Решение по делу № 2-2823/2024 от 10.07.2025 | Железнодорожный районный суд г. Симферополя (Республика Крым)

Дело №

91RS0001-01-2024-006573-05

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 июня 2025 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Тощевой Е.А.,

при секретаре – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО3 к МУП МОГО Симферополь Республики Крым «Экоград», третьи лица: председатель ликвидационной комиссии МОГО Симферополь Республики Крым «Экоград» ФИО1, Симферопольский городской совет Республики Крым, Крымская республиканская организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения; Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, Администрация г. Симферополя, МКУ Департамент городского хозяйства Администрации г. Симферополя о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, -

установил:

ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ответчика:

- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1135540,83руб., включая индексацию за ДД.ММ.ГГГГ годы, рассчитанной на основании индекса потребительских цен на товары и услуги населению по ФИО2 Крым;

- не начисленную компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 18954,38руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 9505,74руб.;

- не начисленную компенсацию за задержку выплаты неоплаченной части отпусков, предоставленных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1153,76руб.;

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 1388 дней в размере 524048,49руб. с ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 100000руб., причиненного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в МУП «Экоград» по трудовыми договорам и дополнительным соглашениям: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера по нормированию труда планово-экономического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности ведущего специалиста по контрольно-аналитической работе отдела правовой и контрольно-аналитической работы.

Истец считает, что за весь период его работы у ответчика, последний занизил размер начисленной и выплаченной заработной платы не применив предусмотренную Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым (далее ОТС) на 2020-2022гг. и на 2023-2025гг. минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, увеличенную в соответствии с действующим в указанный период Положением по оплате труда работников МУП «Экоград».

Истец считает, что в соответствии с приложением к ОТС на 2020-2022гг. и к ОТС на 2023-2025гг., являющемуся их неотъемлемой частью, в перечень организаций, на которые распространяется действие Соглашений, входит, в том числе, согласно пункта 3 приложения 3 к ОТС на 2020-2022гг. и пункта 1 приложения 4 к ОТС на 2023-2025гг., - организации по санитарной очистке и уборке городов.

Указанное Соглашение распространяется на работников и работодателей предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых форм собственности, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее оглашение и предоставляющих услуги в сфере: в том числе сбора, вывоза, переработки, утилизации и захоронения, размещения ТБО.

Также Соглашение действует в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

На предприятиях, не присоединившихся к Соглашению, условия труда, размер его оплаты, гарантии и льготы устанавливаются работодателем на основании трудовых договоров и локальных нормативно-правовых актов в рамках его полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Истец считает, что на МУП «ЭКОГРАД» распространяются положения отраслевых тарифных соглашений, в том числе по установлению при заключении коллективных договоров размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда не ниже установленных в отраслевом соглашении, направленные в целом на достижение приоритетных целей, предусмотренных ОТС на 2020-2022гг., ОТС на 2023-2025гг., а именно проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение уровня качества жизни населения, поддержание социальной стабильности.

Действующими в спорный период Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Экоград», утвержденным приказом от 03.11.2020 №77-д, Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Экоград», утвержденным приказом от 30.09.2021 №200-л, Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Экоград», утвержденным приказом от 13.12.2021 №304-л предусмотрено, что при расчете фонда оплаты труда применяется размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда, который рассчитывается из величины базовой месячной тарифной ставки рабочего I разряда умноженной на коэффициент особенностей работ Предприятия в соответствии с Приложением №1; размер базовой месячной ставки рабочего I разряда устанавливается локальным нормативным актом Предприятия и приравнивается к минимальному размеру оплаты труда, действующему на данный момент времени в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Начиная с 01.01.2021 года требования трудового законодательства (в том числе отраслевого тарифного соглашения) и Положений об оплате труда работников МУП «Экоград» работодателем не выполнялись. В связи с чем, истец обратился в суд.

Определением суда (протокольной формы) от ДД.ММ.ГГГГ, привлечено третье лицо Симферопольский городской совет Республики Крым, третье лицо директор МУП МОГО Симферополь Республика Крым «Экоград» ФИО1 заменена на председателя ликвидационной комиссии МУП МОГО Симферополь Республика Крым «Экоград» ФИО1.

