Решение по делу № 2-6054/2022 от 27.10.2022 | Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

копия Дело ...

Строка 2.043

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

... года Вахитовский районный суд ... в составе: председательствующего судьи Е.В. Фахрутдиновой, с участием прокурора – старшего помощника прокурора ... г. ФИО4 ФИО3, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО14 к Министерству юстиции РТ о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Министерству юстиции РТ о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

По результатам служебных проверок, назначенных приказами министра ФИО6 от ... № ... на истца приказами министра от ... № ... наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии, увольнения соответственно, с чем я истец не согласен. Считает, что приказы о применении дисциплинарных взысканий, а также иные действия руководства министерства, взаимосвязанные с наложением указанных взысканий, незаконными.

Истец указывает, что с изложенными в результатах служебных проверок от ..., назначенной приказом от ... № K... от ..., назначенной приказом от ... № ..., от ..., назначенной приказом от ... ... от ..., назначенной приказом от ... № ..., от ..., назначенной приказом от ... № ... (далее - заключения комиссии), решениями комиссий, образованных указанными приказами и самими заключениями комиссий, истец был ознакомлен ..., фактически после издания приказов о применении взысканий.

Заключения комиссий, как следует из их текста, были составлены на основании неполного и не всестороннего рассмотрения обстоятельств, послуживших поводом для назначения служебных проверок.

В отношении служебных проверок, назначенных приказами от ... ..., это подтверждается объяснениями истца от ... ..., от ... ....

В отношении служебных проверок, назначенных приказами от ... ..., комиссиями истцу не была представлена возможность представить объяснения в связи с назначением проверок, хотя давать их истец не отказывался, что подтверждается его объяснениями, направленными министру служебной запиской от ... ... в соответствии статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух рабочих дней, данными в связи с назначением служебных проверок в отношении истца приказами министерства от ... №. ...

В указанной служебной записке истцом было выражено несогласие с изложенными обстоятельствами, послуживших основаниями для назначения служебных проверок, а также истцом было сообщено, что подробные объяснения по всем указанным обстоятельствам, в виду большого количества материалов, подлежащих изучению, со всеми доводами и возражениями, будут представлены истцом позднее.

Истец считает указанную служебную записку с объяснениями обоснованной, поскольку он был вынужден одновременно готовить объяснения по обстоятельствам, изложенным в документах, послуживших основаниями для назначения 8 служебных проверок, приказы о которых были приняты в один день – ....

Как указывает истец, начиная с ... им ежедневно, по ..., направлялось объяснение по одной из указанных служебных проверок, таким образом на имя министра были направлены 4 объяснения, еще по 4 служебным проверкам представить объяснения истцу возможности дано не было, поскольку ... был принят приказ министерства от ... № ... о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Истец, полагая наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, а также иные действия руководства Министерства юстиции РТ, взаимосвязанные с наложением указанного взыскания, обратился в суд с настоящим иском.

Истец просит суд:

1. Признать незаконными приказы Министерства юстиции Республики Татарстан от ... № ... 05 от ... № ..., от ... № ... дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии, увольнения соответственно.

2. Признать необоснованными действия министра юстиции РТ ФИО6, осуществленные в рамках проведения служебных проверок, назначенных приказами министра юстиции Республики Татарстан ФИО12 от ... № ... а также действия комиссий, образованных указанными приказами для проведения указанных служебных проверок, и их решения по результатам служебных проверок, изложенные в заключениях от ... по результатам служебной проверки, назначенной приказом от ... № ... от ... по результатам служебной проверки, назначенной приказом от ... № ..., от ... по результатам служебной проверки, назначенной приказом от ... ... от ... по результатам служебной проверки, назначенной приказом от ... № ..., от ... по результатам служебной проверки, назначенной приказом от ... № ...

3. Отменить дисциплинарные взыскания, наложенные на истца приказами Министерства юстиции Республики Татарстан от ... № K-40-4/02-05, № K—40-6/02—05, от ... № K—41-1/02—05, № K—41—3/02—05, от ... № K—42—1/02—05 дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии, увольнения соответственно, а также указанные приказы.

