УИД № 70RS0006-01-2025-000763-57

Гражданское дело №2-447/2025

Решение

именем Российской Федерации

г. Асино 24 июля 2025 года

Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Чухланцевой С.А.,

при секретаре Качкиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Асино Томской области с участием помощника Асиновского городского прокурора Томской области Плотицыной Е.В., представителя ответчика ФИО1 гражданское дело по иску Асиновского городского прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Асиновский городской прокурор Томской области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (далее ООО УК «Горжилсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что по обращению истца проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства в ходе которой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Горжилсервис» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с января по май 2025 года в размере 113073 руб., а именно: за январь 2025 года - 14091 руб., за февраль2025 года - 27023 руб., за март 2025 года - 14615 руб., за апрель 2025 года -31216 руб., за май 2025 года - 26128 руб. До настоящего времени задолженность ООО УК «Горжилсервис» по заработной плате перед ФИО2 не погашена. Поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы в полном объеме истцу, на работодателя также должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда. Ссылаясь на положения Конституции РФ, Трудового и Гражданского кодексов РФ, просил взыскать с ООО УК «Горжилсервис» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 113073 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании помощник Асиновского городского прокурора Томской области Плотицына Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО УК «Горжилсервис» в судебном заседании исковые требования признала.

Суд в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие материального истца.

Заслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022№ 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО УК «Горжилсервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым материальный истец принят на работу на должность слесаря-сантехника, что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2

Согласно п. 8.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО УК «Горжилсервис» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц, заработная плата за вторую часть месяца с 10 по 13 число, аванс с 23 по 25 число.

Из представленных в материалы дела расчетных листков по начислению и выплате ФИО2 заработной платы, за период с января 2025 года по май 2025 года, расчета задолженности и справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисленная заработная плата истца за указанный период составила 159499 руб., налог на доходы физических лиц за указанный период – 20735 руб., долг предприятия – 113073 руб. (за январь 2025 года – 14091 руб., февраль 2025 года – 27023 руб., март 2025 года 14615 руб., апрель 2025 года 31216 руб., май 2025 года – 26128 руб.).

Ответчиком данные обстоятельства не оспаривались.

Из объяснений представителя ответчика следует, что у ООО УК «Горжилсервис» перед ФИО2 до настоящего времени имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы.

Таким образом, доводы прокурора о нарушении ответчиком права материального истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в результате незаконных действий ответчика ФИО2 причинены нравственные страдания в связи с нарушением права на своевременную оплату труда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание значительный период просрочки выплаты заработной платы, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в полном объеме, в связи с чем в пользу ФИО2 подлежит взысканию с ООО УК «Горжилсервис» компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

Таким образом, с ООО УК «Горжилсервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с января 2025 года по май 2025 года в размере 113073 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (май, апрель, март 2025 года) в размере 71959руб., подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ООО УК «Горжилсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7392,19 руб. из расчета: 4392 руб. (за требование имущественного характера, подлежащего оценке)+ 3000 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Асиновского городского прокурора Томской областив интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан 22.04.2009Территориальным отделением УФМС России по Томской области в городе Асино, код подразделения 700-016) задолженность по заработной плате в размере 113073 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Территориальным отделением УФМС России по Томской области в городе Асино, код подразделения 700-016) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Территориальным отделением УФМС России по Томской области в городе Асино, код подразделения 700-016) невыплаченной заработной платы за три месяца (май, апрель, март 2025 года) в размере 71959 (семьдесят одна тысяча девятьсот пятьдесят девять рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Горжилсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Территориальным отделением УФМС России по Томской области в городе Асино, код подразделения 700-016) государственную пошлину в размере 7392 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья С.А. Чухланцева