Судья Тхазаплижева Б.М. Дело № 33-2169/2023
дело № 2-6696/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
06 сентября 2023 года г. Нальчик
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики в составе:
Председательствующего – Кучукова О.М.,
судей Бижоевой М.М. и Сохрокова Т.Х.,
при секретаре: Кишевой А.В.,
с участием: прокурора Абдул-Кадырова А.Б.,
представителя истца К.В,В., действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,
представителей ответчика А.Р.А и Т.Л.А., действующих по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ № и №,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сохрокова Т.Х. гражданское дело по иску А.А.А. (А.Л.Р.) к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 23» г.о. Нальчик КБР о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе А.А.А. (А.Л.Р.) на решение Нальчикского городского суда КБР от 22 декабря 2022 года,
установил а:
А.А.А. (на момент обращения в суд – А.Л.Р.) обратилась в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 23» городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики (далее – МКОУ СОШ №23, Школа) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решением Нальчикского городского суда КБР от 18 марта 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 2 июня 2022 г., исковые требования оставлены без удовлетворения.
Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2022 г. названные судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, по результатам которого решением Нальчикского городского суда КБР от 22 декабря 2022 г. в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда КБР от 5 апреля 2023г. названное решение отменено и принято новое решение о частичном удовлетворении иска, постановлено:
«Признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. о применении в отношении А.Л.Р. дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным.
Восстановить А.А.А. (А.Л.Р.) на работе в ранее занимаемой должности учителя биологии в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 23» городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 23» в пользу А.А.А. (А.Л.Р.) средний заработок за период вынужденного прогула (с 09.11.2021г. по 02.03.2022г.) в размере <данные изъяты>, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований А.А.А. (А.Л.Р.) к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 23» г.о Нальчик Кабардино-Балкарской Республики – отказать».
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2023 г. названное апелляционное определение в части удовлетворения требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула отменено и в этой части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
В ходе нового апелляционного рассмотрения дела от представителя истца поступило уточнение расчета оплаты за время вынужденного прогула, в котором он полагал необходимым взыскать заработную плату за время вынужденного прогула истца за период с 03.03.2022 по 15.12.2022 в общем размере <данные изъяты> (исходя из размера среднедневного заработка в сумме 696,11 рублей и количества календарных дней прогула в 288 дней), а также справочно привел расчет размера оплаты за время вынужденного прогула истца с 03.03.2022 по 05.04.2023 (дату фактического восстановления истца на работе) в размере <данные изъяты> (исходя из длительности вынужденного прогула в 399 календарных дней).
От представителя ответчика поступило возражение, из которого следует, что с исковыми требованиями А.А.А. он не согласен и полагает, что размер её заработной платы за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> (199 рабочих дней по <данные изъяты>), однако, учитывая произведенную ей переплату вынужденного прогула за период с 09.11.2021 по 02.03.2022 в размере 9620,05 рублей, её размер составит <данные изъяты>.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Сохрокова Т.Х., обсудив доводы апелляционной жалобы, поддержанной представителем истца К.В.В., выслушав возражения представителей ответчика А.Р.А и Т.Л.А., заключение прокурора Абдул-Кадырова А.Б., полагавшего спорную задолженность подлежащей взысканию исходя из имеющихся сведений, Судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
Вышеуказанным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2023 г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда КБР от 05 апреля 2023 г. в части удовлетворения требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула отменено и в этой части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (т.3 л.д.96-102).
При таких обстоятельствах, учитывая, что вопрос правомерности восстановления истца на работе разрешен, в рамках настоящего дела подлежит разрешению только вопрос взыскания заработной платы за период вынужденного прогула.
В соответствии с ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.
Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок для ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление:
- фактической даты увольнения работника,
- расчетного периода,
- размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в данном периоде,
- количества дней, фактически отработанных в указанный период,
- период, когда за работником сохраняется средний заработок (период отпуска).
Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется ст. 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно, в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.
Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение ч.7 ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), в силу пункта 9 которого средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из изложенного следует, что для определения среднедневного заработка за время вынужденного прогула истца следует разделить начисленную заработную плату и указанные в п. 2 Положения иные выплаты (в сумме) на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.
В связи с изложенным, принимая во внимание указания Пятого кассационного суда общей юрисдикции о необходимости исчисления заработной платы истца за период с 10 ноября 2021 г. (поскольку она уволена 09 ноября 2021 г.) по 05 апреля 2023 г. (дата восстановления на работе), независимо от заявленных ею требований (с учетом уточнения искового заявления на 02 марта 2022 г. – т.1 л.д. 135-136), Судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы истца за 346 рабочих дней (ошибочно рассчитано ответчиком как 340), исходя из количества рабочих дней за указанный период при пятидневной рабочей неделе, поскольку представленными в суд Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1), утвержденными 30.08.2021, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (т.1 л.д.72-86); аналогичный рабочий график истца подтвержден в судебном заседании судебной коллегии и представителями ответчика (Школы).
При этом, в соответствии с вышеприведенными нормами судебная коллегия не считает возможным согласиться с расчетом размера вынужденного прогула, представленного как сторонами истца (поскольку расчет произведен из числа календарных дней, без учета рабочих и фактически отработанных истцом), так и стороной ответчика, поскольку расчет среднедневной заработной платы за предшествующий увольнению год произведен исходя из шестидневной рабочей недели (например, в ноябре 2020г. указано 24 фактически отработанных дня, тогда как в названном месяце было 20 рабочих дней, в декабре 2020 г. – 26 вместо 23 рабочих дней, в январе 2021 г. – 19 вместо 15 дней и т.д.), в связи с чем, в итоге ответчик пришел к выводу, что в указанный период истцом фактически отработано 224 дня, тогда как исходя из пятидневной недели, их количество не могло превысить 198 дней, соответственно, среднедневная заработная плата истца за названный период составила: 211668,50 : 198 = 1069,03 рублей.
Таким образом, общий размер утраченного заработка истца за период вынужденного прогула составляет 1069,03 х 346 = 369884,38 рублей.
Вместе с тем, Судебная коллегия соглашается с доводами ответчика о необходимости учета при осуществлении указанной выплаты фактически произведенной на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда КБР от 05 апреля 2023 г. выплаты в размере <данные изъяты>, поскольку она произведена за часть спорного периода, соответственно, настоящее определение Судебной коллегии в указанной части исполнению не подлежит (что, однако, не может являться основанием к отказу в её взыскании в пользу истца, поскольку, учитывая что названное апелляционное определение отменено, иное приведет к возникновению неосновательного обогащения на стороне истца).
При этом Школе при осуществлении спорной выплаты следует в установленном порядке исполнить свои обязанности налогового агента, предусмотренные статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда КБР
определил а:
решение Нальчикского городского суда КБР от 22 декабря 2022 года в части взыскания с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №23» г.о. Нальчик КБР в пользу А.А.А. (А.Л.Р.) заработной платы за время вынужденного прогула отменить и принять в этой части новое решение, которым указанное требование удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» в пользу А.А.А. средний заработок за период вынужденного прогула (с 09.11.2021 по 06.04.2023) в размере <данные изъяты>.
В остальной части решение Нальчикского городского суда КБР от 22 декабря 2022 года оставить без изменения.
Апелляционное определение в части взыскания заработка в сумме <данные изъяты> исполнению не подлежит.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08 сентября 2023 года.
Председательствующий О.М. Кучуков
Судьи М.М. Бижоева
Т.Х. Сохроков