Дело № 2-359/2025

УИД 24RS0041-01-2024-002752-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Мамонтовой Е.Д., секретарем Яцкевич Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А12 к КГКУ «Управление социальной защиты населения», индивидуальному предпринимателю ФИО2 А13, индивидуальному предпринимателю Белоголову А15 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к КГКУ «Управление социальной защиты населения», индивидуальному предпринимателю ФИО2 А16, индивидуальному предпринимателю Белоголову А17 о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 по договору подряда на выполнение разовых или срочных работ от 11.10.2023г. У в период с 11.10.2023г. по 26.10.2023г включительно (с исключением периода с 27.10.2023г. до 31.12.2023г.) с применением юридически-значимых последствий, связанных с установлением такого факта, признании незаконными использование и передачу персональных данных истца без его согласия, оформление трудовых отношений и заключение договора гражданско-правового характера между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 25.10.2021г. по 31.12.2023г., с восстановлением нарушенных прав истца и применением последствий недействительности таких отношений, а также аннулированием связанных с ними юридически значимых действий ответчика (оформление: приказов, распоряжений, налоговых и финансовых документов, отчетов, деклараций, справок и т.п.); признании незаконными действия и требования ТО КГКУ «УСЗН» по Октябрьскому району в г.Красноярска по возврату ФИО1 выплаченных истцу денежных средств по региональной социальной доплате к пенсии в сумме 9253,79 рублей за период октябрь- декабрь 2023 года, с применением последствий недействительности незаконных требований и восстановлением нарушенных прав истца на получение надбавок и денежных компенсаций; взыскании в солидарном порядке солидарном порядке в счет компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

Требования мотивировала тем, что будучи пенсионером по возрасту и получателем пенсии и социальных доплат, в связи с тяжелым материальным положением в октябре 2023 года истец искала подработку, в связи с чем 11.10.2023 года заключила с ИП ФИО2 договор подряда на выполнение разовых или срочных работ У, со сроком действия с 11.10.2023г. до 31.12.2023г.

Указывает, что в ее обязанности по договору входило выполнение следующих работ/оказание услуг: выкладка товара в торговых залах, работа на кассе в торговом зале, погрузочно-разгрузочные работы, обслуживание в отделах прямого обслуживания, с местом работы в зависимости от имеющихся и поступающих заявок.

Истец ссылается на то, что выходила на подработку в магазины торговых сетей: «Хороший» и «Командор» в г.Красноярске всего 4 дня: 12.10.2023г., 17.10.2023г., 21.10.2023г. и 26.10.2023г., получив за это перевод на банковскую карту в общей сумме 7000 рублей.

Затем, по причине обнаруженных различного рода нарушений в данных торговых точках, истец больше на работу не выходила, поэтому полагает, что фактически трудовые отношения с ИП ФИО2 закончились 26.10.2023 года.

Также ссылается, что при заключении названного договора представительница ИП ФИО2 заверила что информация по данному договору является конфиденциальной и эти трудовые отношения никак на пенсионные выплаты истца или какие либо иные денежные поступления (пособия, субсидии, компенсации и т.п.) не повлияют.

В феврале 2024 года УСЗН, со ссылкой на трудоустройство с 25.10.2023г. по 31.12.2023г., потребовало возврата излишне выплаченных денежных средств по региональной социальной доплате к пенсии в сумме 9253,79 рублей, с чем истец не согласна.

В результате долгих разбирательств выяснилось, что истец заключила с ИП ФИО3 договор гражданско-право характера с 25.10.2023г. по 31.12.2023г.

Истец указывает, что не писала никаких заявлений о трудоустройстве/увольнении, а также не заключала никаких договоров гражданско-право характера с ИП ФИО3, не давала никаких разрешений и распоряжений ИП ФИО2 на передачу ее персональных данных для ИП ФИО3.

Кроме того, полагает, что требования УСЗН о возврате излишне выплаченной суммы доплаты к пенсии в размере 9253,79 рублей являются незаконными и необоснованными.

В судебное заседание истец, ее представитель ФИО4 на исковых требованиях настаивали, дополнив, что с ИП ФИО2 истец 4 дня состояла в трудовых отношениях, выполняя работы в разных магазинах. Пояснили, что с ИП ФИО3 истец в трудовых отношениях не состояла.

В судебном заседании представитель ответчика КГКУ «Управление социальной защиты населения» - ФИО5 возражения на исковые требования поддержал, дополнив, что сумма доплаты к пенсии в размере 9253,79 рублей была удержана из выплат истца на основании представленных пенсионным органом сведений о том, что ФИО1 осуществляла деятельность, за которую получала выплаты. В январе 2024г. выплаты истцу были возобновлены.

