Решение по делу № 2-43/2025 от 11.06.2025 - о взыскании неначисленных и невыплаченных премий, недоплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.

Дело № 2-43/2025

УИД 65RS0№-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года г. Анива Сахалинской области

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Невидимовой Н.Д.

при ведении протокола помощником судьи Макаровой С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сахалинское морское пароходство» о взыскании неначисленных и невыплаченных премий, недоплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

13 сентября 2025 года истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Сахалинское морское пароходство» (далее – ПАО «СахМП») о взыскании:

1) невыплаченных ежеквартальных премий за период с 04 июня 2019 года по 30 июня 2023 года (с учетом удержания НДФЛ) в размере 3 107 072 рублей 22 копеек;

2) компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в виде премии, указанной в п. 1 требований, за период с 11 июля 2019 года по день вынесения решения суда с последующим ее начислением и взысканием с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения;

3) денежных средств, представляющих собой разницу между подлежащих выплате и реально выплаченных отпускных за период с июня 2019 года по 02 октября 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченных при увольнении;

4) 3/4 годовой премии за 2023 год, предусмотренной параграфом 5 Положения о премировании работников береговых подразделений ПАО «СахМП», утвержденного решением Правления ПАО «СахМП» 30 июня 2023 года;

5) компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в виде премии, указанной в п. 4 требований, за период с 02 июля 2024 года по день вынесения решения суд с последующим ее начислением и взысканием с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения;

6) компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 04 июня 2019 года по 03 октября 2023 года являлся работником ПАО «СахМП», где занимал должности с 04 июня 2019 года советника генерального директора по взаимодействию с контролирующими органами, с 01 ноября 2019 года начальника отдела топливоиспользования, с 16 декабря 2022 года ведущего оператора по горюче-смазочным материалам Управления технического менеджмента.

Приказом от 02 октября 2023 года №/л истец уволен с 03 октября 2023 года по сокращению штата с выплатой компенсации за 22,41 календарных дня неиспользованного отпуска с 04 мая 2023 года по 03 октября 2023 года и выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

После увольнения истец установил, что в течение всего периода его работы у ответчик ему не в полной мере выплачивалась заработная плата в виде премий, предусмотренных трудовым и коллективными договорами, что привело к начислению отпускных и выходного пособия при увольнении в меньшем размере, чем тот, на который истец вправе был рассчитывать.

29 сентября 2023 года и 13 октября 2023 года в адрес ответчика были направлены заявления о выплате премиального вознаграждения с компенсацией за ее несвоевременную выплату, компенсации расходов, понесенных на медицинское лечение, а также о вручении истцу копий документов, касающихся его трудовой деятельности у ответчика, в ответ на которое ответчик не в полном объеме выслал истцу документы о трудовой деятельности, а требования о выплате премиального вознаграждения и расходов на лечение остались без рассмотрения.

Письмом от 08 ноября 2023 года ответчик уведомил истца о том, что премии за 1 и 2 кварталы 2023 года не выплачивались по причине не вынесения генеральным директором ПАО «СахМП» приказа с указанием конкретного размера премии, на основании чего в удовлетворении требований истца о выплате премиального вознаграждения отказано.

01 ноября 2023 года истец обратился в Дальневосточную транспортную прокуратуру с заявлением о привлечении руководства ответчика к ответственности за допущенные нарушения прав истца, которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области, которая не предприняла надлежащих мер по всестороннему и объективному исследованию обстоятельств, изложенных истцом в заявлении.

С 01 января 2018 года по 31 декабря 2023 года в ПАО «СахМП» действовал коллективный договор на 2018-2020 годы ОАО «СахМП», приняты Правила внутреннего трудового распорядка.

Анализ положений трудового и коллективного договоров указывает на то, что истец в период его работы у ответчика имел право на получение вознаграждения за труд, а ответчик был обязан выплатить данное вознаграждение, размер которого определялся, как сумма должностного оклада и нижеприведенных премий (ежеквартальной и единовременной), увеличенных на районный коэффициент и северные надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 1,6 и 50 % соответственно.

Размеры должностного оклада указаны в трудовом договоре и соглашениях о его изменениях и дополнениях. В части выплаты ответчиком данной части заработной платы у истца к ответчику претензий нет.

Ответчиком было установлено, что предусмотренные трудовым законодательством премии, как стимулирующие части заработной платы истца, начисляются и выплачиваются им в порядке, сроки и при наличии условий, установленных положениями п. 2.30 коллективного договора и п. 3.3 трудового договора, которые в свою очередь имеют ссылку на локальный акт ответчика о стимулировании труда (положение о премировании или иной аналогичный документ).

В период времени с 26 ноября 2008 года по 29 июня 2023 года у ответчика действовало Положение о стимулировании труда работников ОАО «СахМП», утвержденная решением Совета директоров 26 ноября 2008 года, целью которого являлось мотивация труда работников общества на всех уровнях производственной деятельности, направленного на сокращение расходов, извлечение дополнительных доходов и как результат, получение максимального финансового результата, и представляет собой денежное поощрение за достижение подразделениями производственных показателей, установленных настоящим положением.

В соответствии с Положением у ответчика в период работы истца в части, имеющей отношение к настоящему спору, действовали два вида поощрений (премий): предусмотренное разделом «1. Береговые работники» параграфа «I. Системное поощрение» и предусмотренное параграфом «II. Единовременное поощрение».

За все время работы истец поощрялся 9 раз с мотивацией поощрения «за выполнение важного производственного задания»: приказом от 17 декабря 2019 года № – 165000 рублей, приказом от 23 апреля 2020 года № – 200000 рублей, приказом от 23 июля 2020 года № – 105000 рублей, приказом от 28 августа 2020 года № – 145000 рублей, приказом от 30 октября 2020 года № – 105000 рублей, приказом от 31 мая 2021 года № – 52500 рублей, приказом от 27 октября 2021 года № – 210000 рублей, приказом от 31 января 2022 года № – 233100 рублей, приказом от 17 февраля 2023 года № – 466200 рублей.

Из текста приведенных приказов, а также норм Положения следует, что в период работы истца финансовое положение ответчика и производственные показатели его деятельности указывали на наличие предусмотренных положением оснований для поощрения его работников, включая истца; указанный в приказах мотив поощрений – за выполнение важного производственного задания означает, что данное поощрение является одним из видов единовременного поощрения, предусмотренного п. 3.1 Положения, в соответствии с которым единовременное поощрение отличившихся работников производится за выполнение особо важных производственных заданий, требующих инициативного и творческого подхода к делу, имеющих важное значение для выполнения плана общества, либо связанных с какими-то непредвидимыми и чрезвычайными обстоятельствами.

Учитывая, что выплата данного вида премии является правом работодателя, у истца к ответчику в данной части претензий нет.

В то же время истец считает, что ответчиком в течение всего периода работы нарушались его трудовые права в виде неначисления и невыплаты премии, названной в Положении, как «Системное поощрение».

Согласно п. 1.6 Положения, выплата спорной премии производится по результатам работы за квартала, то есть является ежеквартальной. Расчет премии производится по показателю «выполнение и перевыполнение плана по финансовому результату работы общества», определяемый как разница между всеми доходам и расходами, то есть чистая прибыль (п. 1.1 положения).

Пунктом 1.2 Положения установлено, что поощрение производится через процент от финансового результата (определенного в порядке, указанном в п. 1.1), установленный подразделению приказом генерального директора или работнику соответствующим трудовым договором. На поощрение береговых работников, к которым относился истец, может быть использовано не более 16 процентов от чистой прибыли общества.

