Решение по делу № 02-1339/2023 от 27.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2023 года

адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1339/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медицинский центр «Румянцево» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Медицинский центр «Румянцево» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, мотивируя свое обращение тем, что 16.11.2009 между ФИО1 и ООО «Медицинский центр «Румянцево» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принят на работу на должность исполнительного директора.

С 30.04.2019 по 11.06.2022 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

От своих коллег ФИО1 получила информацию, что генеральный директор ООО «Медицинский центр «Румянцево», сложил свои полномочия, ООО «Медицинский центр «Румянцево» сменило своих учредителей и прекратило осуществлять свою основную деятельность, установить фактическое местонахождение ООО «Медицинский центр «Румянцево» невозможно, офис закрыт, на рабочие места никого не допускают, старые контакты организации недействительны, а новые не появились, фактически работодатель деятельность не ведет.

Трудовую книжку без записи об увольнении, и без копии приказа об увольнении ФИО1 выдала бывшая сотрудница организации.

Отсутствие записи об увольнении нарушает права и законные интересы ФИО1 на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

Поскольку в настоящее время увольнение ФИО1 не оформлено, то за ней сохраняется статус работника ООО «Медицинский центр «Румянцево», что незаконно лишает ФИО1 возможности трудиться.

28.12.2022 ФИО1 было направлено в известный ей адрес ООО «Медицинский центр «Румянцево» заявление об увольнении по собственному желанию 11.06.2022.

В связи с тем, что ООО «Медицинский центр «Румянцево» отсутствует по своему адресу, указанному в ЕГРЮЛ и новый адрес ФИО1 не известен, ФИО1 для установления факта прекращения трудовых отношений обратилась в суд.

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Медицинский центр «Румянцево» по п. 3, ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с 11 июля 2022 года, возложить на ООО «Медицинский центр «Румянцево» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с 11 июля 2022 года, указать, что решение суда является основанием для внесения данных в систему ГУ – Главного управления Пенсионного фонда России № 4 по адрес и адрес персонифицированного учета сведений о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Медицинский центр «Румянцево» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 11 июня 2022 года.

Истец: ФИО1 в заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик: ООО «Медицинский центр «Румянцево» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом посредством направления судебной повестки по имеющемуся в материалах дела адресу места жительства, о причинах своей неявки суд не известил, каких-либо ходатайств не заявил, возражений по иску не представил.

Третье лицо: ФИО2 в судебное заседание явился.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные документы, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что 16.11.2009 между ФИО1 и ООО «Медицинский центр «Румянцево» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принят на работу на должность исполнительного директора.

С 30.04.2019 по 11.06.2022 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

Ответа от ООО «Медицинский центр «Румянцево» в адрес фио не поступило.

До настоящего времени трудовые отношения не прекращены, увольнение истца не оформлено, в трудовую книжку записи об увольнении не внесены.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек").

Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ФИО1 ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Разрешая исковые требования ФИО1 об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений и признании её уволенной на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 11.06.2022, суд исходит из того что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования.

Признать ФИО1 уволенной 11 июня 2022 года на основании на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать ООО «Медицинский центр «Румянцево» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 июня 2022 года, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 июня 2022 года.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме по вышеприведенным мотивам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать ФИО1 уволенной в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 июня 2022 года.

Данное решение служит основанием для сотрудников ГУ – Главного управления Пенсионного фонда России № 4 по адрес и адрес для внесения данных в систему персонифицированного учета сведений о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Медицинский центр «Румянцево» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 11 июня 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

А.В. Борискина