Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Окуловский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Новиковой Н.В.,

при секретаре ФИО1,

с участием прокурора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № <адрес>» об обязании провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № <адрес>» (далее - МАОУ «Средняя школа № <адрес>») об обязании провести специальную оценку условий труда, в обоснование указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МАОУ «Средняя школа № <адрес>», в ходе которой выявлено, что специальная оценка труда проведена ответчиком в 2018 году и в нарушение ст.212 ТК РФ и ФЗ N 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О специальной оценке условий труда" не проведена очередная специальная оценка условий труда работников, что нарушает трудовые права работников МАОУ «Средняя школа № <адрес>» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В судебном заседании прокурор ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа № <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, выслушав прокурора ФИО2, приходит к следующему.

Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч.5 ст.209 ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы 4, 7 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац 4 ч.2 ст.22, ст.212 ТК РФ).

Так, в силу абзаца 11 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 года N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 года N426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 года N426-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года N426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ч.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года N426-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В судебном заседании установлено, что ответчиком специальная оценка условий труда проведена в 2018 году, что подтверждено информацией МАОУ «Средняя школа № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, обязанность ответчика как работодателя, предусмотренная вышеприведенным законом, о проведении специальной оценки условий труда один раз в пять лет, не исполнена, что влечет нарушение прав работников – неопределенного круга лиц.

Доказательств обратного, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание, что для исполнения решения суда необходимы временные и финансовые затраты, суд полагает возможным установить 6 месяцев для исполнения решения суда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц - удовлетворить.

Обязать муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № <адрес>» (ИНН №), расположенное по адресу: <адрес>, в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Окуловский районный суд.

Судья: Н.В. Новикова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.