Учитывая, что трудовой договор истца не содержит в себе сведений о конкретном размере процента, на основании которого истцу подлежала начислению и выплате спорная премия, на основании указанного пункта истец делает выводы о том, каким образом подлежало начисление премии истцу.

С момента принятия ответчиком Положения приказом генерального директора для каждого берегового подразделения должен был быть установлен конкретный процент чистой прибыли, направляемой на поощрение береговых работников при достижении ООО «СахМП» соответствующего финансового результата, указанного в п. 1.1 положения. В случае принятия решения о его изменении (процента), данное изменение подлежало оформлению соответствующим приказом генерального директора.

На основании данного процента в соответствии с п. 1.3 Положения, по окончании расчетного периода (квартала) отдел экономики обязан был по результатам работы общества за квартал рассчитать суммы вознаграждения и сообщить их соответствующим руководителям структурных (береговых) подразделений. Данный расчет подлежал исполнению с учетом предусмотренных п.п. 1.4 и 4.4. Положения обстоятельств, при наличии которых премия не выплачивается.

За весь период работы у ответчика последний не доводил до истца сведений о том, что указанные в п.п. 1.4 и 4.4. обстоятельства, при наличии которых премия не выплачивается, имели место быть. К дисциплинарной ответственности истец не привлекался.

С учетом п. 1.5 Положения и применяемых в совокупности с ним п.п. 1.2 и 1.3 Положения, размер спорной премии, выплачиваемой конкретному работнику, подлежал определению руководителем соответствующего подразделения по результатам его (работника подразделения) работы, и ограничивался исключительно размером фонда соответствующего подразделения.

В соответствии с п. 4.5 Положения, основанием для выплаты премии является приказ генерального директора с указанием конкретного размера премии работника, буквальное токование которого, а именно указание в нем фразы «основание для выплаты» указывает на то, что им предусмотрено конкретное требование в части того, каким документом обязаны руководствоваться финансовые органы ответчика для фактического осуществления выплаты спорной премии конкретному работнику общества.

Истец считает, что по причине несения спорной премией обязательного характера, при наличии общих оснований для ее выплаты, решение руководства ответчика о ее невыплате конкретному работнику также подлежит оформлению соответствующим приказом генерального директора с изложением в нем оснований и мотивов принятия такого решения, так как по сути основания невыплаты спорной премии, указанные в п.п. 1.4 и 4.4 Положения, представляют собой материальную ответственность работников перед работодателем за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и (или) нарушение трудовой дисциплины.

Учитывая, что ответчик незаконно уклоняется от предоставления истцу сведений и документов, касающихся его трудовой деятельности, на основании которых истец имел бы возможность рассчитывать размеры спорной премии, данные расчеты произведены, исходя из тех сведений, которые истец смог частично получить из иных источников (ежеквартальный отчет за 2-й квартал 2021 года, в котором указаны размеры чистой прибыли, отчеты о финансовых результатах за январь-март 2023 года, январь-июнь 2023 года, в которых указаны размеры чистой прибыли), а также при расчете спорной премии за 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 годы истцом применен метод аналогии, исходя из предположения, что размер чистой прибыли в указанные периоды был равен размеру чистой прибыли в вышеуказанные периоды.

Исходя из норм Положения о стимулировании труда работников ОАО «СахМП», а также сведений о том, что численность береговых служащих в период работы истца составляла в среднем 200 сотрудников, расчет ежеквартальной премии истца, произведен по формуле: размер ежеквартальной премии = размер чистой прибыли (РЧП) (в конкретном квартале) / 100 х 16 / 200 х 2,1 (районный коэффициент + северные надбавки).

Всего с 3 квартала 2019 года по 2 квартал 2023 года включительно истцу не выплачено 3 107 072 рубля 22 копейки.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанный в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 3 квартала 2019 года по 2 квартал 2023 года включительно составляет 1 800 699 рублей 65 копеек. Общий размер невыплаченной премии и компенсации (за вычетом НДФЛ в размере 13%) составляет 4 269 761 рубль 52 копейки.

С учетом невыплаты причитающихся истцу ежеквартальных премий, в пользу истца подлежат взысканию недоплаченные отпускные за период с июня 2019 года по 02 октября 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

С 30 июня 2023 года у ответчика изменился порядок премирования береговых работников, в связи с принятием Положения о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» (версия 001), утвержденного решением Правления ПАО «СахМП» 30 июня 2023 года (далее – действующее Положение). Согласно действующего Положения, истец не позднее 01 июня 2024 года имел право на получение годовой премии, предусмотренной параграфом 5 Положения, которая ему до настоящего времени не выплачена. Ввиду отсутствия необходимых документов, произвести расчет размера годовой премии на день подачи иска истец лишен возможности.

С ответчика также подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату годовой премии, как части заработной платы.

Размер годовой премии подлежит учету при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

20 декабря, 20 января и 24 февраля 2025 года истцом представлены заявления об увеличении (уточнении) исковых требований, в соответствии с которыми просит взыскать с ПАО «СахМП»:

1) невыплаченные ежеквартальные премии за период с 04 июня 2019 года по 30 июня 2023 года в размере 5 225 301 рубль 86 копеек;

2) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в виде премии, указанной в п. 1 требований, за период с 11 июля по день вынесения решения суда, которая на 20 декабря 2024 года составляет 5 069 314 рублей 20 копеек, с последующим ее начислением и взысканием с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения;

3) денежные средства, представляющие собой разницу между подлежащих выплате 03 октября 2023 года, 10 октября 2023 года и 01 июля 2024 года и реально выплаченных отпускных за период с июня 2019 года по 02 октября 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченных при увольнении, в общем размере 825 003 рубля 38 копеек (668 548 рублей 45 копеек – отпускные, 136 454 рубля 93 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск);

4) компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, представляющих собой разницу между подлежащих выплате и реально выплаченных отпускных за период с июня 2019 года по 03 октября 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченных при увольнении с момента расторжения трудового договора (с 03 октября 2023 года), а также с 11 октября 2023 года (с учетом премии за 3 квартал 2023 года) и с 02 июля 2024 года (с учетом годовой премии за 2023 год), по день вынесения решения суда с ее последующим начислением до момента исполнения решения суда, которая на 21 апреля 2025 года составляет 463 194 рубля 74 копейки;

5) 3/4 годовой премии (за 2023 год), предусмотренной параграфом 5 Положения о премировании работников береговых подразделений ПАО «СахМП», утвержденного решением Правления ПАО «СахМП» (версия 001) от 30 июня 2023 года, в размере 54 715 рублей 40 копеек;

6) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в виде премии, указанной в п. 5 требований, за период с 02 июля 2024 года по день вынесения решения суд с последующим ее начислением и взысканием с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения, которая на 21 апреля 2025 года составляет 21 127 рублей 44 копейки;

7) оперативную премию за 3 квартал 2023 года, предусмотренную параграфом 4 Положения о премировании работников береговых подразделений ПАО «СахМП», утвержденного решением Правления ПАО «СахМП» (версия 001) от 30 июня 2023 года, в размере 44 981 рубля 53 копейки;

8) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в виде премии, указанной в п. 7 требований, за период с 11 октября 2023 года по день вынесения решения суд с последующим ее начислением и взысканием с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения, которая на 21 апреля 2025 года составляет 29 774 рубля 77 копеек;

9) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, и его представитель ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержали, полагали необоснованным заявление стороны ответчика о пропуске срока обращения в суд, заявили о восстановлении истцу процессуального срока на обращение в суд, пропущенного по уважительной причине, ввиду невыполнения ответчиком своих обязанностей по полному информированию истца о всех составляющих элементах его заработной платы и информации, на основании которой производится расчет спорной премии.

