Дело № 2-2720/2023

72RS0013-01-2023-001396-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 22 июня 2023 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Сошиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании незаконно удержанных денежных средств,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о взыскании незаконно удержанных денежных средств.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на должность второго пилота (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» был заключен ученический договор №ОР. Предметом ученического договора являлись взаимные обязательства по обучению работника по специальности – переподготовка пилотов с МИ_8МТВ на МИ-8АМТ (МИ-171), в том числе теоретическая и тренажерная подготовка в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» был заключен ученический договор №ОА. Предметом ученического договора являлись взаимные обязательства по обучению работника по специальности «Подготовка членов летных экипажей по английскому языку в соответствии с требованиями ИКАО» в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» за счет средств работодателя. Согласно условий ученического договора в случае увольнения работника до истечения срока, установленного договором, без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. На ветеранов боевых действий нельзя возложить обязанность по несению финансовых затрат в связи с переподготовкой или в связи с повышением квалификации. Истец является ветераном боевых действий. В производстве Тюменского районного суда находилось гражданское дело по иску АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» к ФИО1 о взыскании задолженности. Решением от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований было отказано. При рассмотрении указанного дела истцом было выявлено, что с него были неправомерно удержаны денежные средства в размере 44 013,95 рублей по ученическому договору. Ответчик финансовые документы в адрес работника не направлял. Таким образом, истец о нарушении своего права не знал, в связи с чем просит восстановить пропущенный процессуальный срок и взыскать с ответчика в свою пользу, удержанную заработную плату в размере 44 013,63 рублей, судебные издержки на оказание услуг представителя в размере 15 000,00 рублей (л.д. 4-8).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд. Дополнительно пояснила, что истцу было известно о предстоящем удержании при увольнении.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» был заключен ученический договор №ОР. Предметом ученического договора являлись взаимные обязательства по обучению работника по специальности (направлению) – переподготовка пилотов с МИ_8МТВ на МИ-8АМТ (МИ-171) (в том числе теоретическая и тренажерная подготовка в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» в <адрес>, наземная подготовка и квалификационная проверка в производственных условиях) за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по полученной специальности (направлению) (л.д. 14-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» был заключен ученический договор №ОА. Предметом ученического договора являлись взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности (направлению) «Подготовка членов летных экипажей по английскому языку в соответствии с требованиями ИКАО» в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» в <адрес>, за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (л.д. 17-19).

Согласно п.3.1 ученических договоров №ОР, №ОА в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома, а равно увольнения работника из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» до окончания обучения, либо по истечения срока, определенного п.2.1.4 данных договоров, без уважительных причин по любым основаниям. Работник обязан возместить понесенные работодателем расходы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении с истца ФИО1 были удержаны денежные средства по ученическому договору в размере 44 013,63 рублей (л.д. 20).

АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам.

Решением Тюменского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований АО «ЮТэйр-Вертолетные к ФИО1 о взыскании задолженности отказано (л.д. 21-23).

Истец ФИО1 является ветераном боевых действий, что подтверждается копией удостоверения серии ВВ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

В соответствии с пп.16 п.1 ст.16 ФЗ «О ветеранах» №5-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ ветеранам боевых действий предоставляется мера социальной поддержки в виде профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удержания с ФИО1 денежных средств, понесенных работодателем по обучению и переподготовке, не имелось

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Между тем, каких либо уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Суд, критически относиться к доводам истца о том, что о нарушении своего права он узнал при рассмотрении дела по иску АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в Тюменском районном суде, поскольку удержания работодателем были произведены при увольнении в сентябре 2021 года и были отражены в расчетном листе за сентябрь.

Доводы истца о том, что расчетный лист им не был получен суд находит несостоятельным, поскольку в своем заявлении об увольнении истец собственноручно указал адрес электронной почты для направления расчетного листа, при этом не получив при увольнении денежных средств истец к работодателю не обращался.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом о возмещении затрат на обучение и компенсации процентов по кредиту, выразив свое несогласие, что подтверждается собственноручной подписью истца (л.д. 46-47).

С учетом изложенного, учитывая, что с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 3, 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» (ИНН <***>) о взыскании незаконно удержанных денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий

судья подпись Заусайлова И.К.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2023 года.