4. возложить на Министерство юстиции Республики Татарстан обязанность устранить нарушения прав, свобод и законных интересов истца, в том числе:

4.1. возместить все расходы, связанные с обращением в суд, включая:

расходы на услуги адвоката (представителя) - по фактически оплаченным суммам, подтвержденным предоставленными истцом либо адвокатом (представителем) договором, счетами, справками, проездными и иными документами;

часть канцелярских расходов (приобретение бумаги, распечатывание листов и других) - в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей;

другие расходы;

4.2. возместить причинение морального ущерба и ущерба здоровью в сумме 300 (триста тысяч) рублей;

возместить премиальные выплаты, причитающихся истцу по итогам первого квартала 2022 года, но не выплаченных в связи с необоснованным наложением дисциплинарного взыскания;

возместить потери, связанные с невыплатой денежного содержания (заработной платы) в связи с вынужденным прогулом за период с даты увольнения из Министерства юстиции РТ до даты последующего трудоустройства (но не позднее даты завершения рассмотрения дела в суде по настоящему исковому заявлению, включая срок вступления окончательного решения суда в законную силу при условии апелляционного обжалования этого решения), в сумме, пропорциональной денежному содержанию истца за соответствующий период времени;

восстановить истца на работе в должности занимаемой им до наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения;

копии настоящего искового заявления и решения, принятого судом по итогам его рассмотрения, включить до сдачи в архив в личное дело истца, которое велось в Министерстве юстиции Республики Татарстан;

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал.

Представители ответчика Министерства юстиции РТ в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из представленных суду доказательств усматривается, что ФИО2 на основании служебного контракта ... с ... проходил государственную гражданскую службу в Министерстве юстиции РТ, в том числе на должности начальника отдела нормативной правовой работы в сфере местного самоуправления и ведения муниципального регистра.

ФИО7 ФИО2 и Министерства юстиции РТ регулировались Законом РТ от ... ...-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» (принят ГС РТ ...) (далее также Закон РТ) и Федеральным законом от ... № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также Закон РФ).

В соответствии с частью 1 ст. 15 Закона РТ, государственный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Татарстан и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Согласно ст. 29 Закона РТ Служебная проверка проводится для установления факта совершения государственным служащим дисциплинарного проступка, вины государственного служащего, причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного в результате дисциплинарного проступка, а также иных обстоятельств, послуживших основанием для письменного заявления государственного служащего о проведении служебной проверки. Порядок проведения служебной проверки устанавливается Законом РФ (статья 59).

Согласно ч. 1, 2 статьи 59 Закона РФ служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 57 Закона РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание.

Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 58 Закона РФ.

По результатам служебной проверки, назначенной приказом министра ФИО6 от ... № ..., приказом министра ФИО6 от ... № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Как следует из текста приказа, взыскание наложено за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно отсутствии на рабочем месте ... в период с 16 часов 06 минут до 16 часов 45 минут.

По результатам служебной проверки, назначенной приказом министра ФИО6 от ... № ..., приказом министра ФИО6 от ... № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из текста приказа, взыскание наложено за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившиеся в допущении ... конфликтной ситуации, способной нанести ущерб его репутации и авторитету Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно в нарушении субординации, пренебрежительном отношении к непосредственному руководителю в присутствии сотрудников Министерства, проявлении некорректного поведения по отношению к должностным лицам Министерства.

Как следует из текста приказа, взыскание наложено за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся выразившиеся в нарушении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно систематическом опоздании на службу (...).

По результатам служебной проверки, назначенной приказом министра ФИО6 от ... № ..., приказом министра ФИО6 от ... № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.

Как следует из текста приказа, взыскание наложено за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, невыполнение требований к служебному поведению государственных служащих Республики Татарстан, утвержденного Указом Президента Республики Татарстан от ... № ..., выразившиеся в неоднократном совершении на протяжении января 2022 года поступков и действий, дискредитирующих звание государственного служащего, создании конфликтной ситуации, влекущей серьезный ущерб как его деловой репутации и авторитету в глазах коллектива Министерства юстиции Республики Татарстан, так и деловой репутации Министерства юстиции Республики Татарстан в целом.

По результатам служебной проверки, назначенной приказом министра ФИО6 от ... № ..., приказом министра ФИО6 от ... № ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы.

Как следует из текста приказа, взыскание наложено за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, невыполнение требований к служебному поведению государственных служащих Республики Татарстан, утвержденного Указом Президента Республики Татарстан от ... № УП-142, выразившиеся в размещении ... в общем чате Министерства юстиции Республики Татарстан мессенджераWhatApp сообщений, носящих оскорбительный характер, унижающих честь, достоинство и деловую репутацию заместителя министра ФИО8, в совершении действий, дискредитирующих звание государственного гражданского служащего, создании конфликтной ситуации, влекущей серьезный ущерб как его деловой репутации и авторитету в глазах коллектива Министерства юстиции Республики Татарстан, так и деловой репутации Министерства юстиции Республики Татарстан в целом.

