Решение по делу № 2-3/1/2023 от 26.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Орлов Кировской области

43RS0018-03-2022-000173-69

Котельничский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Прозорова Д.В.,

при секретаре Чикишевой У.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков: МУП «Орловское АТП» ФИО2 (он же третье лицо) и отдела по имуществу и земельным ресурсам администрации Орловского района Кировской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/1/2025 по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Орловское АТП» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений просит взыскать с МУП «Орловское АТП» задолженность по заработной плате в размере 3 189 510 рублей 54 копейки (в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в связи с приостановлением работы, выходное пособие) по должностям: и.о. директора, главный бухгалтер, юрисконсульт, инспектор по кадрам, старший диспетчер и главный механик, 354 528 рублей 91 копейку в счет компенсации морального вреда, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы, установленные статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должностях: главный механик в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; старший диспетчер в период с 13.09.2021 года по день вынесения решения суда; обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом по должностям главный механик и старший диспетчер; признать бездействие ответчика по незаключению трудовых договоров по должностям главный механик и старший диспетчер - незаконным.

В обоснование иска указал, что с 10.07.2020 года он работал в МУП «Орловское АТП» главным бухгалтером. С 30.08.2021 по 1.02.2022 года он исполнял обязанности и.о. директора предприятия. Согласно дополнительному соглашению № 3 от 11.01.2021 года к трудовому договору № 8 от 10.07.2020 года, он исполнял обязанности юрисконсульта и инспектора по кадрам в порядке совмещения должностей. Также в порядке совмещения должностей, с 30.08.2021 года он был фактически допущен до исполнения обязанности главного механика, а с 13.09.2021 года он был допущен до исполнения обязанностей старшего диспетчера. С 21.02.2022 года в связи с невыплатой заработной платы, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ, он приостановил работу. 11.05.2022 года он был уволен с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штатов. По настоящее время расчет с ним не произведен, имеется задолженность по заработной плате. В связи с чем считает, что ответчик должен компенсировать ему также моральный вред, выплатить компенсацию в связи с приостановлением работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Кроме норм Трудового кодекса РФ, также ссылается на Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: конкурсный управляющий МУП «Орловское АТП» ФИО2, министерство транспорта Кировской области и министерство социального развития Кировской области, а в качестве соответчика - отдел по имуществу и земельным ресурсам администрации Орловского района Кировской области (учредитель МУП «Орловское АТП»).

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика МУП «Орловское АТП» ФИО2 (он же третье лицо) просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика - отдела по имуществу и земельным ресурсам администрации Орловского района Кировской области ФИО3 просила иск оставить без удовлетворения.

Третьи лица: министерство транспорта Кировской области и министерство социального развития Кировской области, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, явку представителей в суд не обеспечили.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из дела и установлено судом, на основании трудового договора №, ФИО1 работал в МУП «Орловское АТП» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с окла<адрес> 803 рубля в месяц и отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 наряду с основной работой, в течение рабочего дня путем совмещения выполнял дополнительную работу по должности юрисконсульта (инспектора по кадрам) за дополнительную плату на период больничного и вакантной должности юрисконсульта (инспектора по кадрам).

В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ и до погашения задолженности по выплате заработной платы.

С 11.05.2022 года ФИО1 был уволен с должности главного бухгалтера из МУП «Орловское АТП» в связи с сокращением штата.

Из дела следует, что приказом отдела по имуществу и земельным ресурсам администрации <адрес> (учредитель МУП «Орловское АТП») от 30.08.2021 года № с 30.08.2021 года на главного бухгалтера ФИО1 возложены обязанности директора МУП «Орловское АТП» на период подбора директора предприятия (до 1.02.2022 года), с установлением доплаты в сумме 20 000 рублей.

На основании трудовых договоров и приказов и.о. директора МУП «Орловское АТП» ФИО1 от 30.08.2021, 13.09.2021, 15.09.2021, 4.10.2021 о совмещении, на главного бухгалтера МУП «Орловское АТП» ФИО1 возложены обязанности (с оплатой согласно штатному расписанию): кассира с 30.08.2021, бухгалтера и диспетчера с 13.09.2021, контролера технического состояния автотранспортных средств с 15.09.2021, юриста и делопроизводителя с 4.10.2021 года.

Согласно приказам директора МУП «Орловское АТП» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № 2, 3, 4 и 5, с 21.02.2022 года отменено возложение на ФИО1 обязанностей в качестве кассира, бухгалтера, диспетчера, контроллера технического состояния автотранспортных средств, юриста и делопроизводителя.

Определением Арбитражного суда <адрес> от 20.10.2021 года (Дело № А28-16182/2019) в отношении МУП «Орловское АТП» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим предприятия утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда <адрес> от 14.03.2022 года (Дело № А28-16182/2019) МУП «Орловское АТП» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Определением Арбитражного суда <адрес> от 12.08.2023 года (Дело № А28-16182/2019-24) признано недействительным начисление заработной платы ФИО1 в МУП «Орловское АТП» за период с сентября 2021 по май 2022 года в сумме 778 337 рублей 22 копейки.

Постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 6.02.2025 года определение Арбитражного суда Кировской области от 12.08.2023 года изменено, признана отсутствующей задолженность МУП «Орловское АТП», начисленная на основании трудовых договоров от 30.08.2021, 13.09.2021, 15.09.2021 и 4.10.2021 года по должностям: кассир, юрист, делопроизводитель (инспектор отдела кадров), бухгалтер, диспетчер, контроллер технического состояния автотранспортных средств.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 2.08.2024 года (Дело № А28-16182/2019-10) признаны недействительными трудовые договоры между МУП «Орловское АТП» и ФИО1 от 30.08.2021, 13.09.2021, 15.09.2021 и 4.10.2021 года.

Постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 29.11.2025 года определение Арбитражного суда Кировской области от 2.08.2024 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

При этом суды установили, что ФИО1 при оформлении трудовых договоров имел намерение последующего взыскания с МУП «Орловское АТП» значительного объема денежных средств, то есть имел цель уменьшения активов должника и его конкурсной массы, а следовательно, злоупотребил правом.

Согласно части 3 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Под судебным решением, указанным в части 3 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, понимается судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса РФ (судебный приказ, решение, постановление, определение).

Учитывает, что сторонами споров, рассмотренных Арбитражным судом Кировской области являлись ФИО1 и МУП «Орловское АТП», то есть стороны, участвующие в рассмотрении данного гражданского дела, следовательно, обстоятельства, установленные арбитражным судом, не должны доказываться и не могут оспариваться вновь.

Разрешая требования ФИО1 об установления факта трудовых отношений с МУП «Орловское АТП» в должностях главного механика с 30.08.2021 года, старшего диспетчера с 13.09.2021 года, суд исходит из следующего.

Так, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ).

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений истца ФИО1 и его дополнений к исковому заявлению следует, что 30.08.2021 года на предприятии МУП «Орловское АТП» он был допущен к исполнению обязанностей главного механика в порядке совмещения должностей, а 13.09.2021 года он был допущен к исполнению обязанности старшего диспетчера. При этом по обеим должностям, трудовые договоры и иные документы работодателем оформлены не были.

Судом установлено, что с 30.08.2021 по 1.02.2022 года ФИО1 исполнял обязанности директора МУП «Орловское АТП».

Таким образом, из объяснений ФИО1 следует, что, будучи представителем работодателя, он, без оформления трудовых договоров сам себя допустил к работе в должностях главного механика и старшего диспетчера.

Ранее, до уточнения исковых требований истец ФИО1 также указывал, что в этот же период в МУП «Орловское АТП» в порядке совмещения должностей он исполнял обязанности кассира, бухгалтера, диспетчера, контроллера технического состояния автотранспортных средств, юриста и делопроизводителя.

Вместе с тем Арбитражный суд Кировской области в своих определениях признал недействительными трудовые договоры между МУП «Орловское АТП» и ФИО1 от 30.08.2021, 13.09.2021, 15.09.2021, 4.10.2021 года и отсутствующей задолженность МУП «Орловское АТП» перед ФИО1 по должностям: кассир, юрист, делопроизводитель (инспектор отдела кадров), бухгалтер, диспетчер, контроллер технического состояния автотранспортных средств.

Арбитражный суд установил, что ФИО1 злоупотребил правом, то есть при оформлении трудовых договоров с августа по октябрь 2021 года имел намерение последующего взыскания с МУП «Орловское АТП» значительного объема денежных средств, то есть имел цель уменьшения активов должника и его конкурсной массы.

Поскольку в рамках данного гражданского дела требования ФИО1 об установлении фактов трудовых отношений заявлены также с целью получения денежных средств в виде задолженности по заработной плате и уменьшения активов должника, его конкурсной массы в период процедуры банкротства МУП «Орловское АТП», поэтому суд применяет статью 10 Гражданского кодекса РФ, находя установленным со стороны истца ФИО1 злоупотребление правом и отказывает ему в удовлетворении требований об установлении фактов трудовых отношений.

При этом суд отмечает, что частью 2 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» установлен запрет для руководителей унитарных предприятий занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях.

Суд также учитывает, что поскольку в период с 30.08.2021 по 1.02.2022 года руководителем МУП «Орловское АТП» являлся ФИО1, в ходе рассмотрения гражданского дела, он не представил суд доказательств, подтверждающих выполнением им трудовых функций по должностям главного механика и старшего диспетчера, а также, что он обладает необходимой квалификацией и имеет достаточный опыт работы на данных должностях.

Кроме этого, суд исходит из того, что по должности главного бухгалтера истец был принят на полную ставку, то есть на полный рабочий день, при этом исполнял обязанности директора предприятия, следовательно, исполнять обязанности еще по двум самостоятельным должностям, в частности: главного механика и старшего диспетчера в течение рабочего времени (рабочего дня), то есть в то же самое время, истец не мог.

