Апелляционное определение по делу № 33-5856/2023 от 04.07.2023

Судья: Наумова Ю.А. Дело № 33-5856/2023 (2-916/2023)

Докладчик: Сучкова И.А. 42RS0013-01-2023-000667-30

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 04 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Казачкова В.В.

судей: Сучковой И.А., Вязниковой Л.В.

при секретаре: Марченко Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сучковой И.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества «Распадская» ФИО1

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2023 года

по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО "Распадская" в качестве электрослесаря подземного 4 разряда с полным рабочим днем под землей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а также позиции, отраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена в нарушение ст. 152 ТК РФ в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению в порядке ст. 152 ТК РФ все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, истец указывает, что он претерпевал длительное время, в течение года, недоплату по заработной плате, полагает необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходов на оплату услуг адвоката в размере 10 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика ПАО «Распадская» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с работой в выходные и праздничные дни, в размере 59 368,19 руб., недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи со сверхурочной работой в размере, 5 742,08 руб., просит компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель истца – адвокат Кунгурова Т.А., действующая на основании ордера, полагала исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрение в его отсутствие и возражение на исковое заявление.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2023 года постановлено: исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с работой в выходные и нерабочие дни в сумме 59368,19 руб., недоплату по заработной плате в связи со сверхурочной работой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5742,08руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2453,31 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» ФИО1, действующий на основании доверенности, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Указывает, что в ПАО «Распадская» оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями ст. ст. 152, 156 ТК РФ во взаимосвязи со ст. ст. 129, 149 ТК РФ и Положением ответчика, а судом допущено неверное применение норм материального права и безосновательное взыскание компенсационных и стимулирующих выплат, сверх сумм выплаченных ответчиком добровольно.

Судом допущено неправильное толкование Постановления Конституционного суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П. Вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не был предметом рассмотрения Конституционного суда РФ.

Судом не учтены разъяснения Роструда, в соответствии с которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Кроме того, судом не дана оценка режиму работы истца.

Согласно разделу 4 Трудового договора с истцом, последнему установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени.

Исходя из положений ТК РФ и разъяснений Роструда (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352) следует, что при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой сверх оклада.

В соответствии с приказами работодателя и согласно табелей учета рабочего времени, истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни и (или) выходные дни сверх нормы, за исключение случае указанных ниже.

Истец работал в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 4 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 4 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2 смена, общей продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ (2 смена, общей продолжительностью 8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 смена, общей продолжительностью 8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 смена, общей продолжительностью 8 часов), согласно графикам сменности, в пределах нормы рабочего времени.

Истцу за этот день работы истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в одинарном размере, и доплата за работу в нерабочие праздничные дни (сверхурочную работу) в соответствии с нормами трудового законодательства, разъяснениями Роструда и локальными актами Работодателя.

ФИО2 принесены возражения относительно апелляционной жалобы.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия определила рассмотреть дело в их отсутствие на основании ст. 327, п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно абз. 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено следующее.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят в ПАО «Распадская» в качестве электрослесаря 4 разряда с полным рабочим днем под землей, где работает по данной профессии по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13-20), а также дополнительными соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 51-56).

Табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждают привлечение ФИО3 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96), ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 100), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104), что также следует из приказов работодателя ПАО «Распадская» о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым ФИО3 с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75,77), ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78,79), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83,84), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85,86), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87,88), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90).

Согласно табелям учета рабочего времени истец работал в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 4 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 4 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2 смена, общей продолжительностью 8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 смена, общей продолжительностью 8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 смена, общей продолжительностью 8 часов), согласно графикам сменности, в пределах нормы рабочего времени.

Кроме того, табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждают привлечение ФИО3 к сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-96,102), что также подтверждается приказами о привлечении к сверхурочной работе: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77), При этом из табелей учета рабочего времени усматривается, что истец работал сверхурочно согласно графику сменности ДД.ММ.ГГГГ (1 час), ДД.ММ.ГГГГ (1 час), ДД.ММ.ГГГГ (1 час), ДД.ММ.ГГГГ (1 час) (л.д. 93, 95, 96, 102).

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки, в том числе:

- Оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

Доплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Премия на доплату не начисляется.

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные и праздничные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ (л.д.69, 71,73-75,77-79,82-92).

Из расчетных листков, представленных истцом (л.д.21-32) за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой ПАО «Распадская» (л.д. 50).

