Решение по делу № 2-1228/2023 от 28.09.2023

Дело № 2-1228/2023 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2023 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Лушниковой Е.А.

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Торговый Дом АДОНИС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась с иском к акционерному обществу "Торговый Дом АДОНИС " о взыскании заработной платы в размере 87313 рублей 34 копейки, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28136 рублей 18 копеек и компенсации морального вреда 30000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № о работе истца в должности <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника была ниже минимального размера оплаты труда в Пермском крае, при этом задолженность составляет 87 313 рублей 34 копейки, исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Поскольку выплаты, причитающиеся работнику, не произведены, истец просит взыскать с ответчика:

- заработную плату за <данные изъяты> в размере 87313 рублей 34 копейки;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28136 рублей 18 копеек:

- компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представила исковое заявление, в котором указаны требования истца:

- о взыскании с работодателя заработной платы в размере 87437 рублей 67 копеек, в том числе: <данные изъяты>;

- о взыскании компенсации за задержку заработной платы, исчисленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30155 рублей 30 копеек, в том числе: <данные изъяты>

- о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на требованиях, указанных в исковом заявлении. Представители акционерного общества «Торговый Дом АДОНИС» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании, выражая несогласие с иском, полагали, что работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца, которой в период, указанный в исковом заявлении, не отработана норма рабочего времени и не выполнены нормы труда. Оплата труда ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена своевременно и в полном объеме, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания в пользу работника компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Кроме того, ответчик представил заявление в письменной форме о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы.

Выслушав объяснения истца и представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО4 (после заключения брака ФИО1) А.В. принята на работу в должности <данные изъяты> закрытого акционерного общества «Торговый Дом АДОНИС» (с ДД.ММ.ГГГГ акционерное общество «Торговый Дом АДОНИС»).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено увольнение работника ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая статьи 135). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140).

В трудовом договоре, заключенном сторонами ДД.ММ.ГГГГ, указаны условия оплаты труда истца с выплатой заработной платы два раза в месяц 14 и 29 числа:

должностной оклад - 1900 рублей; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты) согласно Положению об оплате труда работников; выплаты социального характера согласно Коллективного договора; на период испытательного срока доплата до минимального размера оплаты труда, в случае, если размер заработной платы (оклад, комиссионное вознаграждение, прочие начисления согласно Положению об оплате труда работников) будет ниже минимального размера оплаты труда).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №, №, №, №, №, в соответствии с которыми работнику установлена заработная плата - должностной оклад соответственно 2000 рублей, 2100 рублей, 2310 рублей, 2550 рублей, 2950 рублей.

ФИО1 и акционерное общество «Торговый Дом АДОНИС» представили письменные доказательства о количестве фактически отработанного истцом времени и размере полученных работником денежных сумм (расчетные листки за февраль 2020 года, апрель 2020 года, июнь 2020 года, сентябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, февраль 2021 года, апрель 2021 года, июнь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, июнь 2022 года, январь 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года; выписки из реестров о зачислении заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ;

выписки из табелей учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №;

копии платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ).

Сторонами не оспаривается, что размер заработной платы, выплаченной ФИО1, составил:

<данные изъяты>

ФИО1, предъявляя иск о взыскании заработной платы в размере 87437 рублей 67 копеек, ссылается на положения статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

С ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу положение части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и минимального размера оплаты труда. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), могут быть установлены в размерах ниже минимального размера оплаты труда. Однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда и о приостановлении действия ее отдельных положений», минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ соответственно 12130 рублей, 12792 рубля, 13890 рублей, 15279 рублей, 16242 рубля.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (часть вторая статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Таким образом, законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

С учетом районного коэффициента на территории Пермского края (1.15) минимальный размер оплаты труда составляет с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ соответственно 13949 рублей 50 копеек, 14 710 рублей 80 копеек, 15973 рубля 50 копеек, 17570 рублей 85 копеек, 18678 рублей 30 копеек.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в феврале 2020 года, в апреле 2020 года, в июне 2020 года, в сентябре 2020 года, в ноябре 2020 года, в декабре 2020 года, в феврале 2021 года, в апреле 2021 года, в июне 2021 года, в январе 2022 года, в феврале 2022 года, в марте 2022 года, в апреле 2022 года, в июне 2022 года, в январе 2023 года, в марте 2023 года, в апреле 2023 года заработная плата истца была ниже минимального размера оплаты труда.