Поскольку в удовлетворении требований об установлении фактов трудовых отношений истцу ФИО1 отказано, суд отказывает и в удовлетворении производных требований об обязании ответчика заключить трудовые договоры с истцом по должностям главный механик и старший диспетчер; признании бездействия ответчика по незаключению трудовых договоров по должностям главный механик и старший диспетчер – незаконным, взыскании задолженности по заработной плате по должностям главный механик и старший диспетчер.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, ФИО1 работал в МУП «Орловское АТП» в период с 2020 по 2022 годы.

Согласно уставу МУП «Орловское АТП» основной целью предприятия является получение прибыли. Предприятие осуществляет маршрутные перевозки пассажиров и багажа в городском, пригородном и междугороднем сообщениях.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. (ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы.

Таким соглашением, заключенным полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, действие которого распространяется на МУП «Орловское АТП» является Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации (Федеральное отраслевое соглашение) на 2020 - 2022 годы заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (абз. 1 и 2 п. 1.1 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы).

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №) и размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы сторонами Соглашения являются:

- работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства»;

- работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.

В пункте 1.5 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы указано, что настоящее Соглашение:

- является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

- распространяется на работодателей, являющихся членами РАС, или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения;

- распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (аналогичная норма содержится в ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

Письмом Минтруда России от 03.02.2020 года № 14-4/10/В-807, опубликованным в «Российской газете» (выпуск от 12.02.2020 года № 29) и «Бюллетене трудового и социального законодательства РФ» (выпуск 2020 года № 2), в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении указанного соглашения, предложено присоединиться к нему. Кроме того, в письме обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Доказательств, свидетельствующих, что МУП «Орловское АТП» является членом РАС, и что ответчики уполномочили РАС на свое представительство в Отраслевом соглашении в соответствии с Уставом, не имеется.

При этом, вопреки требованиям статьи 48 Трудового кодекса РФ, мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению МУП «Орловское АТП» в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, суд представлен не был.

Следовательно, данное соглашение считается распространенным на МУП «Орловское АТП» и в силу пункта 1.5 Отраслевого соглашения, части 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с МУП «Орловское АТП», в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом споре нормы Отраслевого соглашения подлежат применению и к должности главного бухгалтера.

Разделом 3 «Оплата труда» Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы определены основные положения об оплате труда работников.

В соответствии с абзацем 1 пункта 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации.

Установлено, что сумма МРОТ с 1.01.2020 года составила 12 130 рублей, с 1.01.2021 – 12 792 рубля, с 1.01.2022 года – 13 890 рублей.

Из штатного расписания МУП «Орловское АТП» следует, что главный бухгалтер относится к категории – руководитель, имеет 13 разряд и тарифный коэффициент – 5,8.

В связи с чем расчет задолженности МУП «Орловское АТП» по заработной плате перед истцом по основной должности главный бухгалтер (за период с июля 2020 по февраль 2022 года) в соответствии с Отраслевым соглашением на 2020 - 2022 годы будет выглядеть следующим образом.

За июль 2020 года 12 130 х 5,8 : 22 х 16 + РК = 58 841,53

За август 2020 года 12 130 х 5,8 : 21 х 21 + РК = 80 907,53

За сентябрь 2020 года 12 130 х 5,8 : 21 х 21 + РК = 80 907,53

За октябрь 2020 года 12 130 х 5,8 : 22 х 22 + РК = 80 907,53

За ноябрь 2020 года 12 130 х 5,8 : 21 х 21 + РК = 80 907,53

За декабрь 2020 года 12 130 х 5,8 : 23 х 23 + РК = 80 907,53

За январь 2021 года 12 792 х 5,8 : 15 х 15 + РК = 85 322,64

За февраль 2021 года 12 792 х 5,8 : 19 х 19 + РК = 85 322,64

За март 2021 года 12 792 х 5,8 : 22 х 22 + РК = 85 322,64

За апрель 2021 года 12 792 х 5,8 : 22 х 22 + РК = 85 322,64

За май 2021 года 12 792 х 5,8 : 15 х 15 + РК = 85 322,64

За июнь 2021 года 12 792 х 5,8 : 21 х 21 + РК = 85 322,64

За июль 2021 года 12 792 х 5,8 : 22 х 22 + РК = 85 322,64

За август 2021 года 12 792 х 5,8 : 22 х 12 + РК = 46 539,62

За сентябрь 2021 года 12 792 х 5,8 : 22 х 22 + РК = 85 322,64

За октябрь 2021 года 12 792 х 5,8 : 21 х 21 + РК = 85 322,64

За ноябрь 2021 года 12 792 х 5,8 : 20 х 20 + РК = 85 322,64

За декабрь 2021 года 12 792 х 5,8 : 22 х 22 + РК = 85 322,64

За январь 2022 года 13 890 х 5,8 : 16 х 16 + РК = 92 646,34

За февраль 2022 года 13 890 х 5,8 : 19 х 15 + РК = 68 265,69

Таким образом, общая сумма составляет 1 594 403 рубля 07 копеек.

