Дело № 2-823/2023 (2-5745/2022)

64RS0043-01-2022-007409-85

Решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Магазенко Ю.Ф.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г-ны ФИО6 к Главному Управлению МЧС России по Саратовской области, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: начальник финансово-экономического управления ГУ МЧС России по Саратовской области ФИО1 ФИО7 о взыскании годовой премии,

установил:

ФИО2 ФИО8 обратилась в суд с иском к Главному Управлению МЧС России по <адрес> о взыскании годовой премии.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ФИО9 и Главным управлением МЧС России по <адрес> заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность главного специалиста отдела организации предоставления государственных услуг (<адрес>) Центра ГИМС. Приказом №-КР от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работодателя как работник, не выдержавший испытание. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе в Главном управлении МЧС России по <адрес> в занимаемой ранее должности с ДД.ММ.ГГГГ. С Главного управления МЧС России по <адрес> в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация морального вреда. Однако вступившим в законную силу судебным актом установлен факт незаконности её увольнения, кроме того, она была восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ, что предполагает сохранение за ней того же статуса, который имелся у работника, не проходившего процедуру увольнения, а также права на получение выплат, полагающихся работникам Главного управления МЧС России по <адрес>, фактически осуществлявшим трудовую деятельность в течение календарного года. Несмотря на то, что случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины не установлены, приказ о выплате истцу премии по итогам работы за 2020 год в декабре 2021 года также не оформлялся. За 2021 год годовая премия истцу начислена и выплачена в конце декабря 2021 года. Поскольку истец восстановлена в занимаемой должности решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по выплате премии по итогам 2020 года у работодателя возникла в декабре 2021 года, однако исполнена не была.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ГУ МЧС России по <адрес> годовую премию за 2020 год; денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от истца через канцелярию Волжского районного суда <адрес> поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом сведений о надлежащем извещении, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, возражения на исковое заявление, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании на основании приказа №от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО10. была принята на должность главного специалиста отдела организации предоставления государственных услуг <адрес> ГИМС на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору истцу был установлен испытательный срок 3 месяца с целью проверки ее соответствия поручаемой работе.

Приказом №-КР от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работодателя как работник, не выдержавший испытание.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе в Главном управлении МЧС России по <адрес> в занимаемой ранее должности с ДД.ММ.ГГГГ.

С Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> в пользу Г-ны ФИО11 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 384 812 руб. 9 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец указывает, что вступившим в законную силу судебным актом установлен факт незаконности её увольнения, данное предполагает сохранение за ней того же статуса, который имелся у работника, не проходившего процедуру увольнения, а также права на получение выплат, полагающихся работникам Главного управления МЧС России по <адрес>, фактически осуществлявшим трудовую деятельность в течение календарного года. Поскольку истец восстановлена в занимаемой должности решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по выплате премии по итогам 2020 года у работодателя возникла в декабре 2021 года, однако исполнена не была.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии (годового бонуса), являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты годовой премии установлен нормативными локальными актами, каковы основания для снижения размера премии; соблюден ли порядок определения размера премий, издавались ли приказы о премировании с указанием причин невыплаты премии.

В соответствии с 5 разделом приказа МЧС России ДД.ММ.ГГГГ № выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Выплата премии осуществляется за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (годовая премия). Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Размеры годовой премии определяются руководителем, исходя из остатков средств, доведенных на оплату труда.

Для оценки эффективности и качества профессиональной деятельности военнослужащих, сотрудников ФПС, федеральных государственных гражданских служащих и работников Главного управления МЧС России по <адрес> в Главном управлении издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности военнослужащих, сотрудников ФПС, федеральных государственных гражданских служащих и работников Главного управления МЧС России по <адрес>».

Согласно приложению к Положению об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности военнослужащих, сотрудников ФПС, федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МЧС России по <адрес> установлены критерии оценки и процент исчисления премии от 0 до 25%.

Из разъяснений по применению положений приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что размеры годовой премии определяются руководителем, исходя из экономии по фонду оплаты труда. Годовая премия выплачивается за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, работнику, который принят на работу в течении года, премия может быть выплачена с учетом вклада при наличии достижений и при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Учитывая приведенные нормы права, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что выплата работникам МЧС России по <адрес> годовой премии является его правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем требования истца о взыскании с ГУ МЧС России по <адрес> годовой премии за 2020 год не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу о взыскании годовой премии отказано, оснований удовлетворения производных от него требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО12 к Главному Управлению МЧС России по Саратовской области о взыскании годовой премии, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме - 06 апреля 2023 года.

Председательствующий Ю.Ф. Магазенко