Не соглашаясь с данными взысканиями ФИО2 указывает на отсутствие дисциплинарных нарушений, несоблюдение порядка применения взысканий. Указывает, что заключения комиссий по результатам служебной проверок, назначенных приказами министра юстиции РТ от ... № ... в отношении истца, по мнению истца, были составлены на основании неполного и не всестороннего рассмотрения обстоятельств, послуживших поводом для назначения служебных проверок, не соответствуют нормам действующего законодательства, имеют место нарушения и игнорирование доказательств, представленных истцом, не опрошены лица, имеющие отношения к рассматриваемым обстоятельствам, не определена вина истца, усматривается заинтересованность лиц, которые проводили проверку, не учтена нагрузка на сотрудников. Указывается также на конфликт истца с руководством министерства.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно статье 58 Закона РФ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Из представленных суду доказательств усматривается, что до наложения дисциплинарных взысканий Министерством юстиции РТ были проведены служебные проверки.

Согласно заключению служебной проверки от ..., назначенной приказом Министра юстиции Республики Татарстан от ... №... комиссия в ходе служебной проверки пришла к выводу о подтверждении факта ненадлежащего исполнения государственным гражданским служащим ФИО2 своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно отсутствии на рабочем месте ... в период с 16 часов 06 минут до 16 часов 45 минут.. На основании изложенного, комиссия предложила применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно заключению служебной проверки от ..., назначенной приказом Министра юстиции Республики Татарстан от ... №... комиссия в ходе служебной проверки пришла к выводу о подтверждении факта ненадлежащего исполнения государственным гражданским служащим ФИО2 своих должностных обязанностей, выразившиеся в допущении ... конфликтной ситуации, способной нанести ущерб его репутации и авторитету Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно в нарушении субординации, пренебрежительном отношении к непосредственному руководителю в присутствии сотрудников Министерства, проявлении некорректного поведения по отношению к должностным лицам Министерства. На основании изложенного, комиссия предложила применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно заключению служебной проверки от ..., назначенной приказом Министра юстиции Республики Татарстан от ... №..., комиссия в ходе служебной проверки пришла к выводу о подтверждении факта ненадлежащего исполнения государственным гражданским служащим ФИО2 своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно систематическом опоздании на службу (... и ...). На основании изложенного, комиссия предложила применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно заключению служебной проверки от ..., назначенной приказом Министра юстиции Республики Татарстан от ... №К..., комиссия в ходе служебной проверки пришла к выводу о подтверждении факта ненадлежащего исполнения государственным гражданским служащим ФИО2 своих должностных обязанностей, выразившиеся в неоднократном совершении на протяжении января 2022 года поступков и действий, дискредитирующих звание государственного служащего, создании конфликтной ситуации, влекущей серьезный ущерб как его деловой репутации и авторитету в глазах коллектива Министерства юстиции Республики Татарстан, так и деловой репутации Министерства юстиции Республики Татарстан в целом. На основании изложенного, комиссия предложила применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии.

Согласно заключению служебной проверки от ..., назначенной приказом Министра юстиции Республики Татарстан от ... №К-35-8/02-05, комиссия в ходе служебной проверки пришла к выводу о подтверждении факта ненадлежащего исполнения государственным гражданским служащим ФИО2 своих должностных обязанностей, выразившиеся в размещении ... в общем чате Министерства юстиции Республики Татарстан мессенджераWhatApp сообщений, носящих оскорбительный характер, унижающих честь, достоинство и деловую репутацию заместителя министра ФИО8, в совершении действий, дискредитирующих звание государственного гражданского служащего, создании конфликтной ситуации, влекущей серьезный ущерб как его деловой репутации и авторитету в глазах коллектива Министерства юстиции Республики Татарстан, так и деловой репутации Министерства юстиции Республики Татарстан в целом. На основании изложенного, комиссия предложила применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы.

До заключения служебных проверок у ФИО2 были затребованы объяснения по факту допущенных действий, объяснение им дано в письменном виде.

Согласно представленным объяснениям истец, по его мнению, исполнял должностные обязанности надлежащим образом.

С заключениями служебных проверок ФИО2 ознакомлен, о чем имеется его подпись.