Представитель ответчика ПАО «СахМП» ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась.

Из представленного письменного отзыва на исковое заявление (дополнений к нему) следует, что по требованиям п. 1 искового заявления истцом пропущен срок исковой давности и заявленное им ходатайство о восстановлении срока не подлежит удовлетворению, так как истец не привел доказательств уважительных причин пропуск срока, а являясь профессиональным юристом, не мог не знать о таких сроках, им пропущен трехмесячный срок обращения с соответствующим заявлением в суд. Трудовой договор с истцом расторгнут 03 октября 2023 года, произведен полный расчет, с иском в суд истец обратился в сентябре 2024 года.

Премирование работников осуществлялось в порядке, утвержденном Положением о стимулировании труда работников ОАО «СахМП» от 26 ноября 2008 года.

Требования за 2019, 2020, 2021, 2022 годы и 1 и 2 кварталы 2023 года могли быть заявлены истцом не позднее 3 месяцев с даты утверждения, опубликования и размещения на официальном сайте бухгалтерской отчетности за соответствующий период. Истцу в заявленный период в иске стимулирующие выплаты в виде премий выплачивались на основании приказов генерального директора общества одновременно с другими работниками общества, в связи с чем какая-либо дискриминация истца при выплате премий отсутствовала.

На основании Положения о стимулировании труда работников ОАО «СахМП» от 26 ноября 2008 года ФИО1 был премирован единовременными поощрениями приказами № от 17 декабря 2019 года, № от 23 апреля 2020 года и № от 28 августа 2020 года. Также был премирован вместе со всем коллективом общества, включая генерального директора, приказами № от 23 июля 2020 года, № от 30 октября 2020 года, № от 31 мая 2021 года, № от 27 октября 2021 года, № от 31 января 2022 года, № от 17 февраля 2023 года. Премия по итогам работы за 2022 год получен истцом на основании приказа № от 17 февраля 2023 года, изданного на основании Положения о стимулировании труда работников ПАО «СахМП» от 26 ноября 2008 года, за выполнение и перевыполнение плана по финансовым результатам общества за 2022 год.

Если истец руководствуется при заявлении требований п. 1 Положением о премировании от 26 ноября 2008 года, он должен учитывать п. 1.2 Положения, согласно которого на поощрение береговых работников по показателю, установленному в п. 1.1 Положения, может быть использовано не более 16 процентов от чистой прибыли общества. Применяя к рассчитанной истцом сумме премии коэффициент 2,1, истец фактически необоснованно исчисляет сумму, равную 33,6%, что не соответствует ЛНА.

Пунктом 4.5 Положения от 26 ноября 2008 года определено, что основанием для выплаты премии является приказ генерального директора общества с указанием конкретного размера премии работнику.

Сроки выплаты премии ни в Коллективном договоре, ни в Положении о премировании не определены. Сроки выплаты заработной платы, согласно Коллективного договора ПАО «СахМП» установлены 10 и 25 числа месяца. Из приказов № от 23 июля 2020 года, № от 30 октября 2020 года, № от 31 мая 2021 года, № от 27 октября 2021 года, № от 31 января 2022 года, № от 17 февраля 2023 года не следует, что приказы издавались в привязке к срокам бухгалтерской отчетности, дням выплаты заработной платы.

В период работы истца в обществе действовало 2 ЛНА о премировании: до 30 июня 2023 года в ПАО «СахМП» Положение о стимулировании труда работников ПАО «СахМП» от 26 ноября 2008 года, действие которого прекращено 30 июня 2023 года (приказ № от 30 июня 2023 года), с 01 июля 2023 года введено в действие Положение о стимулировании труда работников ПАО «СахМП» от 30 июня 2023 года, которое не имеет обратной силы и распространяется только на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года. В этой связи требования истца о выплате премии за период с 2019-2022 годы и 1, 2 кварталы 2023 года, заявленные в сентябре 2024 года, не подлежат удовлетворению.

Выплата и начисление премий работникам общества (за исключением оформленных приказами № от 23 июля 2020 года, № от 30 октября 2020 года, № от 31 мая 2021 года, № от 27 октября 2021 года, № от 31 января 2022 года, № от 17 февраля 2023 года на основании п. 3.1 Положения от 26 ноября 2008 года) на основании п. 1 Положения от 26 ноября 20098 года работникам не производилась и не могла быть произведена.

Указанное положение не могло быть исполнено, так как денежное поощрение, предусмотренное Положением связано с достижением подразделениями производственных показателей, которые определены в п. 1, а именно: производственные показатели – согласно п. 1.1 поощрение береговых работников производится по показателю «Выполнение и перевыполнение квартального плана по финансовому результату работы общества», через процент от финансового результата (определенного в порядке, указанном в п.1.1) (п.1.2).

Вместе с тем, квартальные планы по финансовому результату работы не утверждались, в связи с чем показатели не анализировались и приказ по обществу не издавался.

Также отсутствовали утвержденные бюджетом расходы на квартал по подразделениям, являющиеся еще одним показателем для определения порядка выплаты. Приказы о размере фонда (размера вознаграждения) по подразделениям также не утверждались, ЛНА по указанному вопросу в обществе отсутствует.

Учитывая положения статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 13 Федерального закона от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», результаты работы общества за квартал (как промежуточная отчетность) по установленному показателю (п. 1.3) не могли быть исполнены.

Поскольку основания для расчета и выплаты премии ФИО1 по п. 1 требований отсутствуют, значит и компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 2 исковых требований) оплате не подлежит. Истцом не учтены данные по определению дат закрытия квартальной отчетности – 1 месяц после закрытия отчетного периода и 3 месяца после закрытия годовой отчетности.

Требования, касающиеся перерасчета отпускных, в связи с расчетом в п. 1 требований по выплате премии за период работы с 04 июня 2019 года по 30 июня 2023 года также не подлежат удовлетворению, в том числе в связи с пропуском срока давности по основному требованию.

Истцом заявлены требования о перерасчете компенсации при увольнении из расчета премии за 3 квартал 2023 года и годовой премии за 2023 год, однако выплата указанных премий была осуществлена 25 июня 2024 года, в связи с чем не может быть включена в периоды выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в октябре 2023 года, что противоречит положениям постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, согласно которого премии учитываются в расчетном периоде.

Поскольку выплата премии за 3 квартал и год имела место за пределами даты увольнения и окончательного расчета, она не может быть учтена при расчете размера компенсации.

Требования о компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, заявленные в п. 4, также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности по требованиям п. 1.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок оплаты и стимулирования труда работников ПАО «СахМП», является Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство», утвержденное решением Правления ПАО «СахМП» 30 июня 2023 года. В связи с внесением в Положение изменений решением Правления ПАО «СахМП» от 17 января 2024 года (п. 4.9), премия не подлежит выплате лицам, не состоящим в трудовых отношениях.

Расчет премии за 2023 год рассчитан истцом неверно.

