УИД 74RS0006-01-2022-008798-54
Дело № 2-555/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 января 2023 года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,
при секретаре Флоринцеве М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, обратилась в суд с иском к ответчик о взыскании невыплаченной заработной платы за период май-июнь 2022 года в размере 10137 рублей 61 копейки, ссылаясь на то, что она работала в АО «Тандер» филиал в г.Челябинске магазин «Магнит» с 2019 года по июль 2022 года в должности товароведа с окладом около 7000 рублей. 29 мая 2022 года ночью произошло хищение товара, а именно сигарет на сумму 115000 рублей, было заведено уголовное дело, в конце мая из матфайла, который присылают из бухгалтерии, узнала, что из её заработной платы удержана сумма в размере 5145 рублей 82 копейки из премиальной части за украденные сигареты. 28 июня 2022 года произошло повторное хищение сигарет на сумму 15000 рублей, также было заведено уголовное дело, в конце июня из матфайла узнала, что из заработной платы удержали сумму 6991 рубль 79 копеек из премиальной части за украденные сигареты. По вопросу возврата денежных средств, супервайзер ФИО пояснила, что компания вернёт удержанные деньги после перерасчёта заработной платы, но деньги до настоящего момента не перечислили. 04 июля 2022 года истец уволилась, при увольнении выплатили все причитающиеся суммы, кроме денежных средств, которые были удержаны в общей сумме 10137 рублей 61 копейка.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требования настаивала в полном объёме по обстоятельствам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, указав о том, что в положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия является гарантированной выплатой. Премия не является обязательной выплатой, это выплата стимулирующего характера. Ни трудовым договором, ни иными актами, не предусмотрены фиксированные или минимальные суммы премии. Истцу начислялась премия и она была выплачена в полном объёме. При увольнении был произведён полный, окончательный расчёт.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в, том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со статьями 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве одной из мер поощрений статья 191 данного Кодекса предусматривает премии.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключённого между работником и работодателем.
По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.
Как следует из материалов дела, 31 июля 2019 года между АО «Тандер» и ФИО1 заключён трудовой договор № от 31 июля 2019 года, по условиям которого работник принят на должность продавца в подразделение магазин «Магнит», по адресу: (адрес). Работнику установлен уральский коэффициент 1,15. Также установлена окладно-премиальная система оплаты труда, с размером должностного оклада 4400 рублей.
Из п.3.4 трудового договора следует, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер».
12 октября 2020 года между сторонами заключено соглашение сторон по которому ФИО1, переведена на должность товароведа в подразделение магазин «Магнит», расположенного по адресу: г(адрес) с изменением должностного оклада 7000 рублей.
Перевод ФИО1, также подтверждается приказом № от 12 октября 2020 года.
Из положения об оплате труда работников АО «Тандер» следует, что заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам.
Постоянная часть заработной платы - это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчётный период, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц устанавливается оклад, за выполнение нормы рабочего времени определённой сложности (квалификации) за час - устанавливается тарифная ставка. Вид оплаты определяется штатным расписанием, в зависимости от занимаемой сотрудником должности, и является обязательным условием трудового договора.
Минимальная месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника; сложности выполняемой работы; соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины; количества и качества затраченного труда; результатов работы подразделения; общих результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели для премирования, определяемые в приложении к данному положению и/или трудовых договорах с этими работниками.
Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учётом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного, качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия на основании приказов директора округа (для сотрудников округа), директора филиала (для сотрудников филиала), директора гипермаркета «Магнит» (для сотрудников гипермаркета «Магнит»), директора Распределительного Центра (для сотрудников Распределительного Центра), уполномоченного должностного лица (для сотрудников Головной Компании).
Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Ряду работников Предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности, качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе Предприятия по премированию работников Предприятия на условиях, установленных во внутренних документах Предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и Предприятием. Премия, выплачиваемая по итогам участия в программе Предприятия по премированию работников Предприятия, является одной из составляющих переменной части заработной платы.
