Дело ...
43RS0016-01-...-000939-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«19» июня 2025 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания ...3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...2 к ГКУ МО «...8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 95-99) к ГКУ МО «...8» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб.
В обоснование заявленных требований, истец ...2 укаал и пояснил, что между ним и ГКУ МО «...8» 20.11.2013 заключен трудовой договор ..., согласно которому истец принят на должность начальника караула на пожарно-спасательном посту 229 пожарной части, расположенном в ....
Указанный трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок. Работа в занимаемой должности является для истца основной.
Согласно заключенному сторонами дополнительному соглашению ... от ... к трудовому договору работник с ... переведен на должность водителя пожарной техники пожарно-спасательного поста ... пожарной части.
Дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
В настоящее время он осуществляет трудовую деятельность у ответчика на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 448 /... от 18.12...., согласно которому его оклад с ... составляет ... рублей.
Подпунктами 4.1 - 4.4 трудового договора ему установлен режим работы в соответствии с графиком. При проведении работ по ликвидации последствий аварий и катастроф режим работы и продолжительность рабочего времени работника могут быть изменены и устанавливаются работодателем с учетом характера и особенностей проведения работ и медицинских рекомендаций. Ему установлен суммированный учет рабочего времени.
По мнению истца, ответчик не в полном объеме оплатил ему сверхурочную работу за ... год.
В силу п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ МО «...8» для работников, работающих по графику, ведется суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом является год.
Аналогичные положения закреплены и в Коллективном договоре ГКУ МО ...8» на ... годы.
Согласно табелям учета рабочего времени за весь ... год его норма рабочих часов при 40-часовой рабочей недели составила 1 676 часов, а фактически им отработано ... часов.
Разница в нормальной и фактической продолжительности рабочего времени за ... год составила ...) часов.
Как считает истец, указанная разница (120 часов) является сверхурочной работой, за которую он должен получить соответствующую повышенную оплату в соответствии со ст. 152 ТК РФ, поскольку, согласно расчетным листам, данные сверхурочные часы ему оплачены в одинарном размере, отгулы и дни отдыха за сверхурочную работу ему не предоставлялись.
Ему согласно расчетным листам в январе ... года произведена оплата 91 часа сверхурочной работы за ... год в одинарном размере, что составляет ... рублей.
По расчету истца, размер его среднемесячной заработной платы за указанный период составляет ... руб.
Размер его часовой тарифной ставки для расчета стоимости одного часа работы сверхурочно составляет: ... рублей. По расчету истца, работодателю надлежало оплатить его сверхурочную работу за ... год в размере ... руб.
Истец просит принять во внимание, что он по графику работал в следующие даты, которые согласно производственному календарю на ... год являлись нерабочими праздничными днями:
02.01.... - 16 часов;
03.01.... - 8 часов;
06.01.... - 16 часов;
07.01.... - 8 часов;
23.02.... - 16 часов;
01.05.... - 16 часов;
09.05.... - 16 часов;
04.11.... - 16 часов, а всего 112 часов.
Как считает истец, указанные дни также должны были быть оплачены работодателем в двойном размере на основании положений ст. ст. 152, 153 ТК РФ, однако, их оплата ответчиком производилась не полностью, только в одинарном размере:
за январь ... года - оплата 48 часов на ... руб.;
за февраль ... года - оплата 16 часов на сумму ... руб.;
за май ... года - оплата 32 часов на сумму ... руб.;
за ноябрь ... года - оплата 16 часов на сумму ... руб.- итого:... руб.
Таким образом, оплата работы в нерабочие праздничные дни (всего 112 часов) истцу за ... была произведена не полностью, только в одинарном размере, а по мнению истца должна была быть оплачена в двойном размере.
Представители ответчика по доверенностям ...4 и ...5, представили в материалы дела письменные возражения (л.д. 100-103, доводы которого поддержали в судебном заседании.
Выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, дав им оценку, суд приходит к следующим выводам.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанностям работодателя относятся, в том числе, соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Расчет оплаты труда за выходные и праздничные дни - производится в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов); при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании ст. 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада: доплата = оклад / норму часов в месяц х количество часов, отработанных в выходной (праздничный) день.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-П).
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от ... ...-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.... работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Судом установлено, что ... между сторонами по делу заключен трудовой договор ..., согласно которому работник (истец по делу) принят на работу на должность начальника караула на пожарно-спасательном посту 229 пожарной части на неопределенный срок (л.д. 13).
Трудовым договором истцу установлена рабочая неделя согласно утвержденному графику (п. 4.1 договора, л.д. 14).
Подпунктами 4.1 - 4.4 трудового договора ...2 установлен режим работы в соответствии с графиком и суммированный учет рабочего времени (л.д. 14).
В силу п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ МО «...8» для работников, работающих по графику, ведется суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом является год.
Аналогичные положения закреплены и в Коллективном договоре ГКУ МО ...8» на ... годы.
Согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению ... от ... к трудовому договору работник с ... переведен на должность водителя пожарной техники пожарно-спасательного поста ... пожарной части (л.д.15).
Дополнительным соглашением ... от ... к трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (л.д. 16).
В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени, исходя из которых за весь ... год норма рабочих часов ...2 при 40-часовой рабочей недели составила ... часов, а фактически отработано ... часов (л.д. 129-140).
Из представленных табелей учета использования рабочего времени за ... год, ...2 отработал в ... году 112 часов в праздничные дни, из которых 104 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени и 8 часов отработано в пределах месячной нормы.
Из объяснений истца следует, что работодателем нарушались его трудовые права как работника, что выражалось в не полной оплате сверхурочной работы по графику сменности в праздничные дни.
Таким образом, из доводов истца следует, что он не согласен с оплатой сверхурочной работы по графику сменности в праздничные дни.
Судом установлено, что ...2 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни ... года в соответствии с порядком, установленным статьями 152, 153 ТК РФ, условиями коллективного договора ГКУ МО «...8», при выплате заработной платы в течение ... года, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за ... год и расчетными листками за январь и май 2025 года (л.д. 116-117).
В материалы дела ответчиком представлен, расчет оплаты истцу отработанных часов в праздничные дни ... года
112-104= 8, где
112 - всего количество отработанных работником часов в праздничные дни ... года;
104 - всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени;
8 - всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни ... года в пределах месячной нормы рабочего времени
104-12=92, где
104 - всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени;
12 - всего количество часов, отработанных в выходные (праздничные) дни ... года сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных в двойном размере работнику при выплате ему заработной платы за сентябрь ... года (л.д. 112);
92 - всего количество часов, отработанных в праздничные дни ... года сверх месячной нормы рабочего времени, за которые произведена доплата работнику сверх оклада по истечении календарного года (расчетного периода).
Месяц
...
года
Количество часов, отработанных в праздничные дни
Количество часов, отработанных, как сверхурочная работа
Количество
часов,
отработанных в выходные (праздничные)
ДНИ
Январь
48
8
0
Февраль
16
9
0
Март
0
8
0
Апрель
0
0
0
Май
32
41
0
Июнь
0
33
0
Июль
0
-8
0
Август
0
16
0
Сентябрь
0
28
12
Октябрь
0
-16
0
Ноябрь
16
9
0
Декабрь
0
-24
0
Всего за год
112
104
12
Из материалов дела следует, что из ... часов (отработанных в праздничные дни сверх нормы рабочего времени) 12 часов (отработанных в выходные (праздничные) дни сентября ... года), были оплачены истцу при выплате заработной платы за сентябрь ... года в двойном размере (л.д. 112).
Судом установлено, что оставшиеся 92 часа из ... часов были оплачены истцу в течение года (строка расчетного листка: оплата работы в праздничные и выходные дни) и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за январь ... года и за май ... года: оплата сверхурочных часов_за год, перерасчет сверхурочных часов ... год) (л.д. 116-117).
8 часов, отработанных работником в праздничные дни в пределах месячной нормы, были оплачены работнику в течение года, что подтверждается двумя строками в расчетных листках за ... год: оплат по окладу (по часам), оплата работы в праздничные и выходные дни.
При рассмотрении настоящего дела истец не отрицал факта получения в сентябре ... года и январе и мая ... года выплат за работу в праздничные дни и сверхурочную работу.
Доводы истца о том, что сверхурочная работа по графику сменности в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, суд считает несостоятельными, поскольку истцу установлен режим рабочего времени «по графику сменности и суммированного учета рабочего времени» и рабочие смены, выпавшие ему по графику сменности на праздничный день, в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем работа в указанные дни подлежит оплате как обычный рабочий день в одинарном размере.
Судом установлено, что работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни по графику сменности.
В связи с отсутствием нарушений прав истца по выплате истцу заработной платы за работу в рабочие праздничные дни, суд не усматривает оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации.
Также суд приходит к выводу, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку требование является производным от основных требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни. При этом обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, материалами дела не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований к ГКУ МО «...8» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., ...2 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено «... года.
Судья
Луховицкого районного суда
...
И.М. Зуйкина
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...