Дело № 2-7020/2025

УИД 14RS0035-01-2025-010019-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 18 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 Монхоновне о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.02.2025 года в должности ___. В начале июня 2025 года истец узнал, что ответчик в одностороннем порядке расторг с ним трудовой договор, истец уволен по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. При этом, истец с заявлением об увольнении не обращался, намерений уволиться не имел. Просит: признать увольнение незаконным, восстановить истца в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО2 доводы иска поддержали, просили иск удовлетворить.

Ответчик ФИО3 относительно заявленных требований не возражала, пояснила, что истец был уведомлен, что переводится к иному работодателю, что в связи с тем, что кафе, где работал истец, было передано в аренду иному лицу.

Представитель ГКУ Республики Саха (Якутия) «Управление социальной защиты населения и труда г. Якутска» при Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в судебное заседание не явился, извещен, ходатайства не направил, причину неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком 01.02.2025 года.

При этом, трудовой договор между сторонами заключен не был.

Согласно представленному в материалы дела приказу №2к от 02.02.2025 ФИО1 принят на работу в бистро «Клюква» по адресу: Ойунского, 2, в качестве ___ на 0,5 ставки.

С приказом о приеме на работу истец не ознакомлен.

Согласно приказу №7 от 10.05.2025 года в связи с прекращением деятельности в общепите и сдачи в аренду помещения, где находилось бистро «Клюква» ФИО1 уволен с дальнейшим трудоустройством к новому владельцу бистро по предварительной договоренности.

Какое-либо основание, послужившее основанием для увольнения ФИО1, в приказе отсутствует.

С приказом об увольнении истец также не ознакомлен, подпись ФИО1 в приказе отсутствует.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 уволен ИП ФИО3 10.05.2025 года по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа №7 от 10.05.2025 года.

Иные документы в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 произведено ответчиком с нарушением требований действующего законодательства, поскольку не представлено надлежащих доказательств волеизъявления истца быть уволенным по собственному желанию.

Со стороны ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований для прекращения трудовых отношений между сторонами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о законности увольнения истца, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в должности помощника повара.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула.

Поскольку расчет среднего заработка сторонами не представлен, истец осуществлял работу посменно на 0,5 ставки, график работы предварительно не утверждался, составлялся с учетом пожеланий работников, суд полагает возможным возложить обязанность на ИП ФИО3 произвести расчет и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 за период с 11.05.2025 по 18.07.2025 года включительно, исходя 0,5 ставки.

Таким образом, заявленные требования ФИО1 к ФИО3 подлежат удовлетворению

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать незаконным приказ ИП ФИО3 № 7 от 10.05.2025 об увольнении ФИО1

Восстановить ФИО1 в должности ___.

Возложить обязанность на ИП ФИО3 Монхоновну (ОГРНИП №, ИНН №) произвести расчет и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 за период с 11.05.2025 по 18.07.2025 года включительно исходя 0,5 ставки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО3 Монхоновны (ОГРНИП №, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 30.07.2025