Дело № 2-43/25 УИД 50RS0№-08
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г. Лыткарино Московской области 15 января 2025г.
.
Лыткаринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Эрдниевой А.Б.,
при секретаре Рязанцевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» о взыскании неначисленных сумм стимулирующей части заработной платы, компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» (далее – ответчик, Учреждение) о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что принят на работу в ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» в качестве инженера-электрика (испытательных установок корпуса № 1) отделения 401 на основании трудового договора от 06.10.2011. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 16.11.2022 должностной оклад установлен истцу в размере 31 200 рублей. Помимо должностного оклада локальным актом работодателя - Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрена ежемесячная премия по результатам работы, размер которой составляет 90 000 рублей. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени всем работникам, входящим в штат Учреждения. Однако ежемесячная премия с января 2024 по май 2024 истцу не выплачивалась.
ФИО1 полагает, что премия входит в систему оплаты труда, является обязательной выплатой, носящей постоянный характер, в связи с чем просит взыскать с ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» невыплаченную за январь-май 2024 премию в размере 259 659,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей. Кроме того, просит признать в действиях ответчика факт дискриминации истца в сфере оплаты труда.
В судебном заседании истец свои требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из материалов дела, с 06.10.2011 ФИО1 работает в должности инженера-электрика ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» на основании трудового договора № 139 от 06.10.2011.
Рабочее место истца расположено по адресу: Московская область, г. Лыткарино, промзона Тураево, стр. 7, корп. 27; основной обязанностью работника является выполнение трудовых функций в рамках должностной инструкции инженера-электрика (испытательных установок корпуса № 1) отделение 401 «технологической подготовки стендов и ВКС» отдел 40101 «управления технологическими процессами высотной установки» сектор 40101-4 «электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» (дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.11.2022).
С 16.01.2024 работнику установлен режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (с 08:00), с понедельника по пятницу начало рабочего дня в 8:00, окончание рабочего дня в 16:45, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:45 (дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.12.2023).
Основные должностные обязанности истца установлены должностной инструкцией инженера-электрика.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно доводам истца, с января 2024 по май 2024 ему ежемесячно не выплачивается стимулирующая выплата (премия) в размере 90 000 рублей.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 06.10.2011 № 139 в редакции дополнительного соглашения от 16.11.2022 за выполнение должностных обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 31 200 рублей, на основании штатного расписания и локально-нормативных документов и актов работодателя, регулирующих систему оплаты труда бюджетного учреждения.
Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
Ежемесячная премия по результатам работы в ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, утвержденного приказом от 01.03.2021 № 107.
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Согласно п. 6 Положения система оплаты труда работников включает в себя систему окладов (должностных окладов); систему выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; систему выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также доплат, надбавок, премий и других дополнительных выплат материального характера всех категорий работников в пределах располагаемого фонда оплаты труда без ограничения их максимальными размерами, если иное не установлено законодательством РФ.
В соответствии с п. 7 Положения заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Основным документом, подтверждающим количество времени, затраченного на исполнение трудовых обязанностей, является табель учета рабочего времени.
Согласно п. 7.3 Положения работником могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (надбавки и премии), в том числе надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы, в том числе единовременные премии (по итогам выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в рамках государственных контрактов, внебюджетных хозяйственных договоров, иностранных контрактов); премии в рамках соглашений о предоставлении из федерального бюджета субсидии; премия за качество выполняемых работ; премии по итогам работы за год (по итогам выполнения государственных заданий, по итогам работы за год); праздничные, юбилейные и иные виды выплат материального характера.
Критерии выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы регламентированы п. 9 Положения, согласно которому при установлении размера надбавки учитываются в том числе такие показатели как выполнение дополнительных объемов работ при качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей работником, стабильно высокие показатели результативности работы, высокие трудовые достижения работника, сложность и напряженность выполняемой работы; интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в научно-производственных, управленческих и обеспечительных процессах; внедрение инновационных процессов и новых технологий в научно-производственный, управленческий или обеспечительный процессы и др.
Доказательств наличия оснований для выплаты истцу стимулирующей надбавки или премии с учетом установленных Положением критериев суду не представлено.
Из табелей рабочего времени усматривается, что истец исполнял трудовые обязанности в январе 2024 – 13 дней; в феврале 2024 – 12 дней, в марте 2024 – 20 дней, в апреле 2024 – 9 дней; в мае 2024 – 2 дня. Доказательств допущенной в отношении истца дискриминации материалы дела не содержат, гарантированная часть заработной платы в размере 31 200 (с учетом индексации с 01.10.2023 – 36 600 рублей) истцу начислена и выплачена.
Тем самым, проанализировав условия трудового договора, заключенного с работником ФИО1, Положения об оплате труда работников ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова», суд приходит к выводу, что критерии для начисления истцу выплат стимулирующего или компенсационного характера, предусмотренного Положением, за спорный период отсутствовали.
Таким образом, требования истца к ответчику о взыскании невыплаченной премии за период с января 2024 по май 2024 удовлетворению не подлежат.
В связи с тем, что в удовлетворении основных требований истца судом отказано, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» о взыскании неначисленных сумм стимулирующей части заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области.
Судья А.Б. Эрдниева