Решение по делу № 02-0098/2025 от 19.03.2025

УИД 77RS0009-02-2024-000876-94

Дело № 2-98/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – ФИО1, представителя истца по доверенности – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-98/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИКО Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РИКО Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец 07 октября 2019 года был принят на работу в отдел управления аутсорсинговыми проектами Департамента аутсорсинга профессиональных услуг ООО «РИКО Рус» на основании трудового договора № 28/19 от 07 октября 2019 года на должность менеджера проектов профессиональных услуг. По согласованию с работодателем в лице непосредственного руководителя (посредством электронной переписки) истец с сентября 2022 года работал дистанционно по месту своего нахождения, в том числе и за пределами Российской Федерации. Дополнительное соглашение о дистанционном характере работы не заключалось. 20 января 2023 года истец направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, была согласована дата увольнения – 03 февраля 2023 года. В период с 22 января 2023 года по 03 февраля 2023 года истец трудовые обязанности не исполнял, полагая, что находится в отпуске, который по инициативе работодателя был предоставлен ему взамен дней отпуска, неиспользованных им в декабре 2022 года. Трудовую книжку и документы, связанные с увольнением, просил ответчика направить почтой. 13 апреля 2023 года, получив документы, узнал, что приказом работодателя уволен 03 февраля 2023 года с по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогул. Решением Зюзинского районного суда адрес от 05 октября 2023 года исковые требования ФИО1 к ООО «РИКО Рус» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворены частично. Истец ФИО1 восстановлено на работе с 06 октября 2023 года. 17 октября 2023 года истец уволился по собственному желанию. Данным решением суда установлено, что среднедневной заработок истца составляет сумма Также истцом получены документы, что ему оплатили заработную плату не в полном объеме.

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 20 марта 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РИКО Рус» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что 07 октября 2019 года ФИО1 на основании приказа о приеме от 07 октября 2019 года № 28-П и трудового договора от 07 октября 2019 года № 28/19 был принят на работу в отдел управления аутсорсинговыми проектами Департамента аутсорсинга профессиональных услуг ООО «РИКО Рус» на должность менеджера проектов профессиональных услуг, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма до вычета подоходного налога (л.д. 15-22, том 1)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2021 года работнику установлен месячный должностной оклад в размере сумма до вычета налогов.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2021 года работнику установлен месячный должностной оклад в размере 116 880 до вычета налогов.

20 января 2023 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 03 февраля 2023 года и направлении ему трудовой книжки по адресу: адрес.

Приказом от 03 февраля 2023 года № 2 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогул, что также подтверждается трудовой книжкой истца.

Истец не согласился с указанной формулировкой, в связи с чем обратился в суд.

Решением Зюзинского районного суда адрес от 05 октября 2023 года постановлено: «Исковые требования ФИО1 к ООО «РИКО Рус» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «РИКО Рус» от 03 февраля 2023 г. № 2 об увольнении ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «РИКО Рус» в должности менеджера проектов профессиональных услуг отдела управления аутсорсинговыми проектами.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИКО Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за услуги представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2024 года решение Зюзинского районного суда адрес от 05 октября 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Зюзинского районного суда адрес установлено, что среднедневной заработок истца составляет сумма = 1 703 211,82 (сумма заработка за период с февраля 2022 года по январь 2023 года) : 218 дней (фактически отработанное время).

В соответствии с расчетом истца, за период с января по февраль 2024 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд полагает, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан правильным, поскольку согласуется с исследованными судом письменными доказательствами, не был оспорен ответчиком в судебном заседании.

За январь 2023 года, сентябрь 2023 года размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил сумма, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с 20 марта 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, подлежит удовлетворению заявление истца о взыскании расходов, понесенных в связи с рассмотрением данного дела, подтвержденных надлежащим образом.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, оценив представленные доказательства, принимая во внимание степень участия представителя истца в судебных заседаниях, объем и сложность дела, продолжительность судебного разбирательства, суд полагает возможным взыскать расходы на услуги представителя в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИКО Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИКО Рус» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 20 марта 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИКО Рус» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июля 2025 года.

Судья: