Решение по делу № 2-194/2023 от 23.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, денежных средств, уплаченных на депозит.

УИД 59RS0004-01-2022-005226-96

Дело № 2-194/2023 Мотивированное решение изготовлено 23.03.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фратрия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, денежных средств, уплаченных на депозит,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фратрия», с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ, в настоящее время просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком; взыскать с ответчика заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 628 674,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежные средства в размере 5 000 руб., уплаченные на депозит (л.д. 45-53).

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением в автопарк ООО «Фратрия» о приеме на работу на должность водителя такси, в тот же день приступил к работе и до ДД.ММ.ГГГГ включительно выполнял функции водителя. Ответчик в целях осуществления истцом трудовой деятельности создал для него аккаунт в «Яндекс ПРО», куда поступали денежные средства от заказов, и впоследствии поступившие денежные средства снимались ответчиком. Согласно данного аккаунта ответчик отслеживал количество заказов и суммы по заказам, а также в аккаунте составлялся отчет по транзакциям и времени работы. Однако, вопреки требованиям трудового законодательства РФ, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался. При этом директор предложил истцу заключить договор аренды транспортного средства без экипажа, который был заключен ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 1.1 Договора аренды Арендодатель обязуется предоставить Арендатору транспортное средство за плату во временное пользование без оказания услуг по управлению им. Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что транспортное средство используется арендатором для осуществления своей хозяйственной деятельности, используемым для личных целей. Договор распространяется на все автомобили, принадлежащие арендодателю (п. 1.3 Договора). В договоре аренды отсутствует индивидуализация транспортного средства, которое передается в аренду арендодателя для личного пользования. Данным договором предусмотрено, что расходы на содержание ТС несет арендатор, при этом, в договоре аренды в нарушении ст. 646 ГК РФ отсутствуют существенные условия аренды ТС – страхование, включая страхование своей ответственности (ОСАГО). Также в договоре аренды отсутствуют характеристики автомобиля: марка, год выпуска, VIN номер, тип двигателя, цвет. Не указано право собственности арендодателя, которое должно подтверждаться ПТС и когда оно выдано, отсутствует указание на то, установлено ли на автомобиле допоборудование, например видеорегистратор и др. Также не указано, кто оплачивает штрафы, а также не указан депозит – сумма денег, которую арендатор передает арендодателю. Если арендатор не накопил долгов, в конце депозит возвращается или засчитывается за последний арендный платеж. Депозит хранится у арендодателя в течение 30 дней с даты возврата автомобиля, после чего возвращается на банковский счет арендатора. В соответствии с нормами ст.ст.642, 6445, 646 ГК РФ, договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации, следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату. От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Между тем, транспортное средство истец был обязан каждый день сдавать вечером в автопарк и на этом автомобиле без его ведома мог работать другой водитель. Обязательное страхование ответственности владельца транспортного средства (ОСАГО) осуществляло ООО «Фратрия». Оплата за выполнение заказов поступала на аккаунт, впоследствии представители ООО «Фратрия» снимали денежные средства с аккаунта, а оплаченные за заказ наличные денежные средства, сдавались истцом в кассу компании в полном объеме. Затем, со сданных в компанию денежных средств истцу выплачивалась еженедельно заработная плата в размере от <данные изъяты> до <данные изъяты>. Ответчиком составлялся план вывоза перед водителями - <данные изъяты> за смену. Длительность смены составляла с 07.00 утра до 21.00 вечером. При подписании договора аренды истец уплатил депозит в сумме <данные изъяты>. Однако, при увольнении указанная сумма ему не возвращена. Ответчик не соблюдал условия заключенного договора аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку фактически между сторонами отсутствовало волеизъявление на заключение такого договора. Обязательное страхование ответственности владельца транспортного средства осуществлял ответчик, в период действия договора истец осуществлял перевозку людей по заказу ответчика, за что получал заработную плату. Таким образом, считает, что договор аренды является притворной сделкой, поскольку прикрывает фактически возникшие трудовые отношения, сложившиеся между сторонами.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Фратрия», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 57), представителя в судебное заседание не направил, ранее в судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, указал, что между сторонами заключен договор аренды, в соответствии с которым истец арендовал транспортное средство, осуществлял на нем деятельность, получал за это денежные средства. С истца удерживались денежные средства за топливо, расходные материалы, аренду автомобиля, заявления о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку не оформлял, доход истца зависел от количества выполненных заказов, оплата производилась еженедельно.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В силу ч.4 ст.16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

В силу ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).

Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах (ч.1).

В силу ст. 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

В соответствии со ст. 643 ГК РФ договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока. К такому договору не применяются правила о регистрации договоров аренды, предусмотренные пунктом 2 статьи 609 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 645 ГК РФ арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.

На основании ст. 646 ГК РФ если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

В соответствии с ч.2 ст.170 ГК РФ, притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фратрия» в лице директора РАВ, действующего на основании Устава (Арендодатель), и ФИО1 (Арендатор) заключен договор аренды транспортного средства без экипажа (л.д. 9-10), по условиям которого Арендодатель обязуется предоставить Арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им. Транспортное средство используется Арендатором для осуществления своей хозяйственной деятельности, находится в исправном состоянии и отвечает требованиям к эксплуатируемым транспортным средствам, используемым для личных целей. Договор распространяется на все автомобили, принадлежащие Арендодателю (п. 1 Договора).

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение пяти лет (п.2 Договора).

Арендодатель обязуется: предоставить транспортное средство Арендатору с относящейся к ней документацией; нести расходы на содержание Транспортного средства, а также расходы, связанные с эксплуатацией Транспортного средства (п.3.1 Договора).

Арендатор обязуется: вернуть транспортное средство Арендодателю в надлежащем состоянии с учетом нормального износа в соответствии с условиями Договора; обеспечить сохранность Транспортного средства с момента передачи Транспортного средства Арендатору до момента возврата Транспортного средства Арендодателю; использовать Транспортное средство согласно условиям Договора и с назначением Транспортного средства; вносить арендную плату в размерах, порядке и сроки, установленные Договором; извещать Арендодателя о всяком повреждении Транспортного средства, аварии или ином событии, нанесшем или грозящем нанести Транспортному средству ущерб, и своевременно принимать все возможные меры по предупреждению, предотвращению и ликвидации последствий таких ситуаций; обеспечить представителя Арендодателя доступ к Транспортному средству для его смотра и проверки соблюдения условий договора; в случае досрочного расторжения договора по основаниям, указанным в Договоре, вернуть Транспортное средство Арендодателю в день расторжения Договора; поддерживать надлежащее состояние Транспортного средства (п.п. 3.2.1-3.2.8 Договора).

Арендатор один раз в сутки вносит арендную плату за пользование Транспортным средством, в соответствии с условиями договора, не позднее 12:00 текущего дня из расчета <данные изъяты> в сутки. Способ оплаты по Договору: передача Арендатором наличных денежных средств в кассу Арендодателя (п. 5 Договора).

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (п. 7.1 Договора).

Также из представленных в материалы дела стороной ответчика документов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом от ООО «Фратрия» получены денежные средства в сумме <данные изъяты> (л.д. 25-28).

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая заявленные требования об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из того, что ООО «Фратрия» в отношении ФИО1 не принимались кадровые решения, не издавался приказ о приеме его на работу, трудовой договор с ним не заключался, надлежащих и достоверных доказательств того, что ФИО1 в заявленный спорный период приступил к работе и осуществлял деятельность в должности водителя с ведома или по поручению руководителя либо иного работника ООО «Фратрия», имеющего для этого соответствующие полномочия, осуществлял деятельность в интересах ООО «Фратрия» на условиях, определенных ответчиком, не представлено.

Доводы истца, приведенные в исковом заявлении о том, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, противоречат ранее данным истцом объяснениям в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 утверждал, что заявление о приеме на работу ответчику не писал, трудовую книжку не передавал.

Более того, доводы истца опровергаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами – договором аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Фратрия» имели место гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

Доводы истца о притворности договора аренды подлежат отклонению, принимая во внимание, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключен в простой письменной форме, подписан сторонами, содержит срок его действия, размер, порядок и сроки внесения арендной платы.

При установленных судом фактических обстоятельствах по делу правовые основания в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ для признания возникновения в период с 16.03.2022г. до 27.05.2022г. трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фратрия» на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, отсутствуют, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании правоотношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании трудовых отношений между истцом и ответчиком, постольку не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, так как данные требования являются производными от основного требования о признании правоотношений трудовыми отношениями.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере <данные изъяты>, уплаченных на депозит, поскольку доказательств внесения ФИО1 денежных средств на депозитный счет ответчика не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО «Фратрия» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, денежных средств, уплаченных на депозит, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.П.Рожкова