УИД 03RS0007-01-2023-005200-73
№ 2-4696/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2023 года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Ямалеевой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о признании трудовых отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавец - консультант.
Между сторонами заключался трудовой договор от < дата >.
При осуществлении своей трудовой деятельности истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией. Многократно работала свыше установленного рабочего времени.
В один из выходных дней у истца сломался телефон, она была не на связи, после вышла на работу, в свою рабочую смену без опозданий и директор магазина «Магнит-косметик» ..., отстранила ее от работы.
Истец посчитала незаконным отстранение от работы, позвонила на горячую линию рботодателя, объяснила ситуацию, ей сказали, что она может продолжать работать согласно графику. Придя на работу, директор ей сказала, что она больше здесь не работает, так как пожаловалась вышестоящему руководству.
Через время истцу позвонили из отдела кадров, попросили написать заявление и отправить через мессенджер ..., что истец выполнила, после с отдела кадров еще раз позвонили и сказали, что она официально уволена с < дата >.
В начале < дата >, истец узнала, что до сих пор работает у ответчика официально. Истец попросила ответчика расторгнуть трудовой договор, но трудовой договор не расторгнут по настоящее время.
Истец с учетом уточнений просит признать трудовые отношения между АО «Тандер» и ФИО1 прекращенными с < дата >, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 просили иск удовлетворить, пояснив, что иным способом не имеет возможности прекратить трудовые отношения, что создает препятствия при новом трудоустройстве. Также истец пояснила, что она сменила телефон, в связи с чем представить переписку с работодателем не может. По телефону работодатель подтвердил, что она уволена с < дата >. В связи с тем, что она официально числится трудоустроенной у ответчика, она вынуждена работать на полставки, поскольку нынешний работодатель отказался оформить ее на полный рабочий день.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что истцу ничего не мешает написать заявление об увольнении в отдел кадров и уволиться. Заявление об увольнении работника работодатель не получал. Кадровые документы в отношении истца были утрачены, сотрудник, занимавшийся кадровой работой, уволился.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ приказом ... от < дата > АО «Тандер» ФИО1 принята на работу в магазин «Магнит-Косметик» в должности продавец.
Приказом ... от < дата > истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом ... от < дата > истец принята на работу в АО «Тандер» в должности продавца магазина «Магнит-Косметик».
Приказом ... от < дата > ООО «Лекмедика» истец принята на работу в должности секретаря, уволена < дата > по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
< дата > истец принята на работу в должности руководителя отдела по работе с персоналом по совместительству в ДДХ ООО.
Как следует из искового заявления, а также пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, она написала и отправила через мессенджер ... заявление об увольнении, после чего, из отдела кадров ей подтвердили, что она официально уволена с < дата >.
Таким образом, суд полагает обоснованными исковые требования ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с АО «Тандер» с < дата >.
Довод ответчика о том, что работодатель не получал заявление работника об увольнении, суд отклоняет, поскольку кадровые документы, в отношении истца, были утрачены работодателем, что подтверждено в судебном заседании, сотрудник, занимающийся кадровой работой уволен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав истца судом установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Учитывая нарушение прав работника по прекращению трудового договора, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, принцип разумности, объем оказанной представителем юридической помощи и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 600 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к АО «Тандер» о признании трудовых отношений прекращенными удовлетворить в части,
признать трудовые отношения между ФИО1 к АО «Тандер» прекращенными с < дата >,
взыскать с АО «Тандер» (...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 10 000 рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Тандер» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова