34RS0№-65 Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 18 января 2023 года
Судья Калачёвского районного суда <адрес> Косолапова В.А., при секретаре судебного заседания Бердниковой Л.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда РФ по <адрес> о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии. В обоснование исковых требований истцом указано, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Заводской центральной сберегательной кассе № <адрес>, что подтверждается профсоюзным билетом и трудовой книжкой на её имя, при этом в дате увольнения при заполнении записи под № допущена техническая ошибка в графе месяц указано «30» в графе число «08», при этом дата приказа указано верно «30.08.85». При назначении ей пенсии указанный период не был включен в расчет пенсии, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском. Просит включить в страховой стаж период работы в Заводской центральной сберегательной кассе № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и произвести перерасчет пенсии с даты назначения пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> переименовано в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, при назначении пенсии ею было написано заявление, в котором просила не учитывать спорный период, поскольку в тот период у неё сильно болел супруг, указанная сложная семейная ситуации не позволила ей в полном объеме реализовать свое право на назначение пенсии с учетом спорного периода, поскольку остро нуждалась в деньгах.
Представитель ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам изложенным в письменных возражениях. Указала, что не подлежат включению в стаж спорный период, при этом указал, что при назначении пенсии ФИО1 написала заявления, в котором просила не учитывать спорный период.
Представитель третьего лица ПАО «Сбербанк России» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные права как указано, в п. 1 ст. 11 ГК РФ
В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях", вступившим в законную силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Согласно части 1 статьи 11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно положению статьи 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Как следует из материалов дела ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является получателем страховой пенсии по старости.
При назначении страховой пенсии по старости и исчислении общей продолжительности страхового стажа не был учтен период работы в Заводской центральной сберегательной кассе № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанная запись внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.
Как следует из записей в трудовой книжке ФИО1:
ДД.ММ.ГГГГ принята зачислена кассиром ЦСК Заводской центральной сберегательной кассы № <адрес>, имеется оттиск печати работодателя;
ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ст.бухгалтера ЦСК;
«08.30.1985» уволена по ст. 31 КЗОТ РСФСР (собственное желание) приказ № от «30.08.1985», имеется оттиск печати работодателя.
Согласно профсоюзному билету на имя ФИО1 № наименование организации выдавшей билет «ЦСК №» членские взносы оплачены за период с января по декабрь 1984-1985 годы. Согласно отметкам о приеме на учет и снятии учета внесены записи «ДД.ММ.ГГГГ принята ЦСК №» «ДД.ММ.ГГГГ снята с учета ЦСК 7610», имеется оттиск печати работодателя.
Согласно справке №-П от ДД.ММ.ГГГГ выданной Архивным управлением Правительства Чеченской Республики, в архивных документах, сохранившихся после боевых действий на территории Чеченской Республики в 1994 - 1996 г.г. и 1999 - 2000 г.г. данные о Сберегательных кассах <адрес>, не имеется.
Аналогичные сведения были представлены на запрос суда ПАО «Сбербанк России», в связи с военными действиями на территории Чеченской Республики в 1994 - 1996 г.г. и 1999 - 2000 г.г., архив Заводского отделения № <адрес> не сохранился.
В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действовавшей на момент внесения записей о работе истца в спорный период, предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с пунктом 2.26 указанной Инструкции, запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Также пунктом 4.1 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии со ст. 25 Закона N 173-ФЗ, юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.
При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.
Ненадлежащее исполнение в указанной части работодателем требований трудового законодательства не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца, тем более что записи, сделанные в трудовой книжке подтверждаются представленными суду доказательствами, содержащимися в представленной им трудовой книжке, и надлежащими доказательствами ответчиком не опровергнуты. В суд ответчиком также не представлено доказательств фальсификации трудовой книжки истца.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из анализа и надлежащей правовой оценки представленным по делу документальным доказательствам в их совокупности, приходит к выводу, что истец ФИО1 представила суду доказательства, с достоверностью подтверждающие исполнение трудовых обязанностей в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанное подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1, даты приказов указанных в графе «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)), указаны верно, и соответствуют записям в профсоюзном билете на имя ФИО1 №. При принятии и увольнении ФИО1 в трудовой книжке проставлен оттиск печати работодателя, который является читаемым, запись за № в трудовой книжке об увольнении ФИО1 заверена подписью руководителя предприятия «зав. ЦСК №».
При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения исковых требований для включения в страховой стаж ФИО1 периода работы в Заводской центральной сберегательной кассе № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 01 год 02 месяца 01 день, и возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет пенсии ФИО1 с даты назначения пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии, удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Заводской центральной сберегательной кассе № <адрес>, (01 год 02 месяца 01 день) и произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом указанного периода работы со дня назначения пенсии, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Полный текст решения изготовлен 25.01.2023
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Волгоградский областной суд, через Калачевский районный суд в течение месяца, со времени изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Косолапова