Поскольку сторонами не представлено иного, из указанной суммы следует вычесть 957 777 рублей 02 копейки (19 674,79 + 27 052,83 + 43 919,04 + 46 269,43 +38 212,43 + 42 302,13 + 47 647,95 + 28019 + 35 003,23 + 31 994,21 + 42 224,90 + 28 985,18 + 64 745,94 + 18 946,46 + 80 735,18 + 85 335,18 + 80 735,18 + 80 735,18 + 80 735,18 + 34 503,60) начисленной заработной платы за период с июля 2020 по февраль 2022 года, согласно представленным расчетным листкам. Остаток составит 636 626,05.

Кроме этого, из 636 626,05 следует вычесть 123 570,94 – излишне уплаченную истцу сумму на основании договора уступки права требования (цессии) № 28, заключенного между ФИО1 и отделом по имуществу и земельным ресурсам администрации Орловского района Кировской области.

Таким образом, задолженность МУП «Орловское АТП» перед истцом по заработной плате по должности главный бухгалтер за период с 10.07.2020 по 21.02.2022 года в соответствии с Отраслевым соглашением составит 513 055 рублей 11 копеек.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Расчет задолженности по заработной плате произведен, а также иные расчеты буду произведены судом без вычета НДФЛ, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке непосредственно из доходов налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Доказательств заключения регионального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на указанный период в Кировской области, в дело не представлено.

Тот факт, что заработная плата, начисленная с применением условий Отраслевого соглашения, выше фактически начисленной, в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров, не свидетельствует о нарушении прав МУП «Орловское АТП», поскольку Отраслевое соглашение распространяется на данного работодателя и условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы.

Ссылки конкурсного управляющего ФИО2 на неверный механизм расчета задолженности по заработной плате по должности главного бухгалтера на основании Отраслевого соглашения, отклоняются судом, поскольку выражая несогласие, конкретных и обоснованных доводов о неправильном механизме расчета задолженности не приведено, контррасчет с правовым его обоснованием не представлен.

Вместе с тем, проанализировав содержание Отраслевого соглашения, суд приходит к выводу о том, что при совмещении профессий (должностей), Отраслевое соглашение к совмещенным должностям не применяется.

В связи с этим, исковые требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате по должностям: главный механик, юрисконсульт, инспектор по кадрам и старший диспетчер в соответствии с нормами Отраслевого соглашения, суд оставляет без удовлетворения.

Что касается требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы в должности и.о. директора, то из расчета истца следует, что он произведен исходя из установленной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ доплаты, количества отработанных дней, а также районного коэффициента, то есть исходя из локальных нормативных актов предприятия.

Однако из дела следует, что задолженность по данной должности перед истцом, погашена.

Таким образом, в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы в должности и.о. директора, суд истцу отказывает.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При этом средний заработок за период приостановления работы, не является заработной платой, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты факт выполнения работником трудовых обязанностей не является. Таким образом, взыскиваемая за период приостановления работы денежная сумма носит компенсационный характер, и имеет целью нивелировать негативные последствия, в то время как заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Как указывалось выше, истец 21.02.2022 года направил ответчику заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате за январь 2022 года.

На основании этого, суд приходит к выводу, что в период с 22.02.2022 года по 10.05.2022 года истец был лишен возможности трудиться по вине работодателя, следовательно, в рассматриваемом случае имело место приостановление истцом работы, как способ самозащиты нарушенного права в связи с невыплатой заработной платы.

Данных о том, что работодатель уведомлял ФИО1 о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, не имеется.

Поэтому компенсация в связи с приостановлением работы составит 96 084 рубля 51 копейку, она подлежит взысканию в пользу истца, ее расчет произведен в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» и выглядит следующим образом.

664 679,42 (заработная плата начисленная за период предшествовавших 12 месяцев) : 12 : 29,4 = 1 884,01 – среднедневной заработок.

1 884,01 х 51 = 96 084 рубля 51 копейка - компенсация в связи с приостановлением работы, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выше указывалось, что с 11.05.2022 года ФИО1 был уволен с должности главного бухгалтера из МУП «Орловское АТП» в связи с сокращением штата.

Согласно приказу МУП «Орловское АТП» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 2.08.2021 по 15.08.2021 года.

Из дела следует, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не перечислялась, в связи с чем расчет компенсации будет выглядеть следующим образом.

28 : 12 мес. х 18 мес. – 14 дней использованного отпуска = 28 дней неиспользованного отпуска.

29,3 : 30 х (30 - 14) = 15,62 количество дней в не полностью отработанном месяце (в августе 2021 года).

