Дело №

УИД 73RS0№-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2025 года р.п. Базарный Сызган Ульяновской области

Инзенский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Родиной Н.Ю.,

при секретаре Базовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг.

Исковые требования истца мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в 25 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области на основании трудового договора, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Работнику был установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени, а также повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России. Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026. Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику установлена по результатам специальной оценки условий труда 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области, согласно которой истцу установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда). Между работодателем и истцом имелся индивидуальный трудовой спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю. Сведения о произведенном истцу расчете оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 г.г., сведения о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно в указанный период, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю работодателем истцу не предоставлялись. ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 произведена выплата задолженности по оплате сверхурочной работы за 2021-2023 годы. Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работникам, и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России. Однако, денежная компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы работодателем до настоящего времени ему не выплачена. В связи с этим просит взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес> в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебные издержки на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, представили уточненные исковые требования, указав, что просят их удовлетворить и дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика – ГУ МЧС России по Ульяновской области в судебное заседание не явились, представил отзыв по уточненным исковым требованиям ФИО1, указывая о том, что с 2021 года ему не производилась оплата за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Указанная выплата была произведена истцу 18.12.2024 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере <данные изъяты> руб. 80 коп. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу не выплачивалась ответчиком в связи с тем, что денежных средств по данной статье расхода у Главного управления не имеется. Главным управлением произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, считает необоснованными и завышенными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов представителя в размере 15000 рублей. На основании изложенного, просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 принят на должность командира отделения 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Согласно приказа Главного управления № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен.

Учитывая суммированный учет рабочего времени данной категории работников (пожарный), расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года в январе 2022 года, по итогам 2022 года - в январе 2023 года, по итогам 2023 года - в январе 2024 года. В указанные периоды оплата сверхурочной работы личному составу 25-й ПСЧ не производилась.

Из материалов дела следует, что истцом были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 92661 руб. 80 коп., при этом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу не выплачивалась.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. 16 коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. 04 коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказе Главного управления МЧС по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, следующим образом: за 2021 год – в количестве 256 часов, за 2022 год – в количестве 162,4 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 100,4 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 69,2 часа. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО1 за 2021-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Данный расчет судом проверен и признан обоснованным.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 с представленным ответчиком расчетом согласились в полном объеме, в связи с чем уточнили ранее заявленные требования, представив соответствующее заявление.

Довод представителей ответчика о том, что у организации отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, не может служить основанием для отказа в удовлетворении данных требований.

Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу требований ч.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (к числу которых относится здоровье), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом изложенного, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем в пользу истца с ответчика – Главного управления МЧС России по Ульяновской области подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в размере 15000 рублей. В судебном заседании 24.04.2025 представитель истца ФИО2 пояснил, что им получены от истца 15000 руб. за консультацию, составление иска, подготовку и направление запросов в адрес ответчика, и за участие в судебном заседании. Понесенные истцом расходы подтверждаются распиской в получении денежных средств.

Учитывая проделанную представителем ФИО2 работу по данному делу, с учетом пропорционально размеру удовлетворенным требованиям согласно ст. 98 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

На основании Приказа МЧС России от 27.03.2020 №217 «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п. 3 Данного Положения). В связи с этим с Главного управления МЧС России по Ульяновской области государственная пошлина взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ИНН № в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 58747 (<данные изъяты> <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 10000 (<данные изъяты>) руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. и судебных издержек за оплату услуг представителя в размере 5000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Н.Ю. Родина