С 01 июля 2023 года введено в действие Положение о стимулировании труда работников в ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30 июня 2023 года, которое распространяется только на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Учитывая, что в расчет годовой премии может включаться только период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года, истец неправильно определил ТСгод – свой годовой оклад, в том числе необоснованно включив в расчет индивидуальную надбавку в размере 14 200 рублей (без учета РК и СН), тогда как с сентября 2023 года указанная надбавка истцу не выплачивалась.

Премирование работников поставлено в зависимость от занимаемой работником должности и условий выполнения обществом показателей по выручке, служащих основанием для премирования. Конкретное отнесение должности к категории и целевой размер премирования утверждается приказом генерального директора до начала отчетного периода.

Для расчета оперативной премии, к которой относится премирование за квартал, работникам береговых подразделений устанавливается групповой показатель «Выполнение бюджета по выручке» (п. 4.4. Положения). Показатель считается выполненным, если фактическое значение показателя выручки ПАО «СахМП» за соответствующий период премирования больше или равно бюджетному значению по этому показателю (п. 4.5 Положения). В 3 квартале 2023 года указанный показатель обществом не выполнен, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Пунктом 5.9.2 Положения (в измененной редакции, утвержденной решением Правления ПАО «СахМП» от 17 января 2024 года) установлено, что годовая премия может быть выплачена работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом не менее трех месяцев и трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на дату издания приказа.

Кроме того, условием годового премирования является выполнение командного показателя выше установленного нижнего уровня выполнения (п. 5.4 Положения). Согласно п. 5.6 Положения о премировании, в качестве командного показателя в картах КПЭ работникам общества устанавливается показатель «EBITDA» общества, млн. руб.». Для расчета оперативной премии работникам береговых подразделений устанавливается групповой показатель «Выполнение бюджета по выручке» (п. 4.4 Положения). Показатель считается выполненным, если фактическое значение показателя выручки ПАО «СахМП» за соответствующий период премирования больше или равно бюджетному значению по этому показателю (п. 4.5 Положения).

Исполнение бюджета общества по EBITDA по показателям не достигло установленного уровня для начисления годовой премии, аналогично, и выполнение бюджета по выручке не было достигнуто.

Согласно выписки из справки об исполнении целевых показателей за 2023 год, фактическое значение показателя EBITDA меньше нижнего установленного значения, соответственно, для выплаты годового премирования по показателям не имелось оснований (ключевой показатель эффективности «EBITDA общества, млн. руб.» предусматривал выполнение показателя на целевом уровне - 1 457 млн. руб., на нижнем уровне – 1 238 млн. руб. Уровень выполнения показателя по итогам 2023 года составляет 1 116 млн. руб., что ниже установленного уровня).

Генеральным директором ПАО «СахМП» 25 июня 2024 года было принято решение премировать работников ПАО «СахМП», в связи с чем издан приказ на основании п. 2.5 Положения, согласно которого предусмотрено, что отдельным работникам трудовым договором могут быть установлены индивидуальные условия премирования. Дополнительные соглашения к трудовым договорам были заключены в июне 2024 года, когда ФИО1 не являлся работником общества.

При отсутствии оснований для выплаты премии истцу за 3 квартал 2023 года и за 2023 год, не подлежит выплате и компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложив в отзыве указанные обстоятельства, представитель ответчика ФИО3 просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, трудовые отношения ПАО «СахМП» с ФИО1 имели место быть с 04 июня 2019 года по 03 октября 2023 года.

Как следует из расчета, представленного истцом, он просит взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства в виде премий, иных выплат за период с 04 июня 2019 года по 30 июня 2023 года, а также оперативную (ежеквартальную) премию за 3 квартал 2023 года, годовую премию за 2023 год.

С настоящим иском о взыскании неначисленных и невыплаченных денежных выплат истец обратился 13 сентября 2024 года.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по исковым требованиям.

Истцом ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении пропуска срока исковой давности, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду невыполнения ответчиком своих обязанностей по полному информированию истца о всех составляющих элементах его заработной платы и информации, на основании которой производится расчет спорной премии.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и ходатайства истца о восстановлении данного срока в связи с его пропуском по уважительным причинам, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2.33 Коллективного договора предусмотрено, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается каждые полмесяца: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Выплата годовой премии производится после подведенных финансовых результатов отчетного периода (года), но не позднее 01 июля года, следующего за отчетным (п. 5.10 Положения о премировании работников береговых подразделений ПАО «СахМП» от 30 июня 2023 года).

С учетом приведенных норм права, учитывая, что истцом предъявлено требование о взыскании соответствующей задолженности, выплачиваемой в ежеквартально, следовательно, срок для обращения с иском в суд следует исчислять по каждой выплате ежеквартальной премии в зависимости от срока такой выплаты.

Как следует из материалов дела, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора.

При таких обстоятельствах, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец ФИО1 имеет право требования невыплаченных премии за 3 квартал 2023 года, годовой премии за 2023 год, поскольку срок обращения с иском в суд относительно периода с 04 июня 2019 года по 13 сентября 2023 года пропущен.

Работодатель должен выплачивать истцу заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда и районный коэффициент ежемесячно. Сведения о составных частях заработной платы указываются в расчетных листках.

Истец ссылается на то, что расчетные листки ответчиком ранее не представлялись, в связи с чем, полагает, что установленный законом срок обращения в суд им пропущен по уважительной причине.

Факт неполучения истцом расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока. Срок исчисляется не с момента, когда фактически истец узнал о нарушении своего права, а с момента, когда он, получая ежемесячно заработную плату, мог (имел реальную возможность) и должен быть узнать об этом.

С учетом изложенного, поскольку доказательств того, что истец с целью реализации предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации права, не зная о составных частях заработной платы самостоятельно или через уполномоченное им лицо, обращался к работодателю за получением документов относительно заработной платы в период своей работы, однако в выдаче данных документов ему было отказано, материалы дела не содержат, а также с учетом того, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно и своевременно с первого месяца работы, следовательно, истец мог видеть неначисление спорных премий в спорный период, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании с ПАО «СахМП» неначисленных и невыплаченных денежных средств за период с 04 июня 2019 года по 13 сентября 2023 года включительно по неуважительной причине.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для восстановления истцу пропущенного срока обращения с искомом в суд, поскольку уважительных причин для его восстановления судом не установлено.

Принимая во внимание, что предметом спора является задолженность по невыплаченным премиям, к спорным правоотношениям подлежит применению годичный срок обращения в суд, исчисление которого начинается с момента невыплаты премий в полном объеме применительно к каждому периоду, в связи с чем доводы ответчика о применении к спорным правоотношениям трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отклоняет.

На основании изложенного, судом подлежат разрешению исковые требования истца о взыскании невыплаченных премии за 3 квартал 2023 года, годовой премии за 2023 год.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работника и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 04 июня 2019 года между ФИО1 и ОАО «Сахалинское морское пароходство» (далее – ОАО «СахМП») заключен трудовой договор (с последующими изменениями и дополнениями), согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность советника генерального директора по взаимодействию с контролирующими органами на срок по 03 июня 2020 года на следующих условиях: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 08.30 часов по 12.30 часов, выходные дни: суббота и воскресенье (п. 2.1); заработная плата в размере 55 020 рублей ежемесячно, в том числе должностной оклад – 26 200 рублей, районный коэффициент к заработной плате, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,6, что составляет 15 720 рублей, процентная надбавка, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, что составляет 13 100 рублей (п. 3.1); премирование работника осуществляется в случаях, порядке и на условиях, определенных действующим у работодателя локальным актом о стимулировании труда (Положение о премировании или иной аналогичный документ) (п. 3.3).

