Решение по делу № 2-7353/2023 от 16.10.2023 - о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение составлено 16 октября 2023 года

Дело № 2 - 7353/2023

50RS0035-01-2023-008387-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Гулуа А.Л.,

при секретаре судебного заседания Абрамовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», осуществляет трудовую деятельность в должности кладовщика на основании трудового договора. В период работы со стороны работодателя были допущены неоднократные нарушения ее прав, как работника, имели место неправомерные удержания из заработной платы, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представители истца по доверенности ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем в одностороннем порядке без заключения дополнительного соглашения, были внесены существенные изменения в условия трудового договора в части оплаты труда, введена сдельная форма заработной платы, без согласия работника. В период работы со стороны работодателя были допущены неоднократные нарушения прав истца, как работника, имели место неправомерные удержания из заработной платы. Исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ООО «Вайлдберриз» в судебном заседании поддержал представленные возражения на иск, пояснил, что нарушения по выплате заработной платы со стороны работодателя отсутствуют, удержаний из заработной платы истца не производилось, соответственно законных оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Просил оставить требования без удовлетворения.

Суд, выслушав истца и ее представителей, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО6, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика па основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме работника на работу (л.д.65-66,67).

Из искового заявления следует, что с первого дня работы ФИО1 качественно и добросовестно исполняла свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, взысканий не имеет. В свою очередь, работодателем были допущены неоднократные нарушения ее прав, как работника, имели место неправомерные удержания из заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48311 руб.99 коп.

Согласно п. 1.2 трудового договора работа является для работника основным местом работы.

Местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.3 трудового договора).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п. 3.1.7 трудового договора).

В соответствии с п. 7.1. трудового договора работнику установлен размер заработной платы (оклад) в размере 17160 (семнадцать тысяч сто шестьдесят) рублей в месяц.

Работодатель, в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности Организации (п. 7.2. трудового договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а так же, графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п. 7.3. трудового договора).

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными актами (п. 7.4. трудового договора).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз».

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацы 1,2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, размер которого установлен трудовым договором, а также премии по итогам месяца согласно Положению об оплате труда и премировании работников ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, доводы истца о нарушении ее трудовых прав в части выплаты заработной платы опровергаются материалами дела; задолженности по заработной плате в согласованном сторонами размере не имеется.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска ФИО1, суд с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению, исходил из вывода о том, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, согласованном сторонами трудовых отношений и указанном в трудовом договоре, изменений в трудовой договор не вносилось, условия трудового договора не менялись.

Довод истца и ее представителей о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем в одностороннем порядке без заключения дополнительного соглашения, были внесены существенные изменения в условия трудового договора в части оплаты труда, установлена сдельная оплата труда, без согласия работника, является несостоятельным, поскольку из расчетных листков как за период, начиная с июня 2021 года, так и за последующий период, следует, что начисление заработной платы истца производилось исходя из оклада и премий, при этом между истцом и ответчиком в соответствии со ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось.

Довод истца и ее представителями о том, что ответчик производил незаконные удержания из заработной платы истца, достаточными допустимыми доказательствами не подтвержден.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.1,2,3,4 ст. 67 ГПК суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В обоснование довода о незаконном удержании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, распечатка с личного кабинета «Тарификатор», распечатка сведений о детализации сдельной части заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.42).

Оценив относимость, допустимость и достаточность представленных доказательств как по отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом в обоснование удержаний из заработной платы доказательства не отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности; представленные документы не заверены, их происхождение не установлено.

Между тем согласно расчетным листкам истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата и премии, в расчетных листках отсутствуют сведения о каких-либо удержаниях из заработной платы истца.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ среднемесячный доход истца при окладе в размере 17160 руб. с учетом премий и иных выплат в ДД.ММ.ГГГГ году составил 71605 руб. 34 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 67679 руб. 44 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ - 86855 руб.67 коп.

Выплату заработной платы согласно расчетным листкам и справкам по форме 2-НДФЛ истец не оспаривала.

Суд, определив юридически значимые обстоятельства дела, применив нормы материального и процессуального права, оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля ФИО6 счел, что не имеется законных основания для удовлетворения заявленных требования о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, поскольку выплата заработной платы истцу в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя подтверждается материалами дела; задолженности по заработной плате в согласованном сторонами размере у работодателя не имеется; допустимых доказательств удержаний из заработной платы истца не представлено.

В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате в размере 48311 руб.99 коп. не имеется и суд отказывает в их удовлетворении.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Для применения ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, необходима совокупность следующих условий: факт наступления вреда, наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями, размер причиненного вреда и вина причинителя вреда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, судом не установлено нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика, кроме того, истец не представил суду доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных и физических страданий, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий Гулуа А.Л.