Работа сверхурочно подтверждается табелем рабочего времени, и отражено как ПЧ (количество часов) или СУ (количество часов) (л.д.93-104).

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская» предусмотрена доплата за сверхурочную работу (л.д.49), указано, что премия на доплату не начисляется.

Оплата за сверхурочную работу произведена в полуторном размере тарифа за первые 2 часа, в двойном за последующие часы работы. Премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачена в одинарном, что следует из справки (л.д.50).

Согласно расчету, представленному истцом, недоплата ПАО «Распадская» по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 59 368,19 руб., за сверхурочную работу 5 742,08 руб. (л.д.4-8).

С указанным расчетом согласился ответчик, не представив контррасчет, как в суд первой, так и в суд апелляционной инстанции.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, пришел к выводу о том, что локальным нормативным актом работодателя оплата труда в нерабочие и праздничные дни определена не в двойном размере, как это предусмотрено трудовым законодательством, а в размере, уменьшенном на суммы премиальных и стимулирующих выплат, подлежащих уплате работнику при обычных условиях труда в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда.

В пункте 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д., Б.К. и других" указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как верно указано судом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий.

Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенное в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Кроме того с выводами суда о том, что нормы локального нормативного акта работодателя ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению судебная коллегия не может не согласиться.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, в том числе, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

С учетом изложенного при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, а повышенная оплата за работу в выходной день представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Установив факт оплаты работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни в размере, определенном Положением об оплате труда, т.е. в нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 59 368,19 (л.д.4-8).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Довод ответчика о том, что истец работал в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 4 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 4 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2 смена, общей продолжительностью 8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (2 смена, общей продолжительностью 8 часов), ДД.ММ.ГГГГ (3 смена, общей продолжительностью 8 часов), согласно графикам сменности, в пределах нормы рабочего времени, также судебной коллегией не может быть принят во внимание поскольку установленная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя оплачивать работу в выходные и в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28.06.2018 N 26-11 во исполнение предписаний ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни.

При этом в ст. 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его ст. 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Судебная коллегия полагает, что имелись основания для удовлетворения районным судом заявленных ФИО2 исковых требований.

Арифметические расчеты, произведенные районным судом, периоды работы, количество отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни часов, сторонами не оспариваются.

С учетом изложенного отклоняются доводы жалобы о произведении оплаты труда в соответствии с локальными актами работодателя и отсутствии оснований для выплаты компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере.

Судебная коллегия считает необходимым отметить, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Кроме того, разрешая заявленные ФИО2 требования о доплате за сверхурочную работы в двойном размере за последующие часы после первых двух часов сверхурочной работы, суд первой инстанции установил, что работа сверхурочно подтверждается табелем рабочего времени, и отражено как ПЧ (количество часов) или СУ (количество часов) (л.д.93-104).

Оплата за сверхурочную работу произведена в полуторном размере тарифа за первые 2 часа, в двойном за последующие часы работы.

Премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачена в одинарном, что следует из справки (л.д.50).

Данные выводы сторонами не оспариваются, подтверждаются представленными в материалы дела табелями учета отработанного времени.

Судом требования ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работы удовлетворены на сумму 5742 рубля 08 коп., исходя из табеля учета рабочего времени и приказов.

Ответчик ПАО «Распадская», не оспаривая арифметический расчет, настаивает на применении локальных актов, которым предусмотрен иной способ расчета доплаты за сверхурочную работу.

Вместе с тем положениями ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с названным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат названному кодексу.

Установленный порядок оплаты сверхурочной работы работника при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным локальные акты работодателя в данной части в силу ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Установив нарушение трудовых прав работника ФИО2, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости счел необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами жалобы о необходимости применения разъяснений, изложенных в Письме Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ.

В письме указано о целесообразности оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления №26-П.

Вместе с тем, указано в письме, согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении №26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Действительно, в соответствии с п.5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года №610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем, приведенное письмо носит рекомендательный, а не обязательный характер, указывая на целесообразность оплаты труда в выходной и праздничный день с учетом положений, указанных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Вопреки доводам апелляционной жалобы нормы материального и процессуального права применены судом правильно, установлены фактические обстоятельства дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам дела, всем представленным доказательствам судом дана мотивированная оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В целом доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию стороны ответчика в суде первой инстанций, исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в обжалуемом судебном постановлении, и не могут служить основанием к отмене решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя публичного акционерного общества «Распадская» ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: В.В. Казачков

Судьи: И.А. Сучкова

Л.В. Вязникова