Дело № 2-10947/2022
14RS0035-01-2022-017840-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Якутск 26 декабря 2022 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Якутская топливно-энергетическая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоял с публичным акционерным обществом «Якутская топливно-энергетическая компания» (далее – ПАО «ЯТЭК») в трудовых отношениях с ____, что подтверждается трудовым договором от ____. На основании приказа № от ____ истец уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С расторжением трудового договора и увольнением истец не согласен. Просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 доводы, изложенные в иске, поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить. Пояснили, что ____ ФИО1 по устному согласованию с непосредственным руководителем написал заявление о предоставлении ему отгула на данный день и заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 дней. Указанные заявления были переданы непосредственному руководителю, в связи с чем истец покинул рабочее место, полагая, что ему предоставлен отгул. Позднее ему было предложено подойти на работу в Управления капитального ремонта скважин. У пропускного пункта произведено освидетельствование истца на состояние опьянения с применением алкотестера, составлен Акт об отстранении от работы. При вручении данного Акта истцу было объявлено, что он уволен. Оснований для увольнения истца по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, поскольку ____ не являлся для истца рабочим днем. Мера дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести проступка, ответчиком не принято во внимание, что истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. Увольнение ФИО1 по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации препятствует дальнейшему трудоустройству истца, нарушает его права и законные интересы.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с доводами иска не согласился, полагает, что процедура увольнения ответчиком была соблюдена. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, заслушав заключение помощника прокурора г. Якутска Игнатьева А.А., полагавшего исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
По правилам статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
На основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Как следует из материалов дела, ____ между ФИО1 и ПАО «ЯТЭК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с ____ был принят на работу на должность ___ в подразделение: Цех капитального ремонта скважин и промыслово-геофизических исследований. Место работы – ____ ____, ____ (Якутия).
Согласно трудового договора работник обязан: добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, приложениями к нему, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя, выполнять установленные нормы (п. 2.2.1 трудового договора); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (п. 2.2.2 трудового договора); соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2.3 трудового договора). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (п. 4.1 трудового договора).
Материалами дела подтверждается, что работа истца сопряжена с высоким риском на опасном производственном объекте.
Так, Федеральный закон от 21.07.1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (далее - Закон N 116-ФЗ) определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий этих аварий (абзац 2 статьи 1).
В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана: соблюдать положения настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, а также федеральных норм и правил в области промышленной безопасности.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (далее - Федеральный закон N 116-ФЗ) к опасным производственным объектам относятся предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в Приложениях 1, 2, с Примечаниями, данного закона, в том числе связанные с получением, использованием, переработкой, образованием, хранением, транспортированием, уничтожением опасных веществ, применением оборудования, работающего под избыточным давлением.
Согласно Приложению N 1 к указанному Федеральному закону объекты бурения и добычи нефти, газа, газового конденсата относятся к опасным производственным объектам.
Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (часть 2 статьи 9 приведенного Федерального закона N 116-ФЗ).
В соответствии с приложением к свидетельству о регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов А73-00039 от ____ объекты ПАО «ЯТЭК» отнесены ко II, III классу опасности.
В соответствии с Распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.11.2010 N 1216-р "О перечне объектов, представляющих высокую социальную значимость или имеющих техногенно опасные производства на территории Республики Саха (Якутия)" объекты ПАО «ЯТЭК» (до переименования ОАО «Якутгазпром») в целях обеспечения бесперебойной работы, предупреждения риска техногенных аварий по вине лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, на предприятиях и организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, отнесенных к объектам, представляющим высокую социальную значимость, или имеющих техногенно опасные производства на территории Республики Саха (Якутия), включены в перечень объектов Республики Саха (Якутия), представляющих высокую социальную значимость или имеющих техногенно опасные производства. Пунктом 2 данного распоряжения руководителям предприятий и организаций, указанных в прилагаемом Перечне, рекомендовано неукоснительно соблюдать Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" в части запрета допуска к выполнению любых видов профессиональной деятельности лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Судом установлено, что 24.10.2022 в 10:05 ФИО1 был остановлен на территории Управления капитального ремонта скважин ПАО «ЯТЭК» у пропускного пункта сотрудниками охраны в связи с наличием у него признаков опьянения, а именно: ярко выраженный запах алкоголя, возбужденное поведение, покрасневшие глаза.
Службой безопасности Общества ФИО1 было предложено пройти освидетельствование с использованием алкотестера АКПЭ-01М (заводской номер №, поверка от ____). Проведено два освидетельствования с интервалом 18 минут, которые показали следующие результаты: в 10 часов 40 минут – алкоголь в выдохе 0,515 мг/л; в 10 часов 58 минут – алкоголь в выдохе 0,485 мг/л.
____ в 11 часов 00 минут в отношении ФИО1 составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины и (или) пропускного и внутриобъектового режима, согласно которому ФИО1 дал следующие пояснения: «Я, ФИО1, ____ и ____ употреблял алкоголь, всего выпил около 6 литров пива, ____ вечером выпил 1 литр пива».
На основании приказа от ____ № Я -496 ФИО1 отстранен от работы ____ с 09:00 до 18:00.
____ у истца было затребовано письменное объяснение.
____ истец предоставил письменное объяснение, согласно которому пояснил, что в ночь с ____ на ____ у него сгорел автомобиль. Из-за расстройства он употребил алкоголь ____, ____, всего употребил около 6 литров пива.
На основании приказа № от ____ истец был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины), выразившееся в появлении на рабочем месте в состоянии опьянения ____.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований у суда не имеется.
Вопреки доводам стороны истца факт нахождения ФИО1 ____ в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения установлен допустимыми и достоверными доказательствами: результатами освидетельствования от ____; Актом о нарушении трудовой дисциплины и (или) пропускного и внутриобъектового режима от ____; приказом от ____ № Я -496 «Об отстранении от работы»; письменными объяснениями ФИО1 от ____ и ____.
Таким образом, работодатель был вправе применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен: в соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания с работника было истребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание наложено в предусмотренный законом месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
Примененное ответчиком дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести проступка истца.
Доводы стороны истца о том, что ____ ФИО1 был предоставлен отгул, судом не могут быть приняты. Из материалов дела следует, что ____ является для ФИО1 рабочим днем, доказательств обратного (приказ о предоставлении отпуска либо отгула и т.п.) суду не представлено. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, график работы был известен истцу, поэтому он имел возможность заранее принять меры по освобождению его от работы. Более того, суд отмечает, что ____ ФИО1 был отстранен от работы на основании приказа от ____ № Я-496, что также свидетельствует о том, что ____ ФИО1 должен был исполнять свои трудовые обязанности. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель обязан был предоставить отпуск без содержании на основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации стороной истца не предоставлено и судом не установлено.
С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к публичному акционерному обществу «Якутская топливно-энергетическая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 28.12.2022