18 х 29.3 + 15,62 = 543,02 – количество дней в расчетном периоде.

957 777,02 : 543,02 = 1 763,79 – средний дневной заработок.

1 763,79 х 28 = 49 386,12 - компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать 49 386 рублей 12 копеек компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку с должности главного бухгалтера (с 11.05.2022 года) истец был уволен в связи с сокращением штата, доказательств компенсации выходного пособия в размере среднего месячного заработка в деле не имеется, в пользу истца надлежит взыскать выходное пособие в размере 70 693 рубля 48 копеек.

Так, согласно производственному календарю в июне 2022 года рабочими днями являлись: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 и 30, то есть 21 рабочий день и 13 июня – 1 нерабочий день.

За предшествующие увольнению 12 месяцев истцу было начислено 597 681,98.

597 681,98 : 186 отработанных дней = 3213,34 – средний дневной заработок.

3213,34 х 22 дня = 70 693, 48 – выходное пособие. В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в уточненных исковых требованиях истец просил взыскать проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, факт задержки выплаты заработной платы по должностям и.о. директора и главного бухгалтера установлен судом, следовательно, в пользу истца надлежит взыскать 613 169 рублей 86 копеек процентов за задержку выплаты заработной платы по должности главный бухгалтер и 25 857 рублей 03 копейки процентов за задержку выплаты заработной платы по должности и.о. директора.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы будет выглядеть следующим образом.

Размер процентов (по должности бухгалтера) составляет:

С учетом переплаты 123 570,94 руб.

123 570,94 - 39 166,74 (задолженность в июле) = 84 404,20 руб. (переплата);

84 404,20 - 53 854,27 (задолженность в августе) = 30 549,93 руб. (переплата);

30 549,93 - 36 988,06 (задолженность в сентябре) = - 6 438,13 (ушло в задолженность).

За июль 2020 года

с 13.08.2020 по 21.03.2021 – 2 452,49 руб. (39 166,74 x 221 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 411,25 руб. (39 166,74 x 42 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 652,78 руб. (39 166,74 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 588,81 руб. (39 166,74 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 831,64 руб. (39 166,74 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 740 руб. (39 166,74 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 096,67 руб. (39 166,74 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 242,89 руб. (39 166,74 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 347,28 руб. (39 166,74 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 193,34 руб. (39 166,74 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 020,95 руб. (39 166,74 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 840,78 руб. (39 166,74 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 517,00 руб. (39 166,74 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 017,03 руб. (39 166,74 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 169,78 руб. (39 166,74 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.09.2022 – 97,92 руб. (39 166,74 x 5 x 1/150 x 7,5%).

Общая сумма процентов – 15 220,86 руб.

За август 2020 года

с 12.09.2020 по 21.03.2021 – 2914,41 руб. (53 854,27 x 191 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 565,47 руб. (53854,27 x 35 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 897,57 руб. (53854,27 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 809,61 руб. (53854,27 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 1 143,51 руб. (53854,27 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 1 017,85 руб. (53854,27 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 507,92 руб. (53854,27 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 708,98 руб. (53854,27 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 477,51 руб. (53854,27 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 3 015,84 руб. (53854,27 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 403,80 руб. (53854,27 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 1 156,07 руб. (53854,27 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 710,88 руб. (53854,27 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 398,42 руб. (53854,27 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 608,45 руб. (53854,27 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.09.2022 – 134,64 руб. (53854,27 x 5 x 1/150 x 7,5%).

Общая сумма процентов – 20 470,93 руб.

За сентябрь 2020 года

с 13.10.2020 по 21.03.2021 – 1 676,79 руб. (36 988,06 x 160 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 388,37 руб. (36 988,06 x 35 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 616,47 руб. (36 988,06 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 556,05 руб. (36 988,06 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 785,38 руб. (36 988,06 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 699,07 руб. (36 988,06 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 035,67 руб. (36 988,06,74 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 173,75 руб. (36 988,06 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 327,96 руб. (36 988,06 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 071,33 руб. (36 988,06 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 964,16 руб. (36 988,06 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 794,01 руб. (36 988,06 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 488,24 руб. (36 988,06 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 960,46 руб. (36 988,06 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 104,71 руб. (36 988,06 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.09.2022 – 92,47 руб. (36 988,06 x 5 x 1/150 x 7,5%).

Итого – 13 734,89 руб.

с 24.09.2022 по 23.07.2023 – 975,38 руб. (6 438,13 x 303 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 80,26 руб. (6 438,13 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 175,12 руб. (6 438,13 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 234,35 руб. (6 438,13 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 315,47 руб. (6 438,13 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 1 538,28 руб. (6 438,13 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 378,56 руб. (6 438,13 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 342,51 руб. (6 438,13 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 1 090,62 руб. (6 438,13 x 121 x 1/150 x 21%).

Итого- 5 130,55 руб.

