Дело № 2-54/2022г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Сосновское 21 марта 2023г.

Сосновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода, исполняющего обязанности судьи Сосновского районного суда Нижегородской области Рябова А.Е., при секретаре Шишкиной Т.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижегородская текстильная компания», ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Нижегородская текстильная компания», ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

В своем исковом заявлении ФИО1 указал, что с01.03.2006г. он трудоустроен в ООО «Нижегородская текстильная компания» (далее ООО «НТК») на должность директора с окладом согласно штатному расписанию 18 000 рублей. Учредителем данной организации является ФИО2 Начиная с 2020 года по настоящее время заработная плата ему начисляется, однако выплата происходит нерегулярно. Так, в 2020 году ему была перечислена заработная плата 11 сентября - 20 000 руб., 22 сентября - 20 000 руб., 03 ноября - 10 000 руб., 08 ноября - 10 000 руб., 04 декабря - 20 000 руб., 30 декабря - 20 000 руб., за остальные месяцы 2020 год- заработную плату он не получал. В 2021 году ему была перечислена заработная плата 09 февраля - 10000 руб., 26 февраля - 10 000 руб., 25 марта - 10 000 руб.. 28 марта - 10 000 руб.., 12 мая - 10 000 руб., 17 мая - 10 000 руб., 16 июня - 10 000 руб.,; 20 июля 10 000 руб., 05 августа - 10000 руб., 01 сентября - 10 000 руб., 30 сентября - 10 000 руб., 20 октября - 10 000 руб., 18 ноября - 10 000 руб., 30 декабря - 10 000 руб., за остальные месяцы 2021 года заработную плату он не получат.В 2022 году мне была перечислена заработная плата 15 февраля - 10 00, : руб., 23 марта - 10 000 руб., 24 апреля - 10 000 руб., 17 мая - 10 000 руб.,16 июня- 10000 руб., 20 июля - 10 000 руб., 09 сентября - 10 000 руб., 24 октября - 10 000 руб. остальные месяцы заработная плата не перечислена. За три года ему была выплачена заработная плата в сумме 310000 руб. Перечислением заработной платы занимался ФИО2, перевод денежных средств осуществлялся с банковской карты ФИО2 на банковскую карту его супруги ФИО4, фактически финансовой деятельностью по начислению и выплате зарплаты занимался ФИО2

Согласно сведениям из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2022гг. заработная плата начислялась ему регулярно, но по неизвестной причине не выплачивалась. Считает, что со стороны ответчика возникло неосновательное обогащение.

Истец просит взыскать с ответчиков ФИО2 и ООО «Нижегородская текстильная компания» в свою пользу недополученную заработную плату в сумме 252 000 руб.Взыскать с ответчиков ФИО2 и ООО «Нижегородская текстильная компания» в его пользу проценты по задолженности заработной платы в сумме 86219,10 руб., рассчитанные на день обращения с иском. Взыскать с ответчиков ФИО2 и ООО «Нижегородская текстильная компания» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался своим правом на ведение дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 (по ордеру) требования поддержала. Изложенные в исковом заявлении обстоятельства, послужившие обращению в суд, полностью подтверждает. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нижегородская текстильная компания» в судебное заседание не явился. На основании решения Арбитражного суда Нижегородской области от 08.11.2022г. ООО «Нижегородская текстильная компания» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена П.Н.Ю., на основании определения Арбитражного суда Нижегородской области от 02.02.2023г. конкурсный управляющий П.Н.Ю. освобождена от исполнения обязанностей и конкурсным управляющим утвержден Х.А.В.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещался посредством направления судебной повестки заказным письмом. Согласно адресной справки ФИО2 зарегистрирован по адресу ... на момент выдачи паспорта, поэтому в соответствии со 233, 234 ГПК РФ при согласии представителя истца, суд принимает решение в порядке заочного производства.

3-е лицо конкурсный управляющий Х.А.В. о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством направления судебной повестки на предоставленный адрес электронной почты.

Выслушав представителя истца ФИО5, исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на основании решения № 5 участника ООО «Нижегородская текстильная компания» от 18. 02.2020г. ФИО1 назначен директором ООО «Нижегородская текстильная компания» с оплатой, согласно штатному расписанию (л.д. 65), так же установлено, что истцу в период с 2020 по 2022 г.г. заработанная плата начислялась регулярно, но не выплачивалась, что подтверждается выписками по счету дебетовой карты (л.д.46-64).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, имеется факт задержки заработной платы, поэтому имеются основания для применения положений ст.236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации по задолженности за задержку зарплаты производится по схеме: период просрочки х ставка рефинансирования на спорный период х доля ставки.

Согласно расчету компенсации по задолженности за задержку зарплаты, предоставленному истцом, сумма процентов за январь 2020г. составляет 8991,30 руб., за февраль 2020г.- 8779,80 руб., за март 2020г.- 8556,60 руб., за апрель 2020г.- 8343,00 руб., за май 2020г. 8138,40 руб., за июнь 2020г.- 7951,20 руб., за июль 2020г.- 7785,30 руб., за август 2020г.- 7627,20 руб., за январь 2021г.- 6846,90 руб., за апрель 2021г.- 6378,00 руб., за январь 2022г.- 4172,40 руб., за июнь 2022г.- 1585,20 руб., за август 2022г-946,80 руб., за ноябрь 2022г.- 117,00 руб.

Сумма основного долга составляет 252000 руб., сумма процентов по задолженности составляет 86219,10 руб. Суд соглашается с представленным расчётом задолженности и процентов и полагает, что именно эта сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2002 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в ред. от 24.11.2015г. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае иных нарушений прав работника, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая решение в части компенсации истцу морального вреда, суд учитывает период времени, в течение которого не была выплачена заработная плата, наличие у истца членов семьи, которые также были лишены материальной поддержки в связи с отсутствием денежных средств, отсутствие у истца других источников дохода, кроме заработной платы. В связи с невыплатой зарплаты в полном объеме были нарушены права истца.

При таких обстоятельствах суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости истцу должна быть присуждена компенсация морального вреда в сумме 10000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет.

Согласно ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, при обращении в суды общей юрисдикции истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины. В связи с этим госпошлина в бюджет подлежит взысканию с ответчика.

Судом установлено, что на основании решения Арбитражного суда Нижегородской области от 08.11.2022г. ООО «Нижегородская текстильная компания» признано несостоятельным (банкротом), поэтому в удовлетворении исковых требований к ООО «Нижегородская текстильная компания» суд отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) недополученную заработную плату в сумме 252000 руб.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 проценты по задолженности заработной платы в сумме 86219,10 руб., рассчитанные на день подачи иска.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ответчика ФИО2 государственную пошлину в доход государства в сумме 6582,19 руб.

В иске ФИО1 к ответчику ООО «Нижегородская текстильная компания» о взыскании задолженности по заработанной плате, процентов по задолженности заработанной платы и взыскании морального вреда отказать.

Ответчик ФИО2 вправе подать в Сосновский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение отменяется в случае, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Кроме того, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский облсуд через Сосновский районный суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Решение не вступило в законную силу

Судья: А.Е. Рябов