Соглашением от 01 ноября 2019 года изменились условия трудового договора от 04 июня 2019 года – пункт 1.7 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции «Трудовая функция работника: начальник отдела. Работа по настоящему договору является для работника основной»; пункт 1.10 трудового договора (о срочном характере работы) исключен; пункт 2.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции «Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день»; пункт 2.2 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 47 календарных дней, в том числе 28 календарных дней основного отпуска, 16 календарный дней дополнительного отпуска, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»; пункт 3.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается заработная плата в размере 75 180 рублей ежемесячно, в том числе должностной оклад – 35 800 рублей, районный коэффициент к заработной плате, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,6, что составляет 21 480 рублей, процентная надбавка, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, что составляет 17 900 рублей».

Соглашениями от 01 ноября 2019 года, от 27 января 2020 года, от 30 октября 2020 года, от 29 октября 2021 года, от 01 декабря 2021 года, 01 ноября 2022 года, от 15 ноября 2022 года, 16 декабря 2022 года, от 01 февраля 2023 года, от 24 августа 2023 года изменялись условия трудового договора от 04 июня 2019 года, в том числе в части размера заработной платы.

Так, соглашениями от 01 ноября 2019 года и 30 октября 2020 года трудовой договор дополнен п. 3.4, которым установлена индивидуальная надбавка к заработной плате в размере 29 820 рублей ежемесячно (сумма указана с учетом районного коэффициента и северных надбавок);

- соглашением от 15 ноября 2022 года работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 09.15 часов до 18.15 часов, в пятницу с 09.15 часов до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.45 часов до 13.30 часов, выходные дни: суббота, воскресенье;

- соглашением от 16 декабря 2022 года изменена трудовая функция работника: ведущий оператор по горюче-смазочным материалам;

- соглашением от 01 февраля 2023 года установлена заработная плата в размере 96 054 рублей ежемесячно, в том числе должностной оклад – 45 740 рублей, районный коэффициент к заработной плате, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,6, что составляет 27 444 рубля, процентная надбавка, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, что составляет 22 870 рублей;

- соглашением от 24 августа 2023 года, вступившим в силу 01 сентября 2023 года, установлена заработная плата в размере 128 358 рублей ежемесячно, в том числе должностной оклад – 61 123 рубля, районный коэффициент к заработной плате, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,6, что составляет 36 673 рубля 80 копеек, процентная надбавка, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, что составляет 30 561 рубль 50 копеек; п. 3.4 трудового договора, которым была установлена ежемесячная индивидуальная надбавка к заработной плате, исключен.

На основании приказа ПАО «СахМП» от 02 октября 2023 года №/л ФИО1 с 03 октября 2023 года уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата).

Истцу выплачена компенсация за 22,41 календарных дня неиспользованного отпуска за период с 04 мая 2023 года по 03 октября 2023 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В период работы истца в ПАО «СахМП» (прежнее наименование – ОАО «СахМП») действовал Коллективный договор на 2018-2020 годы, утвержденный 01 января 2018 года (с учетом Соглашения о внесении изменений и дополнений от 21 декабря 2020 года).

В соответствии с пунктами 2.1-2.3 Коллективного договора установлена ответственность работодателя выплачивать работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада, действующего в отчетном периоде времени, а также районный коэффициент к заработной плате в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,6, и процентная надбавка к заработной плате, в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%.

Согласно п. 2.30 Коллективного договора, работодатель осуществляет премирование работников в случаях, порядке и на условиях, определенных действующим у работодателя локальным актом о стимулировании труда (Положение о премировании или иной аналогичный документ).

Согласно п. 2.33 Коллективного договора, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается каждые полмесяца: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Согласно п. 2.36 Коллективного договора, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До 01 июля 2023 года локальным нормативным актом ответчика, устанавливающим порядок и условия начисления стимулирующих выплат, являлось Положение о стимулировании труда работников ОАО «СахМП», утвержденное решением Совета директоров от 26 ноября 2008 года (далее – Положение, Положение от 26 ноября 2008 года), согласно которому Положение введено в целях мотивации труда работников общества на всех уровнях производственной деятельности, направленного на сокращение расходов, извлечение дополнительных доходов и, как результат, получение максимального финансового результата, а также предусматривает денежное поощрение за достижение подразделениями производственных показателей, установленных положением.

Положением от 26 ноября 2008 года были предусмотрены два вида поощрений (премий): Раздел I. Системное поощрение. 1. Береговые работники, Раздел II. Единовременное поощрение. 3. Все работники общества.

Как указано в Положении, поощрение береговых работников производится по показателю «Выполнение и перевыполнение квартального плана по финансовому результату работы общества», определяемый как разница между всеми доходами и расходами и определяемый за 2-ой и последующие кварталы как разница между соответствующими показателями нарастающим итогом (п. 1.1); поощрение производится через процент от финансового результата (определенного в порядке, указанном в п. 1.1), установленный подразделению приказом генерального директора или работнику соответствующим трудовым договором. На поощрение береговых работников обществ по показателю, установленному в п. 1.1 Положения, может быть использовано не более 16 процентов от чистой прибыли общества (п. 1.2); по окончании расчетного периода отдел экономики по результатам работы общества за квартал по установленному показателю, с учетом условиях, предусмотренных п. 1.4, рассчитывает суммы вознаграждений и сообщает их соответствующим руководителям структурных подразделений (п. 1.3); премия не выплачивается в случаях: если по результатам отчетного периода в целом по обществу получен убыток; превышение подразделением расходов, утвержденных бюджетом на квартал; перечисленных в п. 4.4 Положения (п. 1.4); размер премии (вознаграждения), выплачиваемой конкретному работнику, определяется руководителем соответствующего подразделения по результатам его работы и ограничивается размером соответствующего фонда подразделения (п. 1.5); премирование береговых работников производится по результатам работы за квартал (п. 1.6).

Согласно п. 3.1 Положения, единовременное поощрение отличившихся работников производится за выполнение особо важных производственных заданий, требующих инициативного и творческого подхода к делу, имеющих важное значение для выполнения плана общества, либо связанных с какими-то непредвиденными и чрезвычайными обстоятельствами.

В соответствии с п. 4.1 Положения, сроки представления и обработки документов определяются генеральным директором. Выплата вознаграждения производится в дни выплаты заработной платы, установленные коллективным договором.

Премия (вознаграждение) не выплачивается в связи: с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей; невыполнением производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушением сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами, распоряжениями генерального директора; наличием претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров к работнику конкретного подразделения (работников); не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения; основанием для выплаты премии является приказ генерального директора общества с указанием конкретного размера премии работнику (п. 4.4 Положения).

За период работы истца в ПАО «СахМП», истец был поощрен работодателем премиями на основании п. 3.1 Положения от 26 ноября 2008 года за выполнение важного производственного задания: приказом № от 17 декабря 20129 года – 165 000 рублей, приказом № от 23 апреля 2020 года – 200 000 рублей, приказом № от 23 июля 2020 года – 105 000 рублей, приказом № от 28 августа 2020 года – 145 000 рублей, приказом № от 30 октября 2020 года – 105 000 рублей, приказом № от 31 мая 2021 года – 52 500 рублей, приказом № от 27 октября 2021 года – 210 000 рублей, приказом № от 31 января 2022 года – 233 100 рублей, приказом № от 17 февраля 2023 года – 466 200 рублей.

С 01 июля 2023 года введено в действие Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30 июня 2023 года, утвержденное решением Правления ПАО «СахМП» от 30 июня 2023 года (с учетом внесенных изменений, утвержденных решением Правления ПАО «СахМП» от 17 января 2024 года), (далее – Положение, Положение от 30 июня 2023 года), соответственно, Положение о стимулировании труда работников ОАО «СахМП», утвержденное решением Совета директоров от 26 ноября 2008 года, с 01 июля 2023 года прекратило свое действие.

Согласно разделам 2, 3, 4 Положения, выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда общества (п. 2.6); на сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (п. 2.7); для поощрения работников береговых подразделений применяются следующие виды премировании: оперативное (производственное), годовое, разовое (п. 3.1); участие в той или иной системе премирования зависит от занимаемой работником должности (п. 3.2); конкретное отнесение должности к категории и целевой размер премирования утверждается приказом генерального директора до начала отчетного периода (п. 3.4); участие в оперативном премировании зависит от занимаемой работником должности (п. 4.1); для целей оперативного премирования устанавливается период премирования – квартал (п. 4.3); для расчета оперативной премии работникам береговых подразделений устанавливается групповой показатель «Выполнение бюджета по выручке» (п. 4.4); формула расчета размера оперативной премии за отчетный период: ОП = Окл х З х Кц х Дфакт, где ОП – оперативная премия, Окл – оклад, установленный трудовым договором, и индивидуальная надбавка без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, Кц – целевой коэффициент премирования, Дфакт – фактически отработанное работником в периоде премирования время, % (п. 4.7); выплата оперативной премии не производится при вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в течение соответствующего периода оперативного премирования (пункты 1-2 части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 4.9); выплата оперативной премии производится в пределах утвержденного бюджета расходов на оплату труда на основании приказа генерального директора (п. 4.12).

Согласно разделу 5 Положения, годовое премирование применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников общества в высоких результатах труда, повышения эффективности работы (п. 5.1); при годовом премировании работников общества применяется система ключевых показателей эффективности (КПЭ) (п. 5.2); условием годового премирования является выполнение командного показателя выше установленного нижнего уровня выполнения (п. 5.4); до начала отчетного периода приказом генерального директора утверждается перечень должностей, относящихся к категориям 2 и 3 для целей годового премирования, целевой размер премии (п. 5.5.); в качестве командного показателя в картах КПЭ работникам общества устанавливается показатель «EBITDA» общества (п. 5.6); до начала отчетного периода решением генерального директора определяется необходимость разработки карт КПЭ работникам, отнесенным к категории 3 для целей годового премирования, на следующий календарный год (п. 5.7); работникам, которым в отчетном периоде по решению генерального директора карты КПЭ не разрабатываются, оценка эффективности деятельности производится по карте КПЭ непосредственного руководителя (п. 5.8); для целей расчета годовой премии учитывается время нахождения работника в штате общества в отчетном периоде (календарный год) (п. 5.9.1); годовая премия может быть выплачена работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом не менее 3 месяцев и имеющим в отчетном году фактически отработанное время, отвечающих одному или нескольким критериям, в том числе: трудовой договор с которым не расторгнут по состоянию на последний день отчетного года (п. 5.9.2); годовая премия рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному в отчетном году (п. 5.9.5); выплата годовой премии производится после подведенных финансовых результатов отчетного периода (года), но не позднее 01 июля года, следующего за отчетным (п. 5.10); формула расчета размера годовой премии: Премия год = ТСгод х Ккат х Квып х ФИО4 х Т, где Премия год – размер годовой премии, ТСгод – годовой оклад работника (должностной оклад, установленный трудовым договором, и индивидуальная надбавка без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях х 12), Ккат – целевой размер премирования, утвержденный по должности, которую занимает работник, Квып – коэффициент выполнения показателей (коэффициент выполнения индивидуальной карты/коэффициент выполнения карты КПЭ непосредственного руководителя), ФИО4 – коэффициент оценки работника непосредственным руководителем, Т – коэффициент фактически отработанного времени в отчетном периоде (п. 5.11).

Анализируя Положение о стимулировании труда работников ОАО «СахМП» от 26 ноября 2008 года, действовавшее до 01 июля 2023 года, Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30 июня 2023 года, действующее с 01 июля 2023 года в их взаимосвязи с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условия трудового договора, заключенного с истцом, коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что квартальная и годовые премии входят в систему оплаты труда работников ПАО «СахМП», в том числе истца. Данные выплаты носят стимулирующий, поощрительный характер и выплачиваются работнику по решению генерального директора при соблюдении установленных локальными нормативными актами условий. Размер премии зависит от вклада каждого работника в производственные показатели общества (карты КПЭ-ключевые показатели эффективности), условий выполнения бюджета по выручке.

Приказом генерального директора ПАО «СахМП» от 31 июля 2023 года № в соответствии с Положением о премировании работников береговых подразделений ПАО «СахМП» от 30 июня 2023 года утвержден перечень категорий персонала и целевой размер премирования для целей годового премирования на 2023 год работников береговых подразделений ПАО «СахМП»; в соответствии с приложением № к приказу должность истца отнесена к категории 3, целевой размер годового премирования установлен - 10%; в соответствии с приложением № к приказу должность истца отнесена с категории Г-4, целевой размер оперативного премирования установлен - 25%. Пунктом 3 приказа установлено - работникам, отнесенным к категории персонала 3, а также работникам без категории, карты КПЭ на 2023 год не разрабатывать.

Приказом генерального директора ПАО «СахМП» от 20 сентября 2023 года №, в том числе внесены изменения в приказ от от 31 июля 2023 года №, так, в соответствии с приложением № к приказу должность истца отнесена с категории Г-4, целевой размер оперативного премирования установлен - 20%.

Судом установлено, что в соответствии с п. 2 приказа ПАО «СахМП» от 20 сентября 2023 года № карта КПЭ (коэффициент показателя эффективности) для работника ФИО1 не разрабатывалась.

Приказом генерального директора ПАО «СахМП» от 26 апреля 2024 года № утверждены итоговые коэффициенты выполнения ключевых показателей эффективности по итогам 2023 года работников ПАО «СахМП», отнесенных к категории персонала 2 для целей годового премирования.

Так, согласно карты КПЭ за 2023 год непосредственного руководителя истца ФИО1 – директора департамента технического менеджмента ФИО5, с учетом фактического уровня выполнения КПЭ (единицы измерения КПЭ - EBITDA общества, млн.руб., соблюдение бюджета внеэксплуатационного времени (сут.), поддержание судов в классе), КПЭ установлен 92,19%.

Согласно справки ПАО «СахМП» от 17 октября 2024 года, количество сотрудников ПАО «СахМП» на последнее число 3 квартала 2023 года составляло 175 человек, на 03 октября 2023 года 177 человек.

Согласно представленной стороной ответчика в материалы дела справки об исполнении бюджетных показателей ПАО «СахМП», за финансовый период 3 квартал 2023 года показатель по выручке при утвержденном бюджетном значении (тыс.руб.) - 2 550 453,0, фактическое значение (тыс.руб.) составило - 1 710 256,7.

Из пояснений представителя ответчика ФИО3 в судебном заседании установлено, что генеральным директором ПАО «СахМП» 25 июня 2024 года было принято решение премировать работников ПАО «СахМП», в связи с чем издан приказ на основании п. 2.5 Положения от 30 июня 2023 года, согласно которому отдельным работникам трудовым договором могут быть установлены индивидуальные условия премирования.

