Изготовлено 19.12.2022

Дело № 2-2211/2022

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 декабря 2022 г. город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной А.В.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СаВо Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Ярославля с исковым заявлением к ООО «СаВо Плюс», в котором с учетом уточнения просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 889000 руб., по выплате отпускных в сумме 131532, 25 руб., компенсацию за невыплату заработной платы и отпускных в сумме 29278, 52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 127000 руб., а всего взыскать с ответчика – 1176810, 77 руб.

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и обществом с ограниченной ответственностью "СаВо Плюс" был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в ООО "СаВо Плюс" в должности финансового директора с окладом в сумме 127 000 руб. В соответствии с приказом генерального директора ООО "СаВо Плюс" ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №№ заработная плата должна выплачиваться 5-го и 25-го каждого месяца равными долями путем перечисления на банковские счета работников. Эти же положения продублированы, п. 3.5 трудового договора № №. За период с 01.04.2022 по 01.12.2022 истцу заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате за 7 рабочих месяцев составила 889 000 руб. Также не выплачены отпускные в сумме 131 532,25 руб. за июль 2022 года. Общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 18 567, 41 руб. Сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10711, 11 руб. Моральный вред истец оценивает в 127000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме просила рассматривать дело без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СаВо Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СаВо Плюс», в лице генерального директора ФИО2, (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности финансового директора ООО "СаВо Плюс", обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию финансового директора в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 127 000 руб. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца 5 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АУП ООО «СаВо Плюс» финансовым директором с окладом 127000 руб. с испытанием три месяца.

В соответствии со справкой ООО «СаВо Плюс» о начислении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за июнь, июль и август 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 127000 руб. за каждый месяц, всего по август 2022 года включительно начислено 381000 руб. со сроком выплаты до 01.09.2022,

Согласно ст. ст. 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом обязательств по выплате заработной платы за спорный период не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с 01 апреля по 01 декабря 2022 года, а также отпускные за июль 2022 года в размере 131532, 25 руб.

Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен. Представленный истцом расчет задолженности денежных средств стороной ответчика не оспорен, судом проверен и представляется правильным.

Таким образом, с ООО «СаВо Плюс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 01.12.2022 в размере 889 000 руб., задолженность по выплате отпускных за июль 2022 года в размере 131532, 25 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 18 567, 41 руб., а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты отпускных в размере 10711, 11 руб., а всего в размере 29278, 52 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на законе – статье 237 ТК РФ. Нарушением трудовых прав (неисполнение обязанности по выплате заработной платы и отпускных) истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения, значимости нарушенного права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 7000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13749, 05 руб.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СаВо Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 01.12.2022 в размере 889 000 руб., отпускные за июль 2022 года в размере 131532, 25 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплаты отпускных в размере 29278, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СаВо Плюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета в размере 13749, 05 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Ярославский областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Панюшкина