Решение по делу № 2-328/2025 от 14.04.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2025 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО2 - ФИО5, представителя ответчика ФГБОУ ВО «БГУ» ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-009225-55 (2-328/2025) по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» об индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «БГУ») об индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование уточненных исковых требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказами ФГБОУ ВО «БГУ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> занимал должность первого проректора (до июля 2021 года - проректор по учебной работе).

Порядок индексации в ФГБОУ ВО «БГУ» не определен. В приложении 1 к коллективному договору, утвержденному конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «БГУ» <Дата обезличена>, Положении «Об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ» установлено, что оклады, ставки заработной платы подлежат индексации в соответствии с законодательством ежегодно не позднее 01 ноября (пункт 2.2.3).

Трудовым договором от <Дата обезличена> истцу был установлен должностной оклад в размере 122 922,10 рублей в месяц. С обозначенного времени изменения оклада осуществлялось трижды: <Дата обезличена> - должностной оклад увеличен до 150 620,00 рублей в месяц (дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена>); <Дата обезличена> должностной оклад увеличен до 156 645 рублей в месяц (дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось).

Наряду с этим в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> должностной оклад был увеличен на 55,8 рублей или 0,00036% (составил 156 700,8 рублей).

Иных повышений должностного оклада не осуществлялось.

Вместе с тем, в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> повышение зарплаты работников федеральных учреждений должно было составить 5,5%. Кроме того, учредителем ответчика (Минобрнауки России, письмо Минобрнауки России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О проведении индексации», подписанным заместителем министра ФИО6) было направлено указание обеспечить индексацию заработной платы работников учреждений с <Дата обезличена> на 5,5%. При этом указанное распоряжение было исполнено в отношении всех работников университета (индексация заработной платы на 5,5 % проведена с <Дата обезличена>), за исключением проректоров университета, в связи с чем, были нарушены трудовые права ФИО2

О нарушении трудовых прав истцу стало известно <Дата обезличена> в день выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года (пункт 4.4. коллективного договора).

<Дата обезличена> для урегулирования индивидуального трудового спора истцом было направлено заявление о проведении перерасчета заработной платы, в ответ на которое было разъяснено, что приказом ректора университета от <Дата обезличена> <Номер обезличен>а в связи с увеличением оклада ректора с <Дата обезличена> произведено увеличение размера окладов проректоров и установлено, что повышение уровня реального содержания заработной платы проректоров и главного бухгалтера обеспечивается без учета пункта 2.2.3 Положения «Об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет».

Таким образом, на основании расчета истец полагает, что за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> размер неполученной заработной платы составил 220 001,30 руб. без учета удержаний НДФЛ.

Денежная компенсация, подлежащая выплате ФИО2 работодателем с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 77 006,10 руб.

Ответчиком был нанесен истцу моральный вред, выразившийся в душевных и нравственных страданиях, поскольку работник добросовестно выполнял возложенные на него трудовые обязанности в организации. Работник оценивает моральный вред в размере 150 000 руб., поскольку на фоне переживаний от обесценивания труда работника, ФИО2 испытывал нравственные переживания, которые привели к обострению хронического заболевания - гипертонической болезни первой степени.

Для восстановления здоровья, в связи с обострением заболевания истец был вынужден пройти курс восстановительных процедур в санатории «Электра» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Затраты на восстановление здоровья в настоящее время составили 116 820 руб.

В связи с чем, истец просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований:

- обязать ФГБОУ ВО «БГУ» произвести индексацию моей заработной платы с <Дата обезличена> на 5,5 %;

- взыскать с ответчика ФГБОУ ВО «БГУ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 220 001,30 руб. без учета удержаний НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 77 006,10 руб. с продолжением взыскания по день вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство науки и высшего образования Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО5, действующая на основании нотариальной доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФГБОУ ВО «БГУ» ФИО7, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований, повторив доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие.

Суд с учетом мнения участников процесса полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ).

Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые – не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 ТК РФ).

К числу обязательных условий трудового договора статьи 57 ТК РФ отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Абзацем 5 части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между ФГБОУ ВО «БГУ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности Проректор по учебной работе в подразделении РЕКТОРАТ (пункт 1.1.).

Данная работа по настоящему Трудовому договору является основной (пункт 1.2.).

Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда.

Согласно пункту 5.1 заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда определяется следующим образом (1.00 ставки): должностной оклад 122 922,10 руб. в месяц, за работу со свед. сост. гос. тайну 12 292,21 руб., р/к 27 042,86 руб., за непр. стаж 40 564,30 руб. Итого заработная плата работника составляет 202 821,47 руб. в месяц.

Размер заработной платы Работника может быть изменен в случаях индексации, установления, отмены и изменения размера срочных стимулирующих надбавок без заключения дополнительных соглашений к настоящему трудовому договору (пункт 5.2).

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ (пункт 5.4).

В соответствии с дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между ФГБОУ ВО «БГУ» и ФИО2, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: Структура заработной платы Работника определяется следующим образом: Должностной оклад – 150 620,00 руб. в месяц комп. надбавка за работу со свед.сост.гос.тайну - 15 062,00 руб. в месяц, районный коэффициент - 33 136,40 руб. в месяц, проц.надбавка за непр.стаж, климат. - 49 704,60 руб. в месяц. Итого заработная плата Работника составляет 248 523,00 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между ФГБОУ ВО «БГУ» и ФИО2, пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: Структура заработной платы Работника определяется следующим образом: Должностной оклад - 156700,80 руб. в месяц, комп. надб. за работу со свед.сост.гос.тайну - 15670,08 руб. в месяц, стим.надб. за гос. или ведом, награду - 15670,08 руб. в месяц, Р/к - 37 608,19 руб. в месяц, проц.надб. за непр.стаж, климат. - 56412,29 руб. в месяц. Итого заработная плата Работника составляет 282 061,44 руб. в месяц.

Приказом ФГБОУ ВО «БГУ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО2 уволен <Дата обезличена> в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

<Дата обезличена> Конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «БГУ» утвержден коллективный договор, срок действия которого установлен с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Согласно пункту 4.1 Коллективного договора, система оплаты труда работников Университета и регулирование этих вопросов установлены Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ» (приложение <Номер обезличен>).

В соответствии с пунктом 4.3 Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ» продолжает свое действие как самостоятельный локальный нормативный акт, независимо от сроков действия коллективного договора.

В университете устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы – 1 и 16 число месяца (пункт 4.4 договора).

В разделе 2 «Система оплаты труда работников Университета» Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ» установлено, что размеры окладов, ставок заработной платы определяются на основе отнесения должности, занимаемой работником Университета, к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и указаны в приложении <Номер обезличен> к настоящему Положению. Пунктом 2.2.3 предусмотрено, что оклады, ставки заработной платы подлежат индексации в соответствии с законодательством ежегодно не позднее 01 ноября.

Порядок оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера закреплен в разделе 3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ», в соответствии с которым заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад ректора определяется трудовым договором. Оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются в их трудовых договорах по решению ректора на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора (пп. 3.1, 3.2, 3.3). При решении вопросов оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера должен обеспечиваться предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера), определенный государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Университета (п. 3.7).

Согласно приказу ФГБОУ ВО «БГУ» <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказано установить в зависимости от размера должностного оклада ректора ФГБОУ ВО «БГУ» с <Дата обезличена> размеры должностных окладов: первому проректору, первому проректору – проректору по научной работе – в размере на 20 процентов ниже размера должностного оклада ректора; проректору по учебной работе, проректору по международной деятельности, проректору по молодежной политике, главному бухгалтеру – в размере на 30 процентов ниже размера должностного оклада ректора. Установить, что повышение уровня реального содержания заработной платы работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, обеспечивается без учета п. 2.2.3 Положения об оплате труда путем установления настоящим приказом новых размеров должностных окладов в связи с увеличением размера должностного оклада ректора, а также в результате премирования указанных работников в соответствии с Положением об оплате труда.

Локального нормативного акта устанавливающего сроки, условия и порядок проведения индексации заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера не издавалось. Также трудовым договором с истцом способ индексации заработной платы, ее периодичность не установлены.

Из пояснений стороны ответчика следует, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе и истца. Индексация, не является единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Из представленных документов следует, что в спорный период истцу были выплачены следующие стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы в сентябре 2023 года в размере 94 666,67 руб. (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>); в декабре 2023 года в размере 100 000 руб. (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>); в августе 2024 года в размере 47 010 руб. (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

Общий размер повышения заработной платы истца за счет стимулирующих выплат за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составил 241 676,67 руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями общее повышение составило 362 515 руб.

В среднемесячном выражении увеличение заработной платы истца в спорный период составило 30 209,58 руб. в месяц, что свидетельствует о фактическом увеличении заработной платы истца более чем на 10,71% в сравнении с размером, установленным трудовым договором (в редакции дополнительных соглашений), что значительно выше уровня инфляции, установленного Федеральным законом от <Дата обезличена> № 466-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» в 2023 году - 5,5%.

Анализ указанных документов, свидетельствует о повышении реального содержания заработной платы истца.

При этом индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ ответчиком не производилось.

Данные обстоятельства сторонами в ходе судебного разбирательства не оспорены.

В соответствии с п. 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации <Номер обезличен> от <Дата обезличена>., должность проректора относится к категории должностей «заместителей руководителей образовательных организаций».

В силу ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе, государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

На основании п. 6 Положения «Об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, составляющие заработной платы, подлежащие индексации).

Согласно статье 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ <Дата обезличена>).

Таким образом, исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. Следовательно, рост реального уровня заработной платы проректора обеспечивается, в том числе путем выплаты всех видов премий, предусмотренных Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БГУ».

В связи с чем, права истца на индексацию заработной платы не нарушены ответчиком, так как представленными по делу доказательствами, подтверждается, что истцу в спорный период времени выплачивалась премия, а с июля 2023 года работодатель произвёл увеличение должностного оклада истца, соответственно и суммы заработной платы.

Доводы стороны истца о взыскании индексации заработной платы, о наличии права на получение такой индексации и определении размера индексации в процентном соотношении, со ссылкой на положения Коллективного договора, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства.

Поскольку положения коллективного договора ФГБОУ ВО «БГУ», предусматривающие индексацию окладов работников, не распространяются на проректоров, для которых определен иной порядок роста реального уровня заработной платы для данных должностей.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФГБОУ ВО «БГУ» в спорный период фактически иным способом безотносительно к индексации, обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы истца.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «БГУ» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, у суда не имеется.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В силу частей 1, 2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратился в суд <Дата обезличена>, что подтверждается почтовым штампом на конверте.

Из пояснений истца ФИО2, его представителя ФИО5 следует, что о нарушении своего права истец узнал <Дата обезличена> в день выплаты заработной платы за <Дата обезличена>, полагая, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Вместе с тем, суд признает заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом установленного статьи 392 ТК РФ, в силу следующего.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 4.4 Коллективного договора ФГБОУ ВО «БГУ» на <Дата обезличена> в Университете устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы – 1 и 16 число.

Таким образом, заработная плата за <Дата обезличена> должна была быть выплачена <Дата обезличена>.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 ТК РФ).

Вместе с тем, <Дата обезличена> являлся выходным днем (воскресенье), в связи с чем, заработная плата с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ была выплачена истцу <Дата обезличена> (пятница), что подтверждается справкой ФГБОУ ВО «БГУ» от <Дата обезличена>, а также платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Принимая во внимание, что в истец обратился в суд <Дата обезличена>, заработная плата за сентябрь 2023 года выплачена <Дата обезличена>, ФИО2, которым не заявлялось ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок пропущен, что также является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, судом не установлено, исковые требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт <Номер обезличен>) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) об обязании произвести индексацию заработной платы с <Дата обезличена> на 5,5%, взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 220 001 рубль 30 копеек без учета удержаний НДФЛ, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 77 006 рублей 10 копеек по день вынесения решении суда, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Захаренко В.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2025 года.