Работники магазинов и гипермаркетов «Магнит», «Магнит-Косметик», иных обособленных подразделений могут премироваться за следующие основные результаты работы:
а) выполнение плана по объёму продаж за отчётный месяц для администрации магазина «Магнит», и факта объёма продаж за текущий месяц для рядового персонала;
б) эффективность работы структурного подразделения;
в) выполнение персоналом магазина требований контролирующих органов (наличие и соответствие ценников, а дисциплина, санитарное состояние и т. п.);
г) качество обслуживания покупателей;
д) индивидуальную производительность труда;
е) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы;
ж) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда;
з) соблюдение технологической дисциплины;
и) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
к) участие в стажировке другого работника в должности. Установление премии за стажировку производится :( приказу директора подразделения.
Работники офиса могут премироваться за следующие результаты работы:
а) объем выполненной работы;
б) качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей;
в) индивидуальную производительность труда;
г) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы;
д) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда;
е) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Работники Распределительного Центра могут премироваться за следующие основные результаты работы:
а) выполнение плана по объему за отчетный месяц
б) качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей;
в) выполнение персоналом требований контролирующих органов;
г) индивидуальную производительность труда;
д) внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы;
е) строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда;
ж) соблюдение технологической дисциплины;
з) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
При определении размера премии могут быть также учтены общие результаты и показатели финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
При невыполнении работником отдельных критериев, указанных в п. 1.2.6 - 1.2.8 Положения в зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не выплачиваться, выплачивается не в полном размере. В частности, работникам премии могут быть начислены не в полном объёме (частично) или не начислены полностью за:
а) некачественное или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;
б) допущение недостачи товарно-материальных ценностей, выявленных в ходе инвентаризаций, и потери стоимости товара, пришедшего в негодность, в результате непрофессиональных действий работников магазинов, работников Распределительных Центров, работников гипермаркетов;
в) нарушение производственной дисциплины, которое может привести к несчастному случаю на производстве:
г) сокрытие несчастного случая на производстве;
д) употребление спиртных напитков, наркотических, токсических веществ в рабочее время;
е) получение дисциплинарных взысканий - замечание либо выговор, указанных в статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации;
ж) разглашение охраняемой законом *** (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работника;
з) увольнение по основаниям пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (совершения виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), по статье 71 Трудового Кодекса Федерации (при неудовлетворительном результате испытания при приёме на работу) (п.1.2.10).
В случаях перевода работников из одного подразделения в другое (перевод сотрудника между филиалами, обособленными подразделениями, округами, отделами компании), изменения должности работника в течение премируемого периода, итоговый размер премии за весь премируемый период определяется как сумма премии, причитающейся отдельно по каждому месту работы работника пропорционально количеству фактически отработанного работником времени на этом месте работы с учётом показателей, оказывающих влияние на размер премии.
В случаях наличия оснований, предусмотренных в пункте 1.2.10 настоящего Положения, решение о размере премии или об отсутствии оснований для начислении премии в полном объёме для сотрудников офиса (кроме Головной компании), сотрудников магазинов «Магнит» и «Магнит-Косметик», иных обособленных подразделений принимает директор филиала/округа, для сотрудников гипермаркета - директор гипермаркета; для сотрудников Распределительного Центра-директор Распределительного Центра, для сотрудников Головной Компании - уполномоченное должностное лицо на основании служебных записок от руководителей отделов, материалов служебного расследования, приказов и других необходимых документов.
Истец, требуя взыскания премий за май и июнь 2022 года, основывала свои исковые требования на выкопировки из программного комплекса «данные магазина по итогам за месяц, расчёт заработной платы администратором мм» за май и июнь 2022 года, в которых содержится информация о ФИО1, плане продаж, объёме продаж, потенциале, среднедневном обороте, продажи по категории «сигареты, потери по категории «Сигареты».
Из данных документов следует, что в мае имеет место распределением потерь по сигаретам директор - 31803 рубля 41 копейка, товароведы магазина 63606 рублей 81 копейка. При этом БЗП товароведом составляет 41300 рублей окладная часть 65% от БЗП премиальная часть 24,9%, из которых 12,46% фиксированная доля.
