Дело № 2-2993 \2022 (УИД 65RS0001-01-2022-001660-36)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

10 августа 2022 года город Южно-Сахалинск.

Южно- Сахалинский городской суд в составе председательствующего судьи Бойковой М.Н.,

При ведении протокола секретарем судебного заседания Швецовой М.В., помощником судьи Акиньшиной Е.М.,

с участием истца ФИО,

представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности от 11.05.2022 г., ФИО, действующей на основании доверенности от 01.06.2022 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к АО «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании суммы индексации по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился с иском к АО «Совхоз Южно-Сахалинский», указывая, что с 01.11.2017 г. по 11.01.2022 года работал у ответчика в должности начальника юридического отдела с окладом 33 700 руб.

За весь период работы ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, не индексировал заработную плату истца. На письменные обращения истца о проведении индексации и выплате причитающихся истцу денежных сумм, ответчик положительного решения не принял.

ФИО просит суд взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» суммы индексации заработной платы за период с 01.03.2019г. по 11.01.2022 г. – 196 529, 51 руб. компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисленную на суммы индексации за период с 01.04.2019 г. по 14.02.2022 г. в сумме 29 335, 95 руб., а также за последующий период, начиная с 15.02.2022 г. по дату фактического расчета с истцом. Взыскать денежную компенсацию морального вреда 100 000 руб.

28.06.2022 г. от истца поступило заявление о восстановлении срока на обращение в суд по трудовым спорам. Указывает, что пропустил срок по уважительной причине обусловленной тем, что работодатель своевременно не ознакомил истца с Положением об оплате труда и поэтому ФИО не знал об обязанности работодателя индексировать заработок истца ежегодно и в каком порядке индексация должна проводиться.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по приведенным в иске доводам.

Представители ответчика иск не признали. Поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве на иск. В отзыве заявили о пропуске истцом годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ на обращение по требованиям о неполной выплате заработной платы. В связи с пропуском срока, истцом утрачено право на обращение в суд по индексации заработной платы за 2019-2020 г.

Согласно Положения об оплате труда, индексация заработной платы за 2021 год проводится в 2022 году. Однако с 11.01.2022 г. ФИО был уволен, работником общества не является и правом на индексацию за 2022 г. не обладает.

Также считают, что представленный ФИО расчет в части компенсации по ст. 236 ТК РФ, является неверным. Просят в удовлетворении требований отказать в полном объёме.

Выслушав участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела 01.11.2017 г. между АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (Работодатель) и ФИО. (Работник) заключен трудовой договор № Согласно условий данного договора истец обязался выполнять обязанности по профессии (должности) начальник юридического отдела. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 26 105 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям , районный коэффициент , ежемесячная премия в размере до

Приказом № от 01.11.2017 г. ФИО принят на работу согласно вышеуказанного трудового договора.

01.11.2018 г. стороны трудового договора заключили дополнительное соглашение к нему, которым с 01.11.2018 г. увеличили оклад до 33 700 руб.

Приказом № от 10.01.2022 г. по инициативе работника прекращено действие трудового договора и ФИО уволен с 11.01.2022 г.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

01.09.2017 г. руководителем ответчика утверждено Положение об оплате труда и премировании АО «Совхоз Южно-Сахалинский»" (далее - Положение).

Пунктом 9.8 Положения установлены сроки выплаты заработной платы: 30 (31) числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Разделом 10 Положения регламентирован порядок проведения ежегодной индексации тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с официальным индексом потребительских цен по Сахалинской области.

Индексации подлежит заработная плата работников, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным тарифным ставкам (должностным окладам). Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работником организации.

Коэффициент, используемый для индексации заработной платы работников, утверждается приказом руководителя организации. Приказ издается не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация.

Заработная плата, рассчитанная с учётом коэффициента индексации, выплачивается работникам общества, начиная с 01 марта соответствующего года.

Как указывает в иске истец, и не оспаривала представитель ответчика, индексация заработной платы истца в указанный в иске период (с 01.03.2019 г. по 11.01.2022 г.) не производилась, что является нарушением требований трудового законодательства.

Из вышеприведенного Положения следует, что начиная с 01.03.2019 г, работодатель обязан был производить выплату заработной платы истца в проиндексированном размере.

Индекс потребительских цен за 2018 год, согласно справки Сахалинстата, составил . Следовательно, должностной оклад истца (33 700 руб.) начиная с 01.03.2019 г. должен был составлять 34 650, 34 руб.