Определением суда (протокольной формы) от ДД.ММ.ГГГГ, привлечены третьи лица: Крымская республиканская организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения; Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

Определением суда (протокольной формы) от ДД.ММ.ГГГГ, привлечено третье лицо Администрация г. Симферополя.

Определением суда (протокольной формы) от ДД.ММ.ГГГГ, привлечено третье лицо МКУ Департамент городского хозяйства Администрации г. Симферополя.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил отказать в заявленных требованиях, предоставив письменные возражения, в которых также просил применить срок исковой давности.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Экоград» в лице директора ФИО7 «работодатель» и ФИО3 «работник» заключен срочный трудовой договор №, по которому истец принят на должность ведущего инженера по нормированию труда в планово-экономический отдел.

Пунктом 5 срочного договора, ФИО3 установлен должностной оклад в размере 51640руб.; надбавка за высокие достижения в труде в размере 7% от должностного оклада по занимаемой должности. Устанавливаются доплаты, премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим у работодателя.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 3 установлена работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 10% от должностного оклада заведующей канцелярией, определенного штатным расписанием.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 переведен на должность ведущий специалист по контрольно-аналитической работе отдела правовой и контрольно-аналитической работы. Внесены изменения в трудовой договор, в п.1.4 договор заключен на неопределенный срок; в п.5.1 установлен должностной оклад в размере 51640руб., надбавка за высокие достижения в труде в размере 7% от должностного оклада по занимаемой должности.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 3 установлена работнику ежемесячная доплата в размере 30% от должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) начальника отдела правовой и контрольно аналитической работы, согласно штатному расписанию.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят на работу в планово-экономический отдел ведущим инженером по нормированию труда с окладом 51640руб.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель – ответчик МУП «Экоград», в нарушение требований трудового законодательства, не начислил истцу заработную плату. Расчет должностного оклада истца в спорный период должен был быть исчислен, с учетом положений ОТС на 2021-2023гг. и ОТС на 2023-2025гг., исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, рассчитанной, исходя из МРОТ, установленного в определенный период, умноженного на коэффициент 1,4 (коэффициент особенностей работ для предприятий жилищно-коммунального хозяйства согласно Приложению N1), а затем умножен на коэффициент 3,27 (коэффициент соотношений должностного оклада), однако, ответчик, при расчете должностного оклада истца, исходил из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной приказами директора МУП «Экоград».

Согласно части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

Согласно Уставу МУП «Экоград», утвержденному постановлением Администрации города Симферополя Республики Крым от 15 декабря 2014 года №5 (с изменениями, утвержденными постановлениями Администрации г. Симферополя Республики Крым от 29.08.2016 года №1981, от 21.09.2016 года №2151, от 30.08.2018 года №419,от 01.10.2018 года № 4791, от 21.91.2018 года №150, от 02.04.2019 года №1782) основным видом деятельности МУП «Экоград», является сбор, вывоз, удаление и обработка твердых отходов.

Согласно сведениям, внесенным в ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МУП «Экоград» является «Сбор отходов».

Таким образом, деятельность МУП «Экоград» относится к сфере жилищно-коммунального хозяйства, согласно положению о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Крым от 27.06.2014 года №150 (в редакции постановления Совета Министров Республики Крым от 08.12.2021 года №747).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ФИО5» (в лице директора МУП «ФИО5») и Первичной профсоюзной организацией МУП «ФИО5» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (в лице председателя первичной профсоюзной организации) заключен Коллективный договор МУП «ФИО5» (далее-Коллективный договор), зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, который разработан в том числе, в соответствии с правовыми нормами и положениями, закрепленными в Отраслевом тарифном соглашении по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2020-2022 гг.

Согласно п.1.7 Коллективного договора, настоящий договор заключен сроком на три года. В случае, если ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового Коллективного договора либо процедуры продления срока действия настоящего договора, то настоящий Коллективный договор продолжает действовать, но не более одного года.

Таким образом, Коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, действовал, в том числе, в период, не начисленной (как указывает истец в иске) заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, истец указывает, что между работодателями и работниками предприятий в лице их полномочных представителей, а именно Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, региональным отраслевым объединением работодателей – Союзом жилищно-коммунальных предприятий Крыма (от работодателей), Крымской республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (от работников) 17 декабря 2019 года заключено ОТС по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2020-2022 и 14 февраля 2023 года заключено ОТС по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2023-2025гг. Данные отраслевые соглашения регулируют системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии с ОТС на 2020-2022гг. и ОТС на 2023-2025гг. в перечень организаций, на которые распространяются действия названных ОТС, входит, в том числе, согласно пункта 3 приложения 3 к ОТС на 2020-2022 и пункта 1 приложения №4 к ОТС на 2023-2025гг. – организации по санитарной очистке и уборке городов.