Общая сумма процентов – 13 734,89 + 5 130,55 = 18 865,44 руб.

За октябрь 2020 года

с 13.11.2020 по 21.03.2021 – 1 266,01 руб. (34 637,67 x 129 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 363,70 руб. (34 637,67 x 35 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 577,29 руб. (34 637,67 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 520,72 руб. (34 637,67 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 735,47 руб. (34 637,67 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 654,65 руб. (34 637,67 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 969,85 руб. (34 637,67 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 099,17 руб. (34 637,67 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 307,12 руб. (34 637,67 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 1939,71 руб. (34 637,67 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 902,89 руб. (34 637,67 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 743,56 руб. (34 637,67 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 457,22 руб. (34 637,67 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 899,42 руб. (34 637,67 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 034,51 руб. (34 637,67 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 5 334,20 руб. (34 637,67 x 22 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 431,82 руб. (34 637,67 x 308 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 942,14 руб. (34 637,67 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 260,81 руб. (34 637,67 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 1 697,25 руб. (34 637,67 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 8 276,09 руб. (34 637,67 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 2 036,69 руб. (34 637,67 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 1 842,72 руб. (34 637,67 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 5 867,62 руб. (34 637,67 x 121 x 1/150 x 21%);

Общая сумма процентов – 40 160,63 руб.

За ноябрь 2020 года

с 11.12.2020 по 21.03.2021 – 1 221,78 руб. (42 694,67 x 101 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 448,29 руб. (42 694,67 x 35 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 711,58 руб. (42 694,67 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 641,84 руб. (42 694,67 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 906,55 руб. (42 694,67 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 806,93 руб. (42 694,67 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1195,45 руб. (42 694,67 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1354,84 руб. (42 694,67 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 378,56 руб. (42 694,67 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 390,90 руб. (42 694,67 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 112,91 руб. (42 694,67 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 916,51 руб. (42 694,67 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 563,57 руб. (42 694,67 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 108,64 руб. (42 694,67 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 275,15 руб. (42 694,67 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 6 574,98 руб. (42 694,67 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 532,26 руб. (42 694,67 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 161,30 руб. (42 694,67 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 554,09 руб. (42 694,67 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2 092,04 руб. (42 694,67 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 10 201,18 руб. (42 694,67 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 2 510,45 руб. (42 694,67 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 271,36 руб. (42 694,67 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 7 232,48 руб. (42 694,67 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 49 163,64 руб.

За декабрь 2020 года

с 13.01.2022 по 21.03.2021 – 743,79 руб. (38 604,97 x 68 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 405,35 руб. (38 604,97 x 35 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 643,42 руб. (38 604,97 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 580,36 руб. (38 604,97 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 819,71 руб. (38 604,97 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 729,63 руб. (38 604,97 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 080,94 руб. (38 604,97 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 225,06 руб. (38 604,97 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 342,30 руб. (38 604,97 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 161,88 руб. (38 604,97 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 006,30 руб. (38 604,97 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 828,72 руб. (38 604,97 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 509,59 руб. (38 604,97 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 002,44 руб. (38 604,97 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 153,00 руб. (38 604,97 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 5 945,17 руб. (38 604,97 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 481,28 руб. (38 604,97 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 050,06 руб. (38 604,97 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 405,22 руб. (38 604,97 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 1 891,64 руб. (38 604,97 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 9 224,01 руб. (38 604,97 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 2 269,97 руб. (38 604,97 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 053,78 руб. (38 604,97 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 6 539,68 руб. (38 604,97 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 44 093,30 руб.

За январь 2021 года

с 13.02.2021 по 21.03.2021 – 394,96 руб. (37 674,69 x 37 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 395,58 руб. (37 674,69 x 35 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 627,91 руб. (37 674,69 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 566,38 руб. (37 674,69 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 799,96 руб. (37 674,69 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 712,05 руб. (37 674,69 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 054,89 руб. (37 674,69 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 195,54 руб. (37 674,69 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 334,05 руб. (37 674,69 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 109,78 руб. (37 674,69 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 982,05 руб. (37 674,69 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 808,75 руб. (37 674,69 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 497,31 руб. (37 674,69 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 978,29 руб. (37 674,69 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 125,22 руб. (37 674,69 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 5 801,90 руб. (37 674,69 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 469,68 руб. (37 674,69 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 024,75 руб. (37 674,69 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 371,36 руб. (37 674,69 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 1 846,06 руб. (37 674,69 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 9 001,74 руб. (37 674,69 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 2 215,27 руб. (37 674,69 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 004,29 руб. (37 674,69 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 6 382,09 руб. (37 674,69 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 42 699,86 руб.