У ФИО1 итого – 32041 рубль за отработанный 31 день, из которых 26842 рублей окладная часть (41300х65%), 0 рублей итоговая сумма премиальной части по результатам работы, состоящая из 5145 рублей 82 копейки фиксированная доля премии, (-5146 рублей) корректировка премиальной части на сумму потерь по категории «Сигареты»;, а также 5195 рублей 81 копейка итоговая сумма дополнительных премий, состоящая из премии за интенсивность в размере 5195 рублей 81 копейка; 6581 рубль 35 копеек премия за интенсивность без учёта подработки. Графа отработано часов СВП не заполнена.
Из расчётного листа за май 2022 года ФИО1 следует, что ей начислено 32040 рублей 81 копейка (из расчёта заработной платы представленной истцом 26845 руб.+5195,81 руб.), в том числе премия 19306 рублей 01 копейка, 7000 рублей оклад, 4179 рублей 24 копейки районный коэффициент, 777 рублей 78 копеек оплата праздничных выходных дней.
В июне имеет место распределением потерь по сигаретам директор – 5258 рублей 91 копейка, товароведы магазина 10517 рублей 83 копейки. При этом БЗП товароведом составляет 41300 рублей окладная часть 65% от БЗП премиальная часть 25,9%, из которых 12,95% фиксированная доля.
У ФИО1 итого – 35813 рублей за отработанных 28 дней, из которых 25055 рублей 33 копейки окладная часть (41300х65%/30х28), 2304 рубля 81 копейка итоговая сумма премиальной части по результатам работы, 8452 рубля 73 копейки итоговая сумма дополнительных премий, 4991 рубль 79 копеек фиксированная доля премии, (-4908 рублей) корректировка премиальной части на сумму потерь по категории «Сигареты», 221 рубль 33 копейки премия за работу с онлайн заказами, 6800 рублей 73 копейки премия за интенсивность без учёта подработки, 6800 рублей 73 копейки премия за интенсивность.
Из расчётного листа за июнь 2022 года ФИО1 следует, что ей начислено 36043 рубля 45 копеек, в том числе премия 23919 рублей 04 копейки, 5666 рублей 67 копеек рублей оклад, 4537 рублей 86 копеек районный коэффициент, 333 рублей 34 копейки оплата праздничных выходных дней, 1253 рубля 20 копеек оплата больничных листов.
В судебном заседании представитель ответчика, указал, что ему неизвестно происхождение выкопировок, представленных стороной истца, на которых он основывает свои требования. При этом суду пояснил, что условия премирования сотрудников в организации не предусмотрена, работодатель выплачивает премию по своему усмотрению
Истцом в суд в подтверждение своих доводов были представлены для сравнения выкопировки из программы за иные месяцы (январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года).
Из вышеуказанной выкопировки за январь 2022 года следует, что итого у ФИО1 34705 рублей+ 2753,3 рублей (за отработанные часы СВП), итого 37458,3 рублей, что соответствует размеру начисленной заработной платы согласно расчётного листка ФИО1 за январь 2022 года.
При этом в материалах дела отсутствуют документы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности или приказы о депремировании истца за «потери по категории «Сигареты», ввиду чего отсутствуют основания для корректировки фиксированной доли премии на сумму потерь по категории «Сигареты».
Из анализа представленных сторонами доказательств, суд считает нашедшими свое подтверждение доводы истца относительно невыплаты ему премии. За май сумма корректировки составила 5146 рублей, за июнь 4908 рублей, итого 10054 рубля. Оснований для взыскания в большем размере суд не усматривает.
Несмотря на то, что ответчиком не представлено суду локального нормативного акта, который бы определял условия для премирования сотрудников АО «Тандер», суд полагает, что данное обстоятельство не может нарушать права работника на получение фиксированной доли премии, входящей в систему оплаты труда.
Доводы представителя ответчика о том, что начисление премии зависело от воли работодателя, финансовой возможности организации, и премия не являлась обязательной к выплате, противоречат представленным доказательствам.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В связи с заявленными требованиями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 402 рубля 16 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» ИНН <***> в пользу ФИО1, (дата) года рождения, ИНН <***> задолженность по заработной плате в размере 10054 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 402 рубля 16 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий: Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 20 января 2023 года
Судья Т.С. Пшеничная