Истец также считает, что хоть МУП «Экоград» не является стороной заключения ОТС, однако, в силу части 9 статьи 48 ТК РФ, положения ОТС считаются распространенными на ответчика.

С данным доводом не согласился представитель МУП «Экоград», указывая в письменных возражения на то, что в положении об оплате труда МУП «Экоград» в редакции от 03.11.2020г. №77-д, в пункте 1.1. имеется ссылка на отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым без указания даты принятия такого соглашения, или иной информации, позволяющей идентифицировать его номер и период действия.

Также приводимое истцом ОТС в разделе Заключительные положения содержит порядок обязательной публикации такого соглашения.

Представитель ответчика ссылается на то, что после проведения уведомительной регистрации настоящего Соглашения, Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым направляет текст Соглашения и сведения о его уведомительной регистрации для официального опубликования в «Крымской газете» и одновременно с его опубликованием размещает его текст на сайте Министерства и Федерации независимых профсоюзов Крыма. Стороны настоящего соглашения после его официального опубликования вправе предложить Министерству труда и социальной защиты Республики Крым обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в отрасли жилищно - коммунального хозяйства и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, с предложением присоединится к нему.

Если работодатели, не участвовавшие в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему, не представили в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Так, на сайте Федерации независимых профсоюзов Крыма (https://fnpk82new.ru/) отсутствуют материалы ОТС за указанный истцом период, как и отсутствуют данные о публикации в «Крымской газете» (https://gazetacrimea.ru/).

Таким образом, учитывая отсутствие предоставляемых истцом доказательств соблюдения сторонами ОТС порядка опубликования такого ОТС, не усматриваются основания для признания ОТС за период 2020-2022 и 2023-2025 вступившим в силу, а МУП «Экоград» присоединившимся к условиям такого соглашения, путем заключения Коллективного Договора от 30.11.2020г.

Суд с утверждением представителя ответчика соглашается и принимает его во внимание, поскольку истец доказательств обратного суду не представил.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 5 и 6 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 ТК РФ.

Так, истец предоставил в суд копию трудового договора от 24.01.2020 года, из которого следует, что он согласился на условия и оплату труда, установленные данным договор.

Согласно п.2.2. ОТС РК на 2023-2025г. стороны договорились о том, что устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при наличии финансовой возможности с учетом применения коэффициента особенностей работ по основному виду деятельности согласно Приложению № 1.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда на соответствующий год.

Таким образом, содержание ОТС за период с 2023-2025 не предусматривает обязанности работодателя применять повышающий коэффициент в расчете заработной платы сотрудников.

Кроме того, представитель ответчика просил применить срок исковой давности, ссылаясь на следующее.

В силу абзаца пятого части 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнение работы.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, истцом приобщены расчетные листы по выплате заработной платы с 01.01.2021г. по 20.11.2024г., свидетельствующие о том, что работодатель осуществлял выплату заработной платы, определяя в предмет спора исключительно несоответствие размера такой заработной платы.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГПК РФ).

Часть первая ст.200 ГПК РФ устанавливает, что если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из содержания п.4 ст.131 ГПК РФ следует, что истец самостоятельно в иске определяет, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

Так, истец обратился в суд с иском 26.11.2024г., а учитывая положения ст.392 ТК РФ, и заявленное представителем ответчика ходатайство о применении срока исковой давности, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2021 по 20.11.2024г., денежной компенсации за задержку заработной платы.

Доводы истца, о том, что только после увольнения и получения полного расчета, ему стало известно о неправильном начислении и выплате заработной платы, в связи с чем он обратился в суд за защитой нарушенного права, суд считает несостоятельными, поскольку истец ежемесячно получал заработную плату и расчетный лист, в котором отображены все начисления и выплаты. Начисленные суммы заработной платы, истцом до увольнения не оспаривались.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Председательствующий судья: Тощева Е.А.

Полный текст решения изготовлен 10 июля 2025 года

Председательствующий судья: Тощева Е.А.