Дело №2-3607/2023
УИД 77RS0023-02-2022-021973-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 03 апреля 2023 года
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3607/2023 по исковому заявлению Яроша фио к ООО «Вайтлейбл» о признании незаконным бездействия, обязании предоставить отпуск,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вайтлейбл» о признании незаконным бездействия ответчика по не предоставлению истцу очередного оплачиваемого отпуска на 28 дней, на основании заявления на предоставление отпуска от 08.11.2022, обязании ответчика предоставить возможность использования всей задолженности по отпуску истца с 20.12.2022, оформить отпуск надлежащим образом с соответствующей выплатой отпускных, ссылаясь на то, что осуществляет у ответчика трудовые функции в должности управляющий партнер – операционный директор на основании трудового договора от 01.07.2020 № Е-07-2020/01 и в должности директора по маркетингу на основании трудового договора от 01.12.2019 № Ер-12-2019/01. Ответчик не предоставлял истцу отпуск с 01.12.2019 по 30.11.2021. Истец обратился к ответчику с заявлением от 08.11.2022 о предоставлении ему ежегодного отпуска с 16.11.2022, однако отпуск до настоящего времени не предоставлен.
В судебном заседании истец явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме, указал, что прекратил свою трудовую деятельность у ответчика, поскольку уволился 22.03.2023 по собственному желанию.
Представитель ответчика по доверенности фиоВ, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поскольку истец уволился, у сторон имеется спор относительно размер заработной платы, после вступления решения в законную силу, истцу будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Суд, выслушав объяснения истца, возражения ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.12.2019 № Ер-12-2019/01, в соответствии с которым истец принят на работу на должность директора по маркетингу.
Также между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.07.2020 № Е-07-2020/01, в соответствии с которым истец принят на работу на должность управляющий партнер – операционный директор.
Согласно заявлению от 08.11.2022 истец просил ответчика о предоставлении отпуска на 28 календарных дней по должности управляющий партнер-операционный директор.
На основании приказа о предоставлении отпуска работнику от 25.06.2021 №2, записке-расчету от 25.06.2021 №2 истцу был предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 01.07.2021 по 28.07.2021 за период работы с 01.12.2020 по 30.11.2021, на основании приказа о предоставлении отпуска работнику от 15.09.2022 №2, записке-расчету от 15.06.2022 №2 на 28 календарных дней с 29.09.2022 по 26.10.2022 за период работы с 01.12.2021 по 30.11.2022.
Как следует из сведений о трудовой деятельности, отраженных в справке из информационных ресурсах ПФ РФ, истца, последний был принят на работу к ответчику 01.12.2019 на должность директора по маркетингу, 22.03.2023 истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Сведения о работе истца на должности управляющий партнер – операционный директор в ПФР не отражены.
При этом на основании приказа от 22.03.2023 № 3 истец был уволен с должности управляющий партнер – операционный директор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
При таких обстоятельствах, а также в связи с установлением судом факта увольнения истца исковые требования о признании незаконным бездействия ответчика, его обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск не могут быть удовлетворены, так как трудовые отношения сторон прекращены.
Вместе с тем истец не лишен права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ при наличии к тому оснований. В случае возникновения спора о выплате указанной компенсации истец вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Яроша фио к ООО «Вайтлейбл» о признании незаконным бездействия, обязании предоставить отпуск – отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение суда в окончательной форме принято 03.04.2023