В судебное заседание ответчики: индивидуальный предприниматель ФИО2, индивидуальный предприниматель ФИО3, представитель 3-го лица на стороне ответчика ОСФР по Красноярскому краю, представитель 3-го лица на стороне ответчика МИФНС № 27 по Красноярскому краю не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены. От представителя ОСФР по Красноярскому краю поступил письменный отзыв на исковое заявление.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела и выписок из ЕГРИП, ФИО2 29.10.2018г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, в качестве основного вида деятельности указана деятельность агентств по подбору персонала, в качестве дополнительного вида деятельности-деятельность агентств по временному трудоустройству (л.д. 65).

ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 15.02.2021г. качестве дополнительного вида деятельности указана деятельность агентств по временному трудоустройству, деятельность агентств по подбору персонала (л.д. 66).

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком ИП ФИО2 в период с 11.10.2023г. по 26.10.2023г. фактически сложились трудовые отношения, а также просила признать незаконным использование и передачу персональных данных истца без его согласия, оформление трудовых отношений и заключение договора гражданско-правового характера между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 25.10.2021г. по 31.12.2023г.

Так, из материалов дела и представленного стороной истца договора подряда с физическим лицом (либо самозанятым) на выполнение работ разовых или срочных работ У следует, что ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили договор, предметом которого является выполнение следующих работ и оказание услуг, а именно выкладка товара в торговых залах, работа на кассе в торговом зале, погрузочно-разгрузочные работы, обслуживание в отделах прямого обслуживания, с местом работы в зависимости от имеющихся и поступающих заявок.

Отражено, что заказчик по появившейся потребности выдает исполнителю заявку на работу по телефону исполнителя У. Исполнитель обязался приступить к оказанию услуг в строго требуемое время.

Также указано, что исполнитель самостоятельно определяет последовательность оказания услуг исходя из заявки и должен окончить все работы в строго оговоренный срок.

Разделом 4 договора закреплено, что стоимость оказания услуг/выполнения работ определяется исходя из их объеме на основании следующих расценок: выкладка товара-150 руб. час., работа на кассе от 181,82 руб. час., погрузочно-разгрузочные работы от 168,18 руб. час., обслуживание в отделах прямого обслуживания от 181,82 руб. час. Заказчик не реже одного раза в неделю оплачивает стоимость оказания услуг/выполнения работ, оплата производится на расчетный счет исполнителя на банковскую карту.

Стороны договорились, что договор действует с момента подписания и до 31.12.2023г. и может быть расторгнут по инициативе исполнителя с обязательным письменным уведомление об этом другой стороны не менее чем за 15 календарных дней (п.6 договора).

Также стороны пришли соглашению, что настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться конфиденциальными, и исполнитель обязуется не разглашать их без письменного согласия заказчика (п. 5.1 Договора) (л.д.7)

Указанный договор истцом не подписан, однако она утверждает, что 12.10.2023, 17.10.2023г., 21.10.2023г. и 26.10.2023г. в соответствии с договором осуществляла работу.

Истец указала, что по договору получила 7000 руб., о чем представила выписку по счету в ПАО Сбербанк.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался в ответчику с заявлением о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку, знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, а также доказательства того, что стороны оговорили существенные условия трудового договора, суду не представлено.

Напротив, в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено представленными доказательствами, что сторонами был оговорен конкретный период отношений между сторонами – с момента подписания договора (11.10.2023г.) до 31.12.2023г., при этом работа не носила регулярного характера, поскольку выдавалась заявка в связи с появившейся потребностью, а место работы менялось в зависимости от поступивших заявок, в связи с чем суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 не имеется.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено и следует из представленной истцом справки, выданной 20.02.2024г. ИП ФИО3, что в период с 25.10.2021г. по 31.12.2023г. с ФИО1 был заключён договор гражданско-правового характера (л.д. 12 оборот).

На направленное в адрес ИП ФИО3 определение и судебный запрос о предоставлении документов, подтверждающее отношения с ФИО6 ответчик не отреагировал.

Вместе с тем, наличие между сторонами гражданско-правовых отношений подтверждается представленной стороной истца, а также по запросу суда справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, согласно которой налоговый агент ФИО3 отчитался о выплате ФИО1 за октябрь 2023г.- 3490 руб. (л.д. 11).

