Дело №2-372/202324RS0046-01-2022-003285-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2023 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи – Казаковой Н.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Смолиной А.А.,
рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Красноярскому, краю ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с 15.01.2021 по 26.02.2022 истец отбывал наказание в ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, где был трудоустроен на участок №2 по выпуску швейных изделий по специальности «<данные изъяты>», 24.05.2021 переведен «<данные изъяты>». В связи с ухудшением состояния здоровья 14.06.2021 переведен в стационар МЧ-13, где пребывал с 15.06.2021 по 23.07.2021. 07.07.2021 истец узнал, что уволен с производства. Полагает, указанные действия ответчиков незаконными, поскольку он был уволен в период нетрудоспособности, а также лишен возможности оплаты больничного листа, который оплачен лишь с 15.06.2021 по 07.07.2021.
Просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 60 минимальных размеров оплаты труда.
В судебном заседании истец ФИО1, принимавший участие посредством видеоконференцсвязи, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил иск удовлетворить, ссылался на неправомерные действия администрации исправительного учреждения, несвоевременное уведомление об издании приказа об увольнении.
Представитель ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому, краю ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России ФИО2 (полномочия проверены) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что ФИО1 правомерно уволен администрацией ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю в связи с этапированием в другое учреждение, то, что фактически этапирование не состоялось о неправомерности действий ответчика не свидетельствует, поскольку трудоустройство и увольнение истца регламентируется не трудовым законодательством, а УИК РФ, который не содержит ограничений по увольнению осужденных в период временной нетрудоспособности.
Выслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица
Возможность установления сопряженных с наказанием и соразмерных тяжести совершенного преступления и личности виновного ограничений прав и свобод вытекает из положений части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации имеет своими целями исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (часть 1 статьи 1 УИК РФ).
Частью 2 статьи 1 УИК РФ установлено, что задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.
Согласно части 2 статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.
В силу части 2 статьи 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.
В соответствии с частью 2 статьи 11 УИК РФ осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.
Частью 1 статьи 12 УИК РФ установлено, что осужденные имеют право на получение информации о своих правах и обязанностях, о порядке и об условиях отбывания назначенного судом вида наказания. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказания, обязана предоставить осужденным указанную информацию, а также знакомить их с изменениями порядка и условий отбывания наказаний.
Согласно части 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Соответственно права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том, объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 в период с 15.01.2021 по 26.02.2022 отбывал наказание в ИК-5 в соответствии с приговором Ленинского районного суда г. Красноярска суда от 09.03.2016.
В период отбывания наказания приказом №111-ос от 04.04.2021 с 09.04.2021 ФИО1 привлечен к труду <данные изъяты>.
Приказом №163-ос от 21.05.2021 ФИО1 переведен <данные изъяты>.
В соответствии с приказом №211-ос от 07.07.2021 привлечение ФИО1 к труду прекращено.
Из медицинской справки МЧ №13 ФКУЗ «Медико-санитарная часть №24» ФСИН России следует, что ФИО1 в период с 15.06.2021 по 23.07.2023 проходил стационарное лечение с диагнозом: <данные изъяты>.
Согласно амбулаторной карте ФИО1 08.06.2021 осмотрен фельдшером, диагноз: <данные изъяты>. 14.06.2021 осмотрен фельдшером, диагноз: <данные изъяты>. Направлен на стационарное лечение в МЧ-13, где находился 15.06.2021 по 08.07.2021г. 23.06.2021 осмотрен хирургом, диагноз: <данные изъяты>. 23.06.2021 осмотрен дерматологом, диагноз: <данные изъяты>. Убыл этапом в ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Красноярскому краю — 26.02.2022.
По информации Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 8 803,03 руб., на основании листка нетрудоспособности за период с 15.06.2021 по 07.07.2021, выданного МЧ №13 ФКУЗ «Медико-санитарная часть №24» ФСИН России.
Обращаясь с иском, истец ФИО1 полагает, что увольнение его является незаконным, в связи с чем, он лишен возможности получить оплату больничного листа в полном объеме.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации в полной мере не являются.
Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и, безусловно, трудовым законодательством.
В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104 УИК РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени.
В силу части 7 статьи 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.
Учитывая положения закона, трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, учитывая, что трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре, прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, соответственно, в действиях ответчика отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться.
На истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований.
Привлечение осужденных к труду осуществляется не по трудовому договору и не по их волеизъявлению, основанием для поступления на работу и прекращения работы осужденного является приказ о привлечении и прекращении привлечения к труду.
В соответствии с приказом №211-ос от 07.07.2021 ФИО1 привлечение к труду прекращено по состоянию здоровья.
Прекращение привлечения истца к труду осуществлено ответчиком без нарушения положений Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", которые предусматривают привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания, не только с учетом их пола, возраста, трудоспособности, но и состояния здоровья.
ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 8 803,03 руб., на основании листка нетрудоспособности за период с 15.06.2021 по 07.07.2021.
Учитывая изложенное, суд не установил со стороны ответчиков по отношению к истцу неправомерных действий, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Ссылки ФИО1 на несвоевременное ознакомление его с приказом от 07.07.2021, неисполнение администрацией исправительного учреждения обязанности по своевременному направлению корреспонденции правового значения для разрешения вопроса о правомерности прекращения привлечения истца к труду не имеют и не могут явиться основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-5 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.В. Казакова
Мотивированное решение составлено 15 сентября 2023 года.
Председательствующий судья Н.В. Казакова