К исковому заявлению ФИО1 приложен расчет взыскиваемой заработной платы, размер которой за спорный период составляет 87437 рублей 67 копеек:

<данные изъяты>

Таким образом, задолженность по оплате труда ФИО1 составляет:

<данные изъяты>

Доводы ФИО1 подтверждены письменными доказательствами, представленными работодателем (расчетные листки, табели учета рабочего времени, платежные поручения).

Расчет истца о размере заработка, причитающегося к выплате, по мнению суда, является правильным, поскольку произведен ФИО1 исходя из фактически отработанных данным работником часов, нормы рабочего времени, с учетом выплаченных работодателем денежных сумм.

Собственный расчет представителя акционерного общества «Торговый Дом АДОНИС», и документы, представленные ответчиком (копии табелей учета рабочего времени, копии справок о доходах, копии платежных поручений, копия справки об отсутствии задолженности, копии приказов о применении дисциплинарных взысканий) не опровергают довод истца о размере вознаграждения за труд ФИО1 в феврале 2020 года, в апреле 2020 года, в июне 2020 года, в сентябре 2020 года, в ноябре 2020 года, в декабре 2020 года, в феврале 2021 года, в апреле 2021 года, в июне 2021 года, в январе 2022 года, в феврале 2022 года, в марте 2022 года, в апреле 2022 года, в июне 2022 года, в январе 2023 года, в марте 2023 года, в апреле 2023 года.

Доказательства, свидетельствующие о выплате денежных сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, работодателем не представлены.

Довод ответчика о том, что истцом в спорный период не отработана норма рабочего времени, не выполнены нормы труда (трудовые обязанности) основанием к отказу в удовлетворении иска не является.

В ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривался факт выплаты истцу заработной платы, состоящей из оклада, комиссионного вознаграждения и премии, с учетом районного коэффициента.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Таким образом, с учетом вида системы оплаты труда истца, режима ее рабочего времени, на основании положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 87437 рублей 67 копеек.

На основании части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предъявляя иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истец ссылается на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 в феврале 2020 года, в апреле 2020 года, в июне 2020 года, в сентябре 2020 года, в ноябре 2020 года, в декабре 2020 года, в феврале 2021 года, в апреле 2021 года, в июне 2021 года, в январе 2022 года, в феврале 2022 года, в марте 2022 года, в апреле 2022 года, в июне 2022 года, в январе 2023 года, в марте 2023 года, в апреле 2023 года, составляет 30249 рублей 72 копейки, исходя из расчета:

<данные изъяты>

Поскольку на основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по требованиям, заявленным истцом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30 155 рублей 30 копеек.

Выражая несогласие с требованиями ФИО1, ответчик обратился с возражениями относительно пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Мнение ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является ошибочным, поскольку в силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации начало течения срока обращения в суд определено со дня установленного срока выплаты заработной платы, который в данном случае, в силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, начал течь со дня прекращения истцом трудовых отношений с ответчиком.

ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика, нарушающими трудовые права истца, ФИО1 причинены нравственные страдания.

Вместе с тем, требуемая работником денежная сумма, является, по мнению суда, завышенной.

Исходя из положений статьей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий от действий работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 10000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

Взыскать с акционерного общества "Торговый Дом АДОНИС" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ):

заработную плату - 87 437 рублей 67 копеек;

денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - 30 155 рублей 30 копеек;

компенсацию морального вреда - 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества "Торговый Дом АДОНИС" (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета - 3851 рубль 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи __________________________

Секретарь судебного заседания

Лушникова Е.А. ________________________

"__" _____________ 20__ г.

решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-1228/2023

дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края

УИД 59RS0040-01-2023-001361-02