УИД 29RS0023-01-2025-007065-93

Дело № 2-352/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2026 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Васильевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, произвести корректировку сведений персонифицированного учета с кодом специальных условий труда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО «ЦС «Звездочка») о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, произвести корректировку сведений персонифицированного учета с кодом специальных условий труда, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец с 01 июня 2000 г. по настоящее время работает у ответчика. С июня 2000 г. по 29 декабря 2000 г. истец работал у ответчика водителем <данные изъяты>, с 30 декабря 2000 г. переведен на <данные изъяты> с 01 мая 2002 г. переведен на должность <данные изъяты> с 01 февраля 2008 г. переведен на должность <данные изъяты> Истец указывает, что в период с 01 февраля 2008 г. по 11 марта 2025 г. он фактически исполнял обязанности машиниста гидроподъемника, то есть работал в тяжёлых условиях труда. Указанное по мнению истца дает ему право на досрочное назначение пенсии согласно п. 2 ч. 2 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. 11марта 2025 г. в связи с достижением возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости истец обратился в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому атомному округу с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30, с учетом ч. 2 ст. 33 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ. Решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому атомному округу № 30735/25 от 24 марта 2025 г. в досрочном назначении страховой пенсии по старости отказано, в связи с отсутствием льготного стража работы по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ и не достижением возраста 60 лет. Истец просит обязать ответчика внести корректировку в трудовой договор и в сведения индивидуального (персонифицированного) учета в лицевой счет, поставив код льготы профессии машинист автогидроподъемника с 01февраля 2008 г по дату обращения в суд, взыскать расходы по уплате государственной пошлины.

Истец уточнил исковые требования и просил обязать ответчик внести корректировку в трудовой договор и сведения индивидуального персонифицированного учёта в лицевой счет проставив код льготы профессии машиниста гидроподъемника раздела 2300200а-13506 с 01 февраля 2008 г. по дату обращения в суд.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения исковых требований.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, указанным в отзыве.

Третьи лица в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Относительно требования истца о возложении о внесении корректировки в трудовой договор в части указания должности – машинист гидроподъемника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что 01 июня 2000 г. истец принят на работу в Государственное машиностроительное предприятие «Звездочка» по срочному трудовому договору (контракту) <данные изъяты> до 29 декабря 2000 г.

Распоряжением о переводе работника на другую работу от 05 февраля 2008 г. № 183 ФИО3 с 01 февраля 2008 г. переведен <данные изъяты> в связи с изменением трудовой функции на основании ст. 72.1 ТК РФ.

Дополнительным соглашением № 1 от 15 мая 2017 г. к трудовому договору № 39580 от 01 июня 2000г. ФИО3 установлены условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (класс 2) с 22 апреля 2016 г.

Согласно справки подписанной начальником цеха № 20 С., инженером ОТиК УЛ ФИО6, экономистом по труду и планированию ФИО7 ФИО3 с 2008 г. по настоящее время работает водителем автомобиля с выполнением обязанностей машиниста автогидроподъемника.

Согласно справки от 13 мая 2025 г. водителю автомобиля цеха № 20 ФИО3 с 2000 г. по 2015 г. начислялся дополнительный отпуск за вредные условия труда, на основании постановления № 298/П-22 от 25октября 1974 г., раздел № 33 п. № 200б, стр. № 462 (водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарной), грузоподъёмностью от 3 т. и выше). С 2016 г. в соответствии с картами СОУТ выплат и дополнительных дней к отпуску не начислялось, так как вредные (опасные) факторы соответствуют 2 классу.

Из письма в ОСФР по Архангельской области и НАО от 14 мая 2025 г. следует, что с 01 июня 2000 г. по настоящее время ФИО3 не выполнял работы постоянно и непосредственно (не менее 80 % рабочего времени) предусмотренные списков № 1, списком № 2, в связи с чем не имеется оснований для выдачи справки о работе в особых условиях труда.

Из карты № 14 специальной оценки условий труда водителя автомобиля (автовышки) цеха № 20 следует, что право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует.

Из карты № 020-11 специальной оценки условий труда водителя автомобиля (автовышки) цеха № 20. Транспортный следует, что право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует.

Из отзыва ОСФР по Архангельской области и НАО и сведений индивидуального (персонифицированного учета) в отношении ФИО3 за период с 01 февраля 2008г. по 22 сентября 2025 г., следует, что работодатель в графе «особые условия труда» код льготы работы по списку № 2 не проставил.

Из справки механика гаража цеха № 20 ФИО4 следует, что в обязанности ФИО3 в период с 2008 г по декабрь 2025 г. входит доставить специальный автомобиль ПСМ-328 к месту выполнения работ, выполнять работы машиниста подъёмников (автовышек) № 590-РМС-112-2005. Пульт гидроподъемника ПСМ-328 находится на открытой «площадке оператора» расположенной на задней части платформы автомобиля.

Из карточки учета транспортного средства Е875ВЕ29 следует, что указанный автомобиль относится к типу - 59 специализированный прочее.

Согласно свидетельства о регистрации ТС <...> транспортное средства Е875ВЕ29 относится к типу - специальному прочему.

В материалы дела предоставлены приказы о допуске к самостоятельной работе на ПС персонал в цехе 20 за 2014, 2017, 2018. 2019, 2021, 2022, в которых ФИО3, как машинист гидроподъёмника (автовышки) (машинист подъемника) допущен к работе на гидроподъемник ПМС-328, АГП-22.04.

Из путевых листов за 2018, 2019, 