Из представленных стороной ответчика соглашений о дополнении к трудовым договорам работающих работников в ПАО «СахМП», заключенных 21 июня 2024 года, следует, что показатель «Выполнение бюджета по выручке» за 3 квартал 2023 года и 4 квартал 2023 года для целей оперативного премирования в соответствии с Положением о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30 июня 2023 года выполнен.

Приказом генерального директора ПАО «СахМП» от 21 июня 2024 года № утверждены коэффициенты оценки работников ПАО «СахМП» непосредственными руководителями по итогам 2023 год для целей годового премирования.

Судом установлено, что истцу ФИО1 премия по итогам 3 квартала 2023 года начислена не была. Из материалов дела также следует, что истцом 3 квартал 2023 года отработан в полном объеме без нарушений трудовой дисциплины, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств совершения ФИО1 действий (бездействия), влекущих в силу Положения о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30 июня 2023 года оснований к лишению квартальной премии, оснований для не начисления и невыплаты истцу квартальной премии за 3 квартал 2023 года, а также премии по итогам 2023 года не имелось.

Также суд принимает во внимание, что несмотря на утверждение представителя ответчика о не достижении бюджета общества по EBITDA по показателям установленного уровня для начисления годовой премии, не выполнении бюджета по выручке ПАО «СахМП», работники общества, продолжающие состоять с ответчиком в трудовых отношениях, премированы по итогам работы за 3 квартал 2023 года, по итогам 2023 года.

Поскольку в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положений Трудового кодекса Российской Федерации, допустимых и достаточных доказательств свидетельствующих о ненадлежащем исполнении ФИО1 возложенных на него работодателем должностных обязанностей не представлено, в то время как бремя доказывания указанных обстоятельств возлагается на работодателя, то требования истца о взыскании спорных премий являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению. Правовых оснований для ущемления прав данного работника на получение выплат стимулирующего характера наравне с другими работниками не имелось, тем более что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы.

Размер соответствующих премий подлежит исчислению в соответствии с разделами 4 и 5 Положения о премировании работников береговых подразделений ПАО «СахМП» от 30 июня 2023 года, предусматривающими расчеты размера оперативной и годовой премий.

Расчет подлежащей выплате оперативной премии за 3 квартал 2023 года (с 01 июля по 30 сентября 2023 года) по формуле расчета размера оперативной премии за отчетный период: ОП = Окл х 3 х Кц х Дфакт, где ОП – оперативная премия, Окл – оклад, установленный трудовым договором, и индивидуальная надбавка без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, Кц – целевой коэффициент премирования, Дфакт – фактически отработанное работником в периоде премирования время, % (п. 4.7 Положения).

При расчете учитывается: (Окл) оклад с 03 апреля 2023 года – 45 740 рублей, оклад с 01 сентября 2023 года - 61 123 рубля; индивидуальная надбавка к заработной плате 14 200 рулей (без учета РК и СН), действовавшая до 01 сентября 2023 года; (Кц) целевой коэффициент оперативного премирования с 01 июля 2023 года - 25%, целевой коэффициент оперативного премирования с 21 сентября 2023 года - 20%; (Дфакт) фактически отработанное работником в периоде премирования время - 100%.

Размер оперативной премии за 3 квартал 2023 года, подлежащий выплате истцу, составит 41 668 рублей 20 копеек (без вычета НДФЛ), который исчислен следующим образом:

(45740 + 14200) х 2/100 х 25 = 29 970 рублей (период с 01 июля 2023 года по 31 августа 2023 года);

45740/30 (количество дней в сентябре 2023 года) х 20 (количество дней, в течение которых действовал Кц 25%) /100 х 25 = 7 623 рубля 33 копейки (период с 01 сентября 2023 года по 20 сентября 2023 года);

61123/30 (количество дней в сентябре 2023 года) х 10 (количество дней, в течение которых действовал Кц 20%)/100 х 20 = 4 074 рубля 87 копеек (период с 21 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года включительно),

итого 41 668 рублей 20 копеек.

Расчет подлежащей выплате премии за 2023 год (за фактически отработанное время в отчетном периоде с 01 января по 02 октября 2023 года) по формуле расчета размера годовой премии за отчетный период: Премия год = ТСгод х Ккат х Квып х ФИО4 х Т, где Премия год – размер годовой премии, ТСгод – годовой оклад работника (должностной оклад, установленный трудовым договором, и индивидуальная надбавка без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях х 12), Ккат – целевой размер премирования, утвержденный по должности, которую занимает работник, Квып – коэффициент выполнения показателей (коэффициент выполнения индивидуальной карты/коэффициент выполнения карты КПЭ непосредственного руководителя), ФИО4 – коэффициент оценки работника непосредственным руководителем, Т – коэффициент фактически отработанного времени в отчетном периоде (п. 5.11 Положения).

Учитывая, что требуемая истцом премия относится к виду годовой премии, а также что Положение от 30 июня 2023 года не содержит в себе указание на нераспространение его действия на возникшие правоотношения до его принятии, суд при расчете годовой премии за 2023 год за расчетный период принимает календарный год – 2023.

Согласно сведениям, представленным стороной ответчика в письменных пояснениях от 17 января 2025 года, с учетом внесенных изменений в Положение от 30 июня 2023 года, работникам, которым в отчетном периоде по решению генерального директора карты КПЭ не разрабатываются, показателем годового премирования является выполнение командного показателя за отчетный период (п. 5.7). В случае выполнения командного показателя выше установленного нижнего уровня выполнения, годовая премия выплачивается в размере целевого размера премирования. Соответственно, уровень выполнения КПЭ непосредственного руководителя не учитывается в расчете принимается Квып = 1.

При расчете учитывается: ТСгод – оклад с 01 января по 02 апреля 2023 года 41 300 рублей + 14 200 рублей (индивидуальная надбавка без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях), (количество дней в периоде – 92); оклад с 03 апреля 2023 года по 01 сентября 2023 года 45 740 рублей + 14 200 рублей (индивидуальная надбавка без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях), (количество дней в периоде – 151); оклад с 01 сентября 2023 года по 02 октября 2023 года 61 123 рубля (количество дней в периоде – 33) х 12; Ккат – целевой размер премирования, утвержденный по должности, которую занимает работник – 10 %; Ккат и Квып – коэффициент выполнения показателей (коэффициент выполнения индивидуальной карты/коэффициент выполнения карты КПЭ непосредственного руководителя) равны единице; Т (коэффициент фактически отработанного времени в отчетном периоде) – 276 календарных дней.

Размер годовой премии за 2023 год, подлежащий выплате истцу, составит 53 174 рубля 80 копеек (без вычета НДФЛ), который исчислен следующим образом:

(41300 + 14200) х 12/100 х 10 х 92 / 365 = 16 786 рублей 85 копеек (период с 01 января 2023 года по 02 апреля 2023 года включительно);

(45740 + 14200) х 12/100 х 10 х 151 / 365 = 29 756 рублей 52 копейки (период с 03 апреля 2023 года по 31 августа 2023 года включительно);

61123 х 12 /100 х 10 х 33 / 365 = 6 631 рубль 43 копейки (период с 01 сентября 2023 года по 03 октября 2023 года включительно);

итого 53 174 рубля 80 копеек.