В силу положений п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на страхователях лежит обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк и справкой банка подтверждено, что 26.10.2023г. истцу ФИО3 перечинено 1336 руб., 31.10.2023г. - перечислено 1700 руб., с указанием наименования платежей выплата вознаграждения по договору ГПХ (л.д. 39-41)

Согласно выписки из ИЛС застрахованного лица, за период с 25.10.2021г. по 31.12.2023г. ИП ФИО3 перечислено 3490 руб. ФИО1, уплачены страховые взносы 559,10 руб. (л.д.81).

Положениями п. 5 ст. 12.1 Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" предусмотрено, что региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения, определенная в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или по месту его пребывания, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в данном субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Закон Красноярского края от 07.04.2022 N 3-612 "О региональной социальной доплате к пенсии в Красноярском крае" настоящий Закон распространяется на лиц, проживающих на территории Красноярского края, не осуществляющих работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пенсия (пенсии) которым установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации и выплачивается (выплачиваются) на территории Красноярского края.

Региональная социальная доплата к пенсии в Красноярском крае устанавливается в случае, если общая сумма материального обеспечения лица, определенная в соответствии с частями 2 и 3 статьи 12.1 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в Красноярском крае, установленной в соответствии со статьей 1 Закона края от 17 декабря 2004 года N 13-2780 "О порядке установления величины прожиточного минимума в крае", превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации.

Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы общая сумма материального обеспечения лица, указанного в абзаце первом настоящей статьи, с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера в Красноярском крае, установленной в соответствии со статьей 1 Закона края от 17 декабря 2004 года N 13-2780 "О порядке установления величины прожиточного минимума в крае".

Порядок установления, пересмотра региональной социальной доплаты к пенсии, а также порядок ее выплаты установлен Постановлением Правительства Красноярского края от 05.12.2019г, пунктами 3.16.1, 3.22 которого предусмотрено, что региональная социальная доплата к пенсии не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ.

Денежные средства, излишне выплаченные гражданину в период осуществления им работы и (или) выполнения иной деятельности, в период осуществления которой граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию, удерживаются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

На основании заявления истца от 13.11.2019г., протоколом от 21.12.2019г. ФИО1 с 01.01.2020г. назначена региональная социальная доплата к пенсии в сумме 2639, 72 руб. (л.д. 45-49).

В связи с поступившими из пенсионного органа сведениями о выполнении ФИО1 оплачиваемой работы деятельности, 29.12.2023г. выплата региональной социальной доплаты приостановлена с 25.10.2023г. по 31.12.2023г., с 01.01.2024г. вышеуказанная выплата возобновлена.

Сумма удержаний из выплат ФИО1, согласно расчета, представленного представителем КГКУ «Управление социальной защиты населения» составила 9253,79 руб.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено получение ФИО1 по заключенному с ИП ФИО3 договору гражданско-правового характера денежных средств, отражение полученных выплат на ИЛС застрахованного истца и уплата с полученной суммы страховым агентом страховых взносов, суд, принимая во внимание, что удержание ранее выплаченной региональной социальной доплаты было связано с осуществлением истцом деятельности, в период которой она подлежала обязательному пенсионному страхованию, а также отсутствие доказательств использование и передачу персональных данных истца без ее согласия, полагает, что заявленные требования о признании незаконными использование и передачу персональных данных истца без его согласия, оформление трудовых отношений и заключение договора гражданско-правового характера между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 25.10.2021г. по 31.12.2023г., с восстановлением нарушенных прав истца и применением последствий недействительности таких отношений, а также аннулированием связанных с ними юридически значимых действий ответчика (оформление: приказов, распоряжений, налоговых и финасовых документов, отчетов, деклараций, справок и т.п.); признании незаконными действия и требования ТО КГКУ «УСЗН» по Октябрьскому району в г.Красноярска по возврату ФИО1 выплаченных истцу денежных средств по региональной социальной доплате к пенсии в сумме 9253,79 рублей за период октябрь- декабрь 2023 года, с применением последствий недействительности незаконных требований и восстановлением нарушенных прав истца на получение надбавок и денежных компенсаций являются необоснованными, в связи с чем в их удовлетворении следует отказать.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушения трудовых прав истца и прав, связанных получением региональной социальной доплаты к пенсии, суд полагает, что производные требования – о компенсации морального вреда -удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 А18 к КГКУ «Управление социальной защиты населения», индивидуальному предпринимателю ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО3 о защите трудовых -отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2025 г.