Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 января 2023 года Ленинским районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кукурекина К.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МАКСВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В апреле 2022 года ФИО2 обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «МАКСВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу в ООО «МАКСВИЛ» на должность главного инженера.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы Истцу в полном объёме.

Стороны в судебное заседание не явились, уведомлялись надлежаще, причин неявки суду не сообщили.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Максвил» в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО4, действующего на основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № (работодатель), и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор с главным инженером №, согласно которому, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера в ООО «Максвил». Работа по настоящему договору является для работника основной.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора).

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится работодателем без выплаты выходного пособия (п. 2.3 трудового договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию ООО «Максвил», утвержденному работодателем.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на зарплатную карту работника 2 раза в месяц в следующие сроки: 16 числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. 1 число месяца, следующего за расчетным - оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц (п. 3.2 трудового договора).

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 3.4 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы 9:00 часов, время окончания работы 18:00 часов (п. 4.2 трудового договора).

Согласно п. 6.1.4 трудового договора, работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные п. 3.2 настоящего договора.

Согласно п. 10.1 трудового договора, настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы или последний день его отпуска (10.2 трудового договора).

Приказом (распоряжением) ООО «Максвил» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в администрацию на должность главного инженера с тарифной ставкой (окладом) 50000 рублей.

Приказом (распоряжением) ООО «Максвил» №-к от ДД.ММ.ГГГГ внесены с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание №-к от ДД.ММ.ГГГГ изменения, установлен оклад по должности «главный инженер» 60000 рублей.

Согласно штатному расписанию ООО «Максвил» на период ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) главному инженеру установлена 60000 рублей.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МАКСВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максвил» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 52 200 рублей.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МАКСВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максвил» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 626 400 рублей.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленному истцом расчёту задолженность по заработной плате составляет - 365 400 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, у суда существуют основания для начисления истцу выплату заработной платы.

Поскольку факт нарушения прав истца, был установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объёме.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет <адрес>.

Таким образом, с ответчика ООО «Максвил» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере 6 854 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МАКСВИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максвил» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365 400 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Максвил» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6 854 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья К.В. Кукурекин