04RS0018-01-2025-001879-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Лубсановой С.Б., при секретаре Шагжиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2126/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Жилищному кооперативу «110 квартал» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика ФИО2 заработную плату за декабрь 2024 г. - 5000 руб., январь 2025 г. – 20000 руб., февраль 2025 г. – 5000 руб., всего 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец фактически приступил к работе в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, <адрес> обещанной заработной платой 20000 рублей в месяц. Ответчик ФИО2 добровольно не удовлетворил требования о выплате заработной платы, сославшись на нехватку финансирования.

Определением суда произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО2 на надлежащего - Жилищный кооператив «110 квартал», ФИО2 привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена ФИО3

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поддержал исковое заявление в полном объеме, пояснил, что работал дворником в Жилищном кооперативе «110 квартал» с 20.10.2024. Его супруга ФИО3 работает в магазине «Сотка», ее коллега сказала, что ФИО2 искал дворника в управляющую компанию, в связи с чем, он обратился к нему, тот принял его на работу в качестве дворника, с зарплатой 20000 руб. в месяц с графиком работы – 5/7, 2 дня выходных – четверг и воскресенье. ФИО2 лично допустил к работе, показал где находится инвентарь (в подвале дома), отдал ему ключи от этого подвала, чтобы он забирал инвентарь. За октябрь 2024 г. ФИО2 перечислил на карту супруги ФИО3 7000 руб., за ноябрь 2024 г. заплатил 22000 руб. (2000 руб. или 2500 руб. он перечислил как премию), последняя оплата произведена в феврале 2025 г. (за декабрь 2024 г.) в размере 15000 руб., остаток за декабрь 2024 г. в размере 5000 руб., за январь и февраль 2025 г. ему не заплатили. В связи с тем, что заработная плата не была оплачена, в феврале 2025 г. он отработал неполный месяц.

Представитель ответчика Жилищного кооператива «110 квартал» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о рассмотрении дела. Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствие со ст.235 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Третьи лица ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из дела следует, что руководителем Жилищного кооператива «110 квартал» является ФИО2, основным видом деятельности организации согласно сведениям из ЕГРЮЛ является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что она работала по адресу: <адрес>, <адрес>., <адрес>, в магазине "Сотка в должности продавца. ФИО2 обратился в магазин с вопросом есть ли у нее знакомые, которые ищут работу, и что в ЖК «110 квартал» нужен дворник. Поскольку ФИО1 подвозил свою жену на работу, она предложила ему поговорить с ФИО2 В последующем она видела как он работал дворником.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, принимает показания истца, свидетеля в качестве относимых и допустимых доказательств факта трудовых отношений между сторонами и приходит к выводу, что в отсутствие трудового договора, оформленного в письменном виде, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен с ведома руководителя Жилищного кооператива «110 квартал» ФИО2 и по его поручению к работе в должности дворника, ФИО1 лично в определенное время выполнял трудовые обязанности дворника, подчинялся трудовому распорядку и графику работ.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая требования о взыскании причитающихся средств заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129, 21 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ответчик нарушил право работника на надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии со ст.61 ТК РФ, он обязан был, допустив работника к работе, в установленный законом срок оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор с работником, установить вознаграждение за труд, определить условия труда, в том числе, режим труда и отдыха, в установленном порядке производить учет рабочего времени.

Поскольку законом надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, то суд приходит к выводу о том, что работодатель по данному спору не представил доказательство соглашения сторон о заработной плате на иную сумму, чем указанную работником в размере 20 000 руб. в месяц.

В отсутствие трудового договора, устанавливающего размер заработной платы, а также в отсутствие доказательств соблюдения установленного порядка учета рабочего времени, суд принимает доводы истца о периоде его работы в должности дворника с 20.10.2024 по 11.02.2025, размере заработной платы 20 000 руб. в месяц.

Суду представлены сведения ПАО «Сбербанк» о перечислениях на карту ФИО3:

- ДД.ММ.ГГГГ 06:22 часов в размере 4 000 руб. (отправитель С.Э. О.) на карту № номер счета № (получатель ФИО3 евна) за октябрь 2024 г.;

- ДД.ММ.ГГГГ 8:30 часов в размере 3 000 руб. (отправитель С.Э. О.) на карту № номер счета № (получатель ФИО3 евна) за октябрь 2024 г.;

- ДД.ММ.ГГГГ 12:15 часов в размере 5 000 руб. (отправитель С.Э. О.) на карту № номер счета № (получатель ФИО3 евна) за ноябрь 2024 г.;

- ДД.ММ.ГГГГ 09:04 часов в размере 5 000 руб. (отправитель С.Э. О.)на карту № номер счета № (получатель ФИО3 евна) за ноябрь 2024 г.

- ДД.ММ.ГГГГ 06:52 часов в размере 12 500 руб. (отправитель С.Э. О.) на карту № номер счета № (получатель ФИО3 евна) за ноябрь 2024 г. (2500 руб. как премия);

- ДД.ММ.ГГГГ 15:07 часов в размере 15 000 руб. (отправитель С.Э. О.) на карту № номер счета № (получатель ФИО3 евна) за декабрь 2024 г.

Таким образом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено 44500 руб.

Исходя из указанных обстоятельств, суд, проверив расчет заработной платы, признает расчет истца на сумму 30000 руб. (за декабрь 5000 руб., январь 20000 руб., за февраль 5000 руб.) верным.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика с целью восстановления нарушенного права работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Жилищным кооперативом "110 квартал" и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца улуса <адрес>) в дворника Жилищного кооператива "110 квартал" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Жилищного кооператива "110 квартал" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца улуса <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 30000 руб.

Взыскать с Жилищного кооператива "110 квартал" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: C.Б. Лубсанова