Решение по делу № 02-2358/2023~М-0684/2023 от 03.07.2023 - о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД: 77RS0004-02-2023-001323-69

Дело № 2-2358/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

адрес 03 июля 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ФИО1, представителя ответчика Акционерного общества «Межрегионтрубопроводстрой» фио, с участием помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2358/2023 по иску ФИО1 ... Акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование доводов указала, что между ней и адрес (далее сокращённо адрес), был заключён трудовой договор № ...ода, по условиям которого фио была принята на работу в юридический отдел адрес (центральный офис адрес) на должность главного юрисконсульта по корпоративной работе. Первоначально трудовой договор был заключён на срок с 21.06.2021 года до ... года. Дополнительным соглашением от ... года, он был продлён до 31.08.2022 года. Дополнительным соглашением от 26.08.2022 года срок трудового договора продлен до 30.09.2022 года. Дополнительным соглашением от 26.09.2022 года продлён до ... года. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ...т ... фио уволена с должности главного юрисконсульта по корпоративной работе юридического отдела адрес (центральный офис адрес), на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), с уведомлением о его расторжении от 19.12.2022 года. По мнению ФИО1 её увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключённого между ней и адрес» не соответствует действительности, так как при заключении трудового договора истец была введена в заблуждение, поскольку п.п. 1.6 адрес договора предусмотрено, что трудовой договор заключается на период выполнения работ по государственному контракту № ... однако в трудовые обязанности работника входило не только выполнение задач по данному государственному контракту, но и не связанных с ним, такими как работа по другим контрактам и договорам, охватывающими всю хозяйственную деятельность адрес, и его филиалов, а также подготовка всех решений единственного акционера адрес, в связи с чем, истец полагает у работодателя не было достаточных оснований для заключения с работником срочного трудового договора. Таким образом дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписанные ФИО1 говорят о том, что трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок. Истец фио просит суд признать трудовой договор № ...ода заключенным между ней и адрес на неопределённый срок; признать увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) незаконным и восстановить ею на работе в адрес в должности главного юрисконсульта по корпоративной работе юридического отдела адрес (центральный офис адрес); взыскать в свою пользу с ответчика сумму заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; компенсацию за не использованный в период вынужденного прогула отпуск; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика адрес фио в судебном заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям, изложенным в письменных возражений на иск.

Представитель третьего лица ГИТ адрес, в судебное заседание не явился, судом о дате и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть настоящие требования на основании положений ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, обсудив доводы иска и письменных возражений на него, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, находит исковые требования подлежащие частичному удовлетворению, в силу нижеследующего:

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема называемых услуг.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 и адрес был заключён трудовой договор № ...ода, по условиям которого фио была принята на работу в юридический отдел адрес (центральный офис адрес) на должность главного юрисконсульта по корпоративной работе (приказ о приеме на работу № 248 от 21.06.2021 года). С приказом работник ознакомлена под роспись.

Трудовой договор был заключён на срок с 21.06.2021 года до ... года, при этом п.п. 1.6 адрес договора предусмотрено, что трудовой договор заключается на период выполнения работ по государственному контракту № 111-03-20-Р.

Дополнительным соглашением от ... года, он был продлён до 31.08.2022 года.

Дополнительным соглашением от 26.08.2022 года он продлен до 30.09.2022 года.

Дополнительным соглашением от 26.09.2022 года он продлён до ... года.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ...т ... фио уволена с должности главного юрисконсульта по корпоративной работе юридического отдела адрес (центральный офис адрес), на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), с уведомлением о его расторжении от 19.12.2022 года.

По мнению ФИО1 её увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключённого между ней и адрес не соответствует действительности, так как при заключении трудового договора истец была введена в заблуждение, поскольку п.п. 1.6 адрес договора предусмотрено, что трудовой договор заключается на период выполнения работ по государственному контракту № ... однако работнику приходилось выполнять трудовую функцию, связанную со всеми иными контрактами и документами юридического лица и его филиалов.

