Дело № 2-2571/2022

УИД 75RS0002-01-2022-005350-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Панова В.В.,

при секретаре Макаровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения в защиту интересов ФИО1 к ООО «Лидер» ЖЭУ-6 участок 1 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

председатель Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 1 февраля 2021 г. истец работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовым договором ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и должностной оклад в размере <данные изъяты>. 08 декабря 2016 года заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - Соглашение), которое пролонгировано до 31 декабря 2022 года. В соответствии со статьей 48 ТК РФ и пунктом 10.8. Соглашения предусмотрено, что по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, в которых должны быть, указаны основания отказа, согласно критериям, установленным Российской трёхсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям. 06 февраля 2017 года на сайте http://www.rosmintrud.ru опубликовано письмо. Минтруда России от 03 февраля 2017 года № 14-4/1О/В-835 о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Письмом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 14-4/10/В-9332, работодателям отрасли, в очередной раз, было предложено присоединится к Соглашению, в связи с заключением Дополнительного соглашения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве. Российской Федерации на 2017 - 2019 годы между. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения. Ответчик, являющийся управляющей организацией, оказывающей услуги в сфере ЖКХ, не отказался в установленном порядке от присоединения к соглашению и соответственно, в силу прямой нормы ст. 48 ТК РФ, его действие распространяется на ООО «Лидер» ЖЭУ-6 участок 1. Согласно п. 2.3. Соглашения, минимальная месячная тарифная ставка рабочих, первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению. Согласно приложению №1 к Соглашению, размер минимальной тарифной ставки (оклада) для работников управляющих, подрядных и других организаций, оказывающих другие услуги в ЖКХ, в том числе ремонтные, а также услуги по комплексному обслуживанию зданий и помещений с 01.01.2019 года- <данные изъяты>. Работодатель должен был начислять заработную плату исходя из минимального оклада в размере <данные изъяты>, однако истцу заработная плата исчислялась исходя из оклада в размере - <данные изъяты>, с 01.05.2022г. - <данные изъяты>, с 01.08.2022 г. - <данные изъяты>. Ответчиком неверно производится расчет оплаты работы в выходные праздничные дни, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Поскольку ответчиком неверно начислялась заработная плата, перерасчету подлежат отпускные выплаты за отпуск, предоставленный истцу в период с 20 июня 2022 г. по 25 июля 2022 г. Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2021 г. по август 2022 года в сумме <данные изъяты>, взыскать с ответчика в пользу истца доначисленную и невыплаченную оплату отпускных за период отпуска с 20 июня 2022 по 25 июля 2022 г. в сумме <данные изъяты>, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Председатель Забайкальской краевой общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, ФИО2 в ходе судебного заседания на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Лидер» ЖЭУ-6 участок 1, ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, так как заработная плата зависит от площади жилых и нежилых помещений многоквартирного дома, требования истицы противоречат локальному нормативному акту.

Учитывая мнение сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ответчиком и ФИО1 01.02.2021 года заключен трудовой договор, истица принята на должность дворника.

С 01.06.2021г. оклад истицы составляет - <данные изъяты>, с 01.05.2022г. - <данные изъяты>, с 01.08.2022 г. - <данные изъяты>.

По условиям "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению (п. 2.3). Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал (п. 2.3.3). В управляющих, подрядных и других организации, оказывающих другие услуги в ЖКХ, в том числе ремонтные, а также услуги по комплексному обслуживанию зданий и помещений устанавливается минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2017 года <данные изъяты>, на 01.01.2018 года <данные изъяты>, на 01.01.2019 года <данные изъяты>.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 года №14-4/10/В-835 на федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - соглашение). Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016 г., регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность". В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО «Лидер» ЖЭУ-6 участок 1 является управляющей организацией деятельность которой связана с управлением многоквартирными домами.

Сведений о том, что ответчик заявил мотивированный письменный отказ присоединиться Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы материалы дела не содержат.

Следовательно, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения распространяется на трудовые отношения истицы и ответчика.

Поскольку размер оплаты труда ФИО1 устанавливался без учета требований указанного выше Отраслевого тарифного соглашения, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о выплате истицы заработной платы на основании локальных нормативных актов и площадей жилых помещений обслуживаемого многоквартирного дома, не могут быть приняты во внимание, так как такие обстоятельства не являются основанием нераспространения на ответчика действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

Расчет задолженности ответчиком не оспаривался и признается судом арифметически верным.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы, то требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере. Оснований для снижения суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лидер» ЖЭУ-6 участок 1 (ИНН <***>/ ОГРН <***>) в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с октября 2021 года по август 2022 года, задолженность по оплате отпускных в размере <данные изъяты> за период с 20.06.2022 года по 25.07.2022 года, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Лидер» ЖЭУ-6 участок 1 в доход администрации городского округа «город Чита» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Верно:

Судья В.В. Панов

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2022 года