610 о приеме на работу на должность специалиста по работе с клиентами - стажера в структурное подразделение «Телефонный центр - операторы» с окладом в сумма

Дополнительным соглашением от 28 сентября 2020 года к Трудовому договору Истец был переведен на должность специалиста по работе с клиентами с окладом в сумма.

С 1 января 2021 года дополнительным соглашением от 29 декабря 2020 года у Истца был изменен размер должностного оклада до сумма.

Как следует из искового заявления, в период с апреля 2021 по март 2022 среднемесячная зарплата истца, рассчитанная по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016), составляла сумма С апреля 2022 истец ответчиком направлен в простой по вине работодателя по экономическим причинам с оплатой в размере 2/3 от тарифной ставки сумма Исходя из того, что 2/3 от среднемесячной заработной платы 19.12.07.2022 истцу не доначислена и подлежит выплате заработная плата в размере сумма.

Согласно возражениям ответчика, истец выполнял свою трудовую функцию в рамках проекта «АСОС», что подтверждает его ознакомление с Правилами и стандартами работы специалиста по работе с клиентами на проекте «АСОС». 10 октября 2014 года между ответчиком и Телеперформанс лимитед был заключен договор возмездного оказания услуг № 2014-07, по которому ответчик обязался оказать комплекс услуг контактного центра, в том числе в рамках субподряда клиенту ASOS. 22 марта 2022 года от Телеперформанс лимитед было получено письмо, информирующее об отказе иностранного клиента (ASOS) от дальнейшего взаимодействия с ответчиком ввиду неспокойной ситуации в России. По причине отказа клиента от услуг, оказываемых работниками, исполняющими свою трудовую функцию в рамках проекта «АСОС», в отношении истца со 2 мая был введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, выплачивались 2/3 должностного оклада, что подтверждается расчетными листками за май-сентябрь 2022 года. Отказ клиента (ASOS) от договорных отношений был вызван политической ситуацией в России, не был спровоцирован ответчиком. Во взаимосвязи с вышеизложенным, ответчиком был правомерно введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в отношении истца. Основания для переквалификации простоя в простой по вине работодателя отсутствуют, также как и отсутствуют основания для доплаты истцу до 2/3 средней заработной платы.

Между тем, суд не может согласиться с позицией ответчика, поскольку период простоя не был вызван экономическими причинами, заявленные ответчиком причины являются предпринимательским риском.

В период с апреля 2021 по март 2022, среднемесячная зарплата истца, рассчитанная по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016), составляла сумма

С мая 2022 истец ответчиком направлен в простой по вине работодателя по экономическим причинам с оплатой в размере 2/3 от тарифной ставки сумма

Исходя из того, что 2/3 от среднемесячной заработной платы истца составляют сумма, истцу не доплатили заработную плату:

- в апреле 2022 года – сумма (начислено сумма)

- в мае 2022 года - сумма (начислено сумма);

- в июне 2022 года – сумма (начислено сумма);

- в июле 2022 года – сумма (начислено сумма);

- в августе 2022 года – сумма (начислено сумма);

- в сентябре 2022 года – сумма (начислено сумма);

- в октябре 2022 года – сумма (начислено сумма);

- в ноябре 2022 года – сумма (начислено сумма);

Всего по состоянию на 19.12.2022 истцу не доначислена и подлежит выплате заработная плата в размере сумма.

До настоящего момента ответчиком не выполнены свои обязательства по выплате заработной платы истцу.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Директ Стар» в пользу Аду фио не начисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-ноябрь 2022г. – сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательнойформе.

Судья А.А. Миронова

Решение суда принято в окончательной форме 23.12.2023.