УИД: <данные изъяты>-<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> <данные изъяты> мая <данные изъяты> года
Видновский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Поповой С.Н.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <данные изъяты> по иску ФИО1 к ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование требований указал, что <данные изъяты> года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № АС-<данные изъяты>, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность юриста с окладом в размере <данные изъяты> рублей. За вычетом налога на доход физического лица, ежемесячная сумма оклада в занимаемой должности составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии с условиями трудового договора, ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» выплачивает истцу заработную плату на расчетный счет в полном размере в установленное сроки, а именно: <данные изъяты> числа расчетного месяца, и <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным. Истцом работодателю были предоставлены реквизиты дебетовой банковской карты ПАО «Сбербанк», на которую в период трудовых отношений выплачивалась заработная плата.
В период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года заработная плата была выплачена истцу в меньшем размере, задолженность за указанный период составила <данные изъяты> рублей. ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» в день увольнения истца причитающуюся выплату не произвел.
Поскольку до настоящего времени ответчик свои обязательства по погашению задолженности по выплате заработной платы не произвел, истец обратился в суд с заявленными требованиями.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, представленного в материалы дела.
Представитель ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, судом извещался по последнему известному юридическому адресу, что также подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, представленного в материалы дела.
На основании положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в силу ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).
В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч. <данные изъяты>, <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.ч. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
<данные изъяты>) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
<данные изъяты>) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
<данные изъяты>) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
<данные изъяты>) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из материалов дела, <данные изъяты> между ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № АС-<данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).
В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора, ФИО1 (работник) принят на работу в ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» на должность юриста.
За выполнение обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно (п. <данные изъяты> трудового договора). За вычетом налога на доход физического лица, ежемесячная сумма оклада в занимаемой должности составляет <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается работнику на расчетный счет в полном размере в установленные сроки: <данные изъяты> числа расчетного месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным (п. <данные изъяты> трудового договора).
Истцом работодателю были предоставлены реквизиты дебетовой банковской карты ПАО «Сбербанк» (карта MIR**<данные изъяты>), на которую в период трудовых отношений выплачивалась заработная плата (л.д. <данные изъяты>).
Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в занимаемой в соответствии с трудовым договором должности в ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Был уволен <данные изъяты> года по собственной инициативе, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. <данные изъяты>).
Обращаясь с заявленными требованиями, истец указывает, что за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, представляя расчет (л.д. <данные изъяты>).
Суд соглашается с представленным расчетом истца в виду следующего.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за <данные изъяты> год от <данные изъяты> год, выданной ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» следует, что за период с июля <данные изъяты> года по декабрь <данные изъяты> года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, сумма налога на доход физического лица составляет <данные изъяты> рубля (л.д. <данные изъяты>).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за <данные изъяты> год от <данные изъяты> года, представленной Межрегиональной инспекцией ФНС России по централизованной обработке данных, фактическая сумма выплаченной заработной платы за период с июля <данные изъяты> года по декабрь <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, сумма налога на доход физического лица составляет <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).
В соответствии с индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты (МИР Классическая ****<данные изъяты>) (л.д. <данные изъяты>), заработная плата была выплачена ФИО1 за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты> рублей следующими платежами:
- <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей;
- <данные изъяты> года (<данные изъяты> платежа) – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей;
- <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей;
- <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что перечисленные ООО «АЛЬФА-СТРОЙ» истцу денежные средства в счет заработной платы не соответствуют данным, представленным работодателем в налоговую службу и социальный фонд.
Между истцом и ответчиком отсутствуют какие-либо соглашения о выплате заработной платы иным способом, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со статьей <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в силу ст. <данные изъяты> (абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты>) и ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Указанный размер компенсации морального вреда суд полагает достаточным, основанным на оцененных судом материалах дела, оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере, судом не установлено.
Руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд
решил :
Требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа–Строй» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> года рождения, (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> июля 2024 года по <данные изъяты> декабря 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Видновский городской суд.
Председательствующий
Мотивированное решение суда изготовлено <данные изъяты> г.