При рассмотрении дела, суд исходит из того, что одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В дополнительном соглашении от ... года к трудовому договору указано, что работник ФИО1 в филиал «ЛЗС-Утренний» адрес, приказ о переводе № 40 от 02.08.2021 года.

Согласно представленного ответчиком государственного контракта № 111-03-20-Р от 30.06.2020 года, срок выполнения работ по нему предусматривает 7 этапов работ, окончание которого предусмотрено не позднее 15.05.2022 года.

Дополнительным соглашением № 11 от 28.12.2022 года к данному государственному контракту№ ... стороны контракта пришли к соглашению о прекращении работ по строительству объекта «Терминал сжиженного природного марка автомобиля и стабильного газового конденсата «Утренний и расторжении государственного контракта, с даты его подписания сторонами, то есть с 28.12.2022 года.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Разрешая возникший спор, суд приходит к обоснованному выводу, что заключение трудового договора было ориентированно на период выполнения работ по государственному контракту № ... противоречит материалам дела, поскольку истец с самим контрактом ознакомлена не была, работа выполняемая работником выходила за рамки государственного контракта № 111-03-20-Р охватывала и другие контракты и договора компании, была связана с ведением всей хозяйственной деятельности юридического лица адрес и его филиалов, была связана с подготовкой всех решений единственного акционера адрес.

Между тем выполнение фио в рамках трудового договора № ...ода и дополнительных соглашений к нему одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией (юриста), а также факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, определяющих срочный характер трудовых отношений между ФИО1 и работодателем, то есть продление срока действия трудового договора, в силу приведенного правового регулирования может свидетельствовать об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений истца на неопределенный срок, и, как следствие, о нарушении трудовых прав ФИО1

Кроме того, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в п. 6 вышеназванного Постановления от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с жалобой гражданина С.", если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (ст. 157 ТК РФ). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а, значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

При этом, суд обоснованно указывает на то, что само по себе согласие работника на заключение с ним срочного трудового договора не является основанием к заключению срочного трудового договора, при отсутствии к тому правовых оснований, а в ходе судебного производства по делу не были установлены основания, позволяющие отнести истца ФИО1 к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в связи с чем, у работодателя не было достаточных оснований для заключения с работником срочного трудового договора.

С учетом конституционно-правового смысла абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, выявленного в настоящем Постановлении, суд пришел к обоснованному выводу, что заключение срочного трудового договора с истцом ФИО1, с учетом уставной деятельности ответчика адрес, нельзя признать правомерным, поэтому в силу ч. 3 ст. 58 ТК РФ суд признает трудовой договор № ...ода, заключенный между ФИО1 и адрес заключенным на неопределенный срок, с признанием приказа от ... № ... прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, незаконным и восстановлением истца на работе.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2006 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку суд признает увольнение истицы не законным, то в пользу ФИО1 должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 30.12.2022 года по 30.06.2023 года в размере сумма = (среднедневной заработок сумма х 119 дней вынужденного прогула).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При применении к спорным отношениям норм трудового законодательства, регулирующие право работника на использование отпуска, после восстановления на работе у работника не возникло право на очередной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.

В соответствии с требованиями ст. ст. 234, 237 ТК РФ моральный вред возмещается при незаконном увольнения, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме и в размере определяемом судом.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется постановлениями Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г 10 (в редакции от 06.02.2007 г. № 6) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г. № 63) О применении судами РФ ТК РФ, исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных, работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме сумма.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ в пользу стороны которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что истицей понесены расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, согласно договора об оказании юридических услуг и квитанций об их оплате.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании расходов связанных с оплатой услуг представителя в размере сумма, поскольку указанная сумма обеспечит баланс прав лиц прав лиц, участвующих в рассмотрении дела, не является чрезмерной, а также взыскании суммы государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец был освобождён в силу положений п. 3 ст. 333.36 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... Акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ..., заключенный между адрес» и ФИО1 ... на срок с ... года, заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ № ...т ... года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 ..., незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в адрес» в должности главного юрисконсульта по корпоративной работе.

Взыскать с адрес» в пользу фио Сергеевне заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с адрес» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июля 2023 года