ФИО9 ФИО2 в исковом заявление на нарушение процедуры проведения служебной проверки не подтверждается.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьей 58 Закона РФ. Дисциплинарное взыскание применено к истцу с соблюдением порядка его применения, в том числе затребовано объяснение истца, проведена служебная проверка.

По результатам проведения служебных проверок установлено ненадлежащее исполнение истцом возложенных на него служебных обязанностей, выразившиеся:

-в нарушении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан,

-в допущении ... конфликтной ситуации, способной нанести ущерб его репутации и авторитету Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно в нарушении субординации, пренебрежительном отношении к непосредственному руководителю в присутствии сотрудников Министерства, проявлении некорректного поведения по отношению к должностным лицам Министерства.

-в нарушении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Татарстан, а именно систематическом опоздании на службу (... и ...).

-неоднократном совершении на протяжении января 2022 года поступков и действий, дискредитирующих звание государственного служащего, создании конфликтной ситуации, влекущей серьезный ущерб как его деловой репутации и авторитету в глазах коллектива Министерства юстиции Республики Татарстан, так и деловой репутации Министерства юстиции Республики Татарстан в целом.

-в размещении ... в общем чате Министерства юстиции Республики Татарстан мессенджераWhatApp сообщений, носящих оскорбительный характер, унижающих честь, достоинство и деловую репутацию заместителя министра ФИО8, в совершении действий, дискредитирующих звание государственного гражданского служащего, создании конфликтной ситуации, влекущей серьезный ущерб как его деловой репутации и авторитету в глазах коллектива Министерства юстиции Республики Татарстан, так и деловой репутации Министерства юстиции Республики Татарстан в целом.

В соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Татарстан, замещающего должность заместителя начальника отдела нормативной правовой работы в сфере местного самоуправления и ведения муниципального регистра, начальник отдела обязан:

- объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей организации по результатам их работы независимо от личного отношения;

- соблюдать нормативные правовые акты, связанные с прохождением государственной гражданской службы в Министерстве, а также нормы и правила Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан;

-соблюдать служебный распорядок Министерства;

- не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

Таким образом, со стороны истца имело место нарушение возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем он был привлечен к дисциплинарной ответственности на основании соответствующих приказов.

При применении дисциплинарных взысканий учтены тяжесть совершенного истцом дисциплинарных проступков, степень его вины, обстоятельства, при которых совершены дисциплинарные проступки, и предшествующие результаты исполнения истцом своих должностных обязанностей.

Доводы истца о том, что у руководства Министерства, может усматриваться прямая или косвенная заинтересованность в результатах проверки, отклоняются, поскольку судом установлен факт обоснованности заключения служебной проверки и принятия по ее результатам приказа о дисциплинарном взыскании.

Как установлено судом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не истек. Из исследованных доказательств и исходя из положений Закона РФ (ч. 6ст. 59) срок проведения служебной проверки составляет не более месяца со дня принятия решения о её проведении, при этом Законом не установлен минимальный срок проведения проверки, таким образом доводы истца в данной части также подлежат отклонению. Кроме того, на основании п.4 статьи 58 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", срок проведения проверки не включается в срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Утверждение истца об оказании на него морально-психологического воздействия и административного давления руководством Министерства также ничем не подтверждено.

Также отклоняются доводы истца о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не был соблюден порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, поскольку в состав комиссий по проведению служебных проверок, образованных приказами от ... № K..., была включена председатель первичной профсоюзной организации Министерства юстиции РТ ФИО10, а в состав комиссий, образованных приказами ... была включена член профкома ФИО11.

При таких обстоятельствах Министерство юстиции РТ имело основание для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности.

Поскольку права ФИО2 не были нарушены, суд полагает, что основные требования истца (поскольку спорные правоотношения вытекают из служебных отношений истца и Министерства юстиции РТ, сложившихся при прохождении истцом государственной гражданской службы) об отмене дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии, увольнения соответственно, наложенных приказами министра юстиции Республики Татарстан ФИО12 от 23.03.2022 № ..., от ... № ... от ... № K... удовлетворению не подлежат, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в части признания незаконными действий должностных лиц Министерства юстиции РТ, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, возмещении расходов, связанных с обращением в суд, компенсации морального вреда, возмещении премиальных выплат, потерь, связанных с невыплатой денежного содержания, восстановлении на работе в должности занимаемой истцом до наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, как производных от основного требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО15 в удовлетворении исковых требований к Министерству юстиции РТ о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья : подпись

Копия верна

Судья Е.В. Фахрутдинова

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2022г.

Решение14.11.2022