Аналогичным образом подлежала индексации заработная плата истца с 01.03.2020 г. – 34 650,34 руб. х 103,53% = 35 873, 50 руб.

Проиндексированный оклад истца с 01.03.2021 г. по дату увольнения 10.01.2022 г. составлял 35 873,50 руб. х 105%= 37 667, 18 руб.

Ежемесячные начисления ответчиком заработной платы истца должны были производиться исходя из вышеприведенных размеров его оклада.

Также в дело представлено Положение об оплате труда и премировании ОА «Совхоз Южно-Сахалинский» утвержденное руководителем 31.12.2021 г.

Согласно данной редакции Положения (п.10.1-10.4) работодатель обеспечивает ежегодную индексацию тарифных ставок (должностных окладов) в части 1 МРОТ установленного по Сахалинской области и действующего на индексируемый период в соответствии с индексом установленным Обществом в размере годовых. Индексации подлежит заработная плата Работников, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным тарифным ставкам (должностным окладам). Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работников на период трудоустройства, а также суммы материальный помощи. Приказ по индексации заработной платы работников утверждается приказом руководителя Организации. Приказ издается не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того, за который производится индексация. Заработная плата, рассчитанная с учетом индексации, выплачивается работникам общества начиная с 01 марта соответствующего года.

Поскольку Положение в данной редакции было утверждено в декабре 2021 года, следовательно, порядок индексации заработной платы установленным данным Положением, применяется с марта 2022 года и в отношении истца применению не подлежит.

Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд за разрешением спора о заработной плате.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В суд с настоящим иском ФИО обратился 15.02.2022 года. 28.06.2022 г. от истца поступило заявление о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. Истец указывает, что узнал о нарушении ответчиком своего права 23.11.2021 г. когда был ознакомлен с действующей редакцией Положения.

Вместе с тем, суд находит данный довод истца не состоятельным, поскольку в каждой из представленных в дело редакций Положения об оплате труда, в разделе 10 указано об обязанности работодателя проводить индексацию должностных окладов. В трудовом договоре от 01.11.2017 г. указано, что с локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, Положение об оплате труда) ФИО ознакомлен, что истец засвидетельствовал своей подписью.

Следовательно, об обязанности работодателя проводить ежегодную индексацию заработка истца, ФИО было достоверно известно и о допущенных ответчиком нарушениях истец знал или мог узнавать ежемесячно из получаемых им расчетных листов.

Вместе с тем, суд считает необходимым исчислять годичный срок не с даты обращения истца в суд, а с даты его первого обращения в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области 11.11.2021 г., о чем пояснил суду истец и подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Сахалинской области от 23.11.2021 г. на обращение ФИО

Таким образом, суд производит расчет индексации заработной платы истца начисленной с 01.11.2020 г. по дату увольнения 11.01.2022 г.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет денежной компенсации на невыплаченные ФИО суммы следующим образом.

С

Истец просит суд взыскать проценты по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате. Суд рассчитывает проценты в твердой сумме на дату вынесения решения и определяет ко взысканию в последующем до фактической выплаты ответчиком долга по заработной плате. Сумма процентов начисленных после даты вынесения решения подлежит определению в рамках исполнительного производства судебным приставом – исполнителем.

С 12.01.2022 г. по 10.08.2022 г. рассчитываются проценты с учетом изменения ключевой ставки ЦБ РФ

Общая сумма процентов начисленных судом в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на дату вынесения решения суда составит 23 515, 33 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая указанную норму права, исходя из конкретных обстоятельств дела явствующих о допущенных работодателем нарушениях прав работника, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение морального вреда.

При определении размера денежной компенсации судом приняты во внимание период времени, в течение которого имело нарушение прав ФИО, размер недоплаченной ответчиком истцу заработной платы, с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать 20 000 руб.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. При вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. С удовлетворенной судом суммы иска 116 753, 61 руб. размер государственной пошлины составит 3 535,07 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО () к АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (№) о взыскании суммы индексации по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу ФИО задолженность по заработной плате с учетом индексации 93 238,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23 515, 33 руб., денежную компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Взыскивать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 93 238,26 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная 11 августа 2022 года по день фактического расчета.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «г. Южно-Сахалинск» в сумме 3 835, 07 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий М.Н. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий М.Н. Бойкова