За февраль 2021 года

с 13.03.2021 по 21.03.2021 – 146,12 руб. (57 303,63 x 9 x 1/150 x 4,25%);

с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 601,69 руб. (57 303,63 x 35 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 955,06 руб. (57 303,63 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 861,46 руб. (57 303,63 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 1 216,75 руб. (57 303,63 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 1 083,04 руб. (57 303,63 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 604,50 руб. (57 303,63 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 818,44 руб. (57 303,63 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 508,09 руб. (57 303,63 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 3 209,00 руб. (57 303,63 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 493,71 руб. (57 303,63 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 1 230,12 руб. (57 303,63 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 756,41 руб. (57 303,63 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 487,98 руб. (57 303,63 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 711,47 руб. (57 303,63 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 8 824,76 руб. (57 303,63 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 714,39 руб. (57 303,63 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 558,66 руб. (57 303,63 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 2 085,85 руб. (57 303,63 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2 807,88 руб. (57 303,63 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 13 691,75 руб. (57 303,63 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 3 369,45 руб. (57 303,63 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 3 048,55 руб. (57 303,63 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 9 707,23 руб. (57 303,63 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 64 492,36 руб.

За март 2021 года

с 13.04.2021 по 25.04.2021 – 196,25 руб. (50 319,41 x 13 x 1/150 x 4,5%);

с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 838,66 руб. (50 319,41 x 50 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 756,47 руб. (50 319,41 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 1 068,45 руб. (50 319,41 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 951,04 руб. (50 319,41 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 408,94 руб. (50 319,41 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 596,80 руб. (50 319,41 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 446,17 руб. (50 319,41 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 817,89 руб. (50 319,41 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 311,66 руб. (50 319,41 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 1 080,19 руб. (50 319,41 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 664,22 руб. (50 319,41 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 306,63 руб. (50 319,41 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 502,87 руб. (50 319,41 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 7 749,19 руб. (50 319,41 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 627,32 руб. (50 319,41 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 368,69 руб. (50 319,41 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 831,63 руб. (50 319,41 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2 465,65 руб. (50 319,41 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 12 022,98 руб. (50 319,41 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 2 958,78 руб. (50 319,41 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 676,99 руб. (50 319,41 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 8 524,11 руб. (50 319,41 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 56 171,58 руб.

За апрель 2021 года

с 13.05.2021 по 14.06.2021 – 586,61 руб. (53 328,43 x 33 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 801,70 руб. (53 328,43 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 1 132,34 руб. (53 328,43 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 1 007,91 руб. (53 328,43 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 493,20 руб. (53 328,43 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 692,29 руб. (53 328,43 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 472,85 руб. (53 328,43 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 986,39 руб. (53 328,43 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 390,09 руб. (53 328,43 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 1 144,78 руб. (53 328,43 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 703,94 руб. (53 328,43 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 384,76 руб. (53 328,43 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 592,74 руб. (53 328,43 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 8 212,58 руб. (53 328,43 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 664,83 руб. (53 328,43 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 450,53 руб. (53 328,43 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 941,15 руб. (53 328,43 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2 613,09 руб. (53 328,43 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 12 741,94 руб. (53 328,43 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 3 135,71 руб. (53 328,43 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 837,07 руб. (53 328,43 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 9 033,84 руб. (53 328,43 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 59 020,34 руб.

За май 2021 года

с 12.06.2021 по 14.06.2021 – 43,10 руб. (43 097,74 x 3 x 1/150 x 5%);

с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 647,90 руб. (43 097,74 x 41 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 915,11 руб. (43 097,74 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 814,55 руб. (43 097,74 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 206,74 руб. (43 097,74 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 367,63 руб. (43 097,74 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 382,13 руб. (43 097,74 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 2 413,47 руб. (43 097,74 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 123,41 руб. (43 097,74 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 925,16 руб. (43 097,74 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 568,89 руб. (43 097,74 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 119,10 руб. (43 097,74 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 287,19 руб. (43 097,74 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 6 637,05 руб. (43 097,74 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 537,29 руб. (43 097,74 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 172,26 руб. (43 097,74 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 1 568,76 руб. (43 097,74 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2 111,79 руб. (43 097,74 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 10 297,49 руб. (43 097,74 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 2 534,15 руб. (43 097,74 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 292,80 руб. (43 097,74 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 7 300,76 руб. (43 097,74 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 47 266,73 руб.

За июнь 2021 года

с 13.07.2021 по 25.07.2021 – 268,54 руб. (56 337,46 x 13 x 1/150 x 5,5%);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 1 196,23 руб. (56 337,46 x 49 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 1 064,78 руб. (56 337,46 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 1 577,45 руб. (56 337,46 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 1 787,78 руб. (56 337,46 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 499,53 руб. (56 337,46 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 3 154,90 руб. (56 337,46 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 1 468,53 руб. (56 337,46 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 1 209,38 руб. (56 337,46 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 743,65 руб. (56 337,46 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 462,90 руб. (56 337,46 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 1 682,61 руб. (56 337,46 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 8 675,97 руб. (56 337,46 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 702,34 руб. (56 337,46 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 1 532,38 руб. (56 337,46 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 2 050,68 руб. (56 337,46 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 2 760,54 руб. (56 337,46 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 13 460,90 руб. (56 337,46 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 3 312,64 руб. (56 337,46 x 49 x 1/150 x 18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 2 997,15 руб. (56 337,46 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 9 543,57 руб. (56 337,46 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 47 266,73 руб.