Проанализировав расчеты истца, суд находит их алгоритм правильным, за исключением ошибочного включения в расчеты суммы индивидуальной надбавки к заработной плате (14 200 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях) после 01 сентября 2023 года. Контррасчет стороной ответчика представлен не был.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.33 Коллективного договора предусмотрено, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается каждые полмесяца: 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Выплата годовой премии производится после подведенных финансовых результатов отчетного периода (года), но не позднее 01 июля года, следующего за отчетным (п. 5.10 Положения от 30 июня 2023 года).

Таким образом, задолженность по премиальной выплате за 3 квартал 2023 года подлежала выплате истцу не позднее 10 октября 2023 года, задолженность по годовой премии за 2023 год не позднее 01 июля 2024 года.

Компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на суммы задолженности по премии за 3 квартал 2023 года и годовой премии за 2023 год за вычетом НДФЛ, т.е. причитающуюся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы), в данном случае - на сумму 36 251 рубль 33 копейки (41 668 рублей 20 копеек - 13%) и 46 262 рубля 08 копеек (53 174 рубля 80 копеек - 13%) соответственно.

Исходя из заявленного иска в пользу истца подлежат взысканию проценты на сумму задолженности по премии за 3 квартал 2023 года за период с 11 октября 2023 года по 19 мая 2025 года включительно (дата вынесения настоящего решения), с последующим начислением процентов по дату фактического погашения задолженности, и проценты на сумму задолженности по годовой премии за 2023 год за период с 02 июля 2024 года по 19 мая 2025 года включительно (дата вынесения настоящего решения), с последующим начислением процентов по дату фактического погашения задолженности.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты оперативной премии за 3 квартал 2023 года:

- с 11 октября 2023 года по 29 октября 2023 года (19 дней): 36251,33 x 13% / 150 x 19 = 596 рублей 94 копейки;

- с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года (49 дней): 36251,33 x 15% / 150 x 49 = 1 776 рублей 32 копейки;

- с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года (224 дня): 36251,33 x 16% / 150 x 224 = 8 661 рубль 65 копеек;

- с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дней): 36251,33 x 18% / 150 x 49 = 2 131 рубль 58 копеек;

- с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дня): 36251,33 x 19% / 150 x 42 = 1 928 рублей 57 копеек;

- с 28 октября 2024 года по 19 мая 2025 года (204 дня): 36251,33 x 21% / 150 x 204 = 10 353 рубля 38 копеек.

Итого, сумма процентов – 25 448 рублей 44 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты годовой премии за 2023 год:

- с 02 июля 2024 года по 28 июля 2024 года (27 дней): 46262,08 x 16% / 150 x 27 = 1 332 рубля 35 копеек;

- с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дней): 46262,08 x 18% / 150 x 49 = 2 720 рублей 21 копейка;

- с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года (42 дней): 46262,08 x 19% / 150 x 42 = 2 461 рубль 14 копеек;

- с 28 октября 2024 года по 19 мая 2025 года (204 дня): 46262,08 x 21% / 150 x 204 = 13 212 рублей 45 копеек.

Итого, сумма процентов – 19 726 рублей 15 копеек.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Поскольку установлено, что при расчете компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск не была учтена премия за 3 квартал 2023 года, исковые требования о взыскания недоплаченной соответствующей компенсации (с учетом статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) подлежат удовлетворению.

Недоплаченная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск с 04 мая 2023 года по 03 октября 2023 года составляет 2 655 рублей 81 копейку (41668,2 / (12 x 29,3) х 22,41)).

Компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на сумму недоплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ, т.е. причитающуюся работнику к получению на руки, в данном случае - на сумму 2 310 рублей 55 копеек (2 655 рублей 81 копейка - 13%).

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты на сумму недоплаченной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом премии за 3 квартал 2023 года за период с 03 октября 2023 года по 19 мая 2025 года включительно (дата вынесения настоящего решения), с последующим начислением процентов по дату фактического погашения задолженности.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом премии за 3 квартал 2023 года:

- с 03 октября 2023 года по 29 октября 2023 года (27 дней): 2310,55 x 13% / 150 x 27 = 54 рубля 07 копеек;

- с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года (49 дней): 2310,55 x 15% / 150 x 49 = 113 рублей 22 копейки;

- с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года (224 дней): 2310,55 x 16% / 150 x 224 = 552 рубля 07 копеек;

- с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года (49 дней): 2310,55 x 18% / 150 x 49 = 135 рубля 86 копеек;

- с 16 сентября 2023 года по 27 октября 2024 года (42 дня): 2310,55 x 19% / 150 x 42 = 122 рубля 92 копейки;

- с 28 октября 2024 года по 19 мая 2025 года (204 дня): 2310,55 x 21% / 150 x 204 = 659 рублей 89 копеек,

Итого, сумма процентов – 1 638 рублей 03 копейки.

Суммы задолженности по премиям, компенсации при увольнении и процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию в пользу ФИО1 с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 207, подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации, письмо Федеральной налоговой службы России от 26 января 2024 года № №

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 года № 538-О-О).

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и период нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В оставшейся части требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку нарушений трудовых прав истца в указанной части не установлено. Компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которую истец связывает с недоплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (с учетом годовой премии за 2023 год), не может быть взыскана с ответчика, поскольку годовая премия за 2023 год, согласно Положению от 30 июня 2023 года, подлежит начислению и выплате не позднее 01 июля 2024 года и в расчет компенсации при увольнении в 2023 году не может быть включена.

Указание в Положение о премировании работников береговых подразделений ПАО «Сахалинское морское пароходство» от 30 июня 2023 года в качестве основания невыплаты премии того, что годовая премия может быть выплачена работникам, состоящим в трудовых отношениях с обществом не менее 3 месяцев и имеющим в отчетном году фактически отработанное время, отвечающих одному или нескольким критериям, в том числе: трудовой договор с которым не расторгнут по состоянию на последний день отчетного года (п. 5.9.2), является нарушающим права истца на получение премии. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.

Учитывая, что истец ФИО1 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, с ПАО «СахМП» в бюджет Анивского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 249 рублей 67 копеек, исчисленная в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) оперативную премию за 3 квартал 2023 года в размере 41 668 рублей 20 копеек, годовую премию за 2023 год в размере 53 174 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты оперативной премии за 3 квартал 2023 года в размере 25 448 рублей 44 копеек за период с 11 октября 2023 года по 19 мая 2025 года включительно, компенсацию за нарушение срока выплаты премии за 2023 год в размере 19 726 рублей 15 копеек с 02 июля 2024 года по 19 мая 2025 года включительно, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом премии за 3 квартал 2023 года в размере 1 638 рублей 03 копеек за период с 03 октября 2023 года по 19 мая 2025 года включительно (НДФЛ взысканных денежных сумм не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 156 655 (сто пятьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 62 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты оперативной премии за 3 квартал 2023 года за период с 20 мая 2025 года по день фактической выплаты премии, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки от суммы 41 668 рублей 20 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты годовой премии за 2023 год за период с 20 мая 2025 года по день фактической выплаты премии, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки от суммы 53 174 рублей 80 копеек.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом премии за 3 квартал 2023 года за период с 20 мая 2025 года по день фактической выплаты, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки от суммы 1 638 рублей 03 копейки.

Взыскать с публичного акционерного общества «Сахалинское морское пароходство» (ИНН <***>/ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Анивского муниципального округа Сахалинской области в сумме 8 249 (восемь тысяч двести сорок девять) рублей 67 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированной форме.

Решение в мотивированной форме изготовлено 11 июня 2025 года.

Председательствующий судья Н.Д. Невидимова