Дело № 2-6613/2023 УИД 53RS0022-01-2023-007016-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Юршо М.В.,

при секретаре Столяровой П.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Газстройпроект" к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

АО "Газстройпроект" (далее по тексту также – Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в сумме 14 204 руб. 30 коп., в обоснование заявления указав, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 30 января 2023 года по 31 июля 2023 года. При увольнении ответчик в нарушение п. 2.2 трудового договора не возвратил работодателю выданные ему средства индивидуальной защиты остаточной стоимостью 15 449 руб. 63 коп. На основании заявления ответчика с причитающихся ему при увольнении денежных сумм Общество удержало в счет стоимости средств индивидуальной защиты 1 245 руб. 33 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в сумме 14 204 руб. 30 коп.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, признав причины их неявки неуважительными.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Исходя из ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Как установлено судом из письменных материалов дела, что 30 января 2023 года между Обществом (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор ..... являющийся договором по основной работе, в соответствии с которым ответчик ФИО1 был принят на работу в Общество на должность .....

В силу п. 2.2 трудового договора работник обязан заботиться о сохранности и бережно относиться к переданному имуществу работодателя, в том числе к выданным работнику средствам индивидуальной защиты (далее по тексту также – СИЗ). Материалы, инструменты, специальная одежда, иное имущество работодателя, выдаваемое работнику для исполнения им трудовых обязанностей, является собственностью работодателя и подлежит возврату (срок использования которого не истек) в том числе при увольнении.

Как установлено судом из письменных материалов дела, 30 января и 16 мая 2023 года Общество выдало работнику ФИО1 средства индивидуальной защиты, а именно: костюм "Ангара", сапоги "Трейл Гранд", каску защитную "РОСОМЗ СОМЗ-55", костюм "Квант", костюм "Экспедиция Люкс", костюм "Посейдон", жилет сигнальный, ботинки "Трейл Икс", перчатки трикотажные.

Приказом Общества от ..... ФИО1 уволен из Общества ..... на основании .....

В материалы дела представлено письменное заявление ответчика, в соответствии с которым он не имеет возможности при увольнении возвратить Обществу перечисленные выше средства индивидуальной защиты, в связи с чем просит удержать сумму ущерба из заработной платы.

Как следует из расчетного листка за июль 2023 года, в счет возмещения остаточной стоимости невозвращенных СИЗ Общество удержало с ответчика при его увольнении 1 245 руб. 33 коп.

При этом в соответствии с представленным истцом расчетом, достоверность которого сомнений у суда не вызывает, остаточная стоимость невозвращенных ответчиком средств индивидуальной защиты составляет 15 449 руб. 63 коп.

В силу ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н (далее по тексту также - Правила), работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (п. 4 Правил).

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам (п. 13 Правил).

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника (п. 25 Правил)

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников (п. 27 Правил).

Пунктом 9.32 Порядка организации выдачи и применения средств индивидуальной защиты ВР-04-04.11.19, утвержденного генеральным директором Общества 28 ноября 2019 года, при увольнении работник обязан сдать СИЗ, у которых срок использования не истек и имеется остаточная стоимость. Если срок носки СИЗ не истек и работник не сдал СИЗ при увольнении, то Общество вправе возместить ущерб путем удержания с работника остаточной стоимости СИЗ на основании личного заявления работника.

Исходя из приведенных выше положений закона и локального нормативного акта Общества, а также условий заключенного сторонами трудового договора, при увольнении ответчик обязан возвратить выданные ему работодателем средства индивидуальной защиты, срок носки (пользования) которых на момент увольнения не истек, а в случае невозможности их возвратить вследствие обстоятельств, наступивших по его вине – возместить работодателю их остаточную стоимость.

С учетом установленных обстоятельств и приведенных положений материального права, учитывая, что выданные ответчику ФИО1 средства индивидуальной защиты, являющиеся собственностью работодателя, при увольнении им не возвращены, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО1 в пользу Общества в счет возмещения причиненного прямого действительного ущерба надлежит взыскать 14 204 руб. 30 коп. (исходя из расчета 15 449 руб. 63 коп. - 1 245 руб. 33 коп. = 14 204 руб. 30 коп.).

Так как решение суда состоялось в пользу истца, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца Общества надлежит взыскать в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 568 руб., в возмещение почтовых расходов 245 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО "Газстройпроект" (ОГРН <***>) к ФИО1 (.....) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "Газстройпроект" в возмещение ущерба 14 204 руб. 30 коп., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 568 руб., в возмещение почтовых расходов 245 руб. 60 коп.

На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 06 декабря 2023 года.

Председательствующий М.В. Юршо