За июль 2021 года

с 13.08.2021 по 12.09.2021 – 276,41 руб. (20 576,70 x 31 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 388,90 руб. (20 576,70 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 576,15 руб. (20 576,70 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 652,97 руб. (20 576,70 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 182,45 руб. (20 576,70 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 1 152,30 руб. (20 576,70 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 536,37 руб. (20 576,70 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 441,71 руб. (20 576,70 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 271,61 руб. (20 576,70 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 534,31 руб. (20 576,70 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 614,56 руб. (20 576,70 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 3 168,81 руб. (20 576,70 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 256,52 руб. (20 576,70 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 559,69 руб. (20 576,70 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 748,99 руб. (20 576,70 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 1 008,26 руб. (20 576,70 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 4 916,46 руб. (20 576,70 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 1 209,91 руб. (20 576,70 x 42 x 1/150 x 19%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 1 094,68 руб. (20 576,70 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 3 485,69 руб. (20 576,70 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 22 076,75 руб.

За август 2021 года

с 11.09.2021 по 12.09.2021 – 18,65 руб. (21 522,77 x 2 x 1/150 x 6,5%);

с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 406,78 руб. (21 522,77 x 42 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 602,64 руб. (21 522,77 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 682,99 руб. (21 522,77 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 190,84 руб. (21 522,77 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 1 205,28 руб. (21 522,77 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 561,03 руб. (21 522,77 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 462,02 руб. (21 522,77 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 284,10 руб. (21 522,77 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 558,87 руб. (21 522,77 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 642,81 руб. (21 522,77 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 3 314,51 руб. (21 522,77 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 268,32 руб. (21 522,77 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 585,42 руб. (21 522,77 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 783,43 руб. (21 522,77 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 1 054,62 руб. (21 522,77 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 5 142,51 руб. (21 522,77 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 1 265,54 руб. (21 522,77 x 42 x 1/150 x 19%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 1 145,01 руб. (21 522,77 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 3 645,96 руб. (21 522,77 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 22 821,33 руб.

За сентябрь 2021 года

с 13.10.2021 по 24.10.2021 – 24,77 руб. (4 587,46 x 12 x 1/150 x 6,75%);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 128,45 руб. (4 587,46 x 56 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 145,58 руб. (4 587,46 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 40,68 руб. (4 587,46 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 256,90 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 119,58 руб. (4 587,46 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 98,48 руб. (4 587,46 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 60,55 руб. (4 587,46 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 119,12 руб. (4 587,46 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 137,01 руб. (4 587,46 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 706,47 руб. (4 587,46 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 57,19 руб. (4 587,46 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 124,78 руб. (4 587,46 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 166,98 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 224,79 руб. (4 587,46 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 1 096,10 руб. (4 587,46 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 269,74 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 19%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 244,05 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 777,12 руб. (4 587,46 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 4 798,34 руб.

За октябрь 2021 года

Переплата 12,54 руб. Общая сумма процентов – 0.

За ноябрь 2021 года

с 11.12.2021 по 19.12.2021 – 20,59 руб. (4 574,92 (4 587,46-12,54) x 9 x 1/150 x 7,5%);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 145,18 руб. (4 587,46 x 56 x 1/150 x 8,5%);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 40,56 руб. (4 587,46 x 14 x 1/150 x 9,5%);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 256,20 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 20%);

с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 119,25 руб. (4 587,46 x 23 x 1/150 x 17%);

с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 98,21 руб. (4 587,46 x 23 x 1/150 x 14%);

с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 60,39 руб. (4 587,46 x 18 x 1/150 x 11%);

с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 118,80 руб. (4 587,46 x 41 x 1/150 x 9,5%);

с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 136,64 руб. (4 587,46 x 56 x 1/150 x 8%);

с 19.09.2022 по 23.07.2023 – 704,54 руб. (4 587,46 x 308 x 1/150 x 7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023 – 57,03 руб. (4 587,46 x 22 x 1/150 x 8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023 – 124,44 руб. (4 587,46 x 34 x 1/150 x 12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023 – 166,53 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023 – 224,17 руб. (4 587,46 x 49 x 1/150 x 15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024 – 1 093,10 руб. (4 587,46 x 224 x 1/150 x 16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 269,01 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 19%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 243,39 руб. (4 587,46 x 42 x 1/150 x 19%);

с 28.10.2024 по 25.02.2025 – 774,99 руб. (4 587,46 x 121 x 1/150 x 21%).

Общая сумма процентов – 4 653,02 руб.

За декабрь 2021 года

с 13.01.2022 по 13.02.2022 – 83,19 руб. (4 587,46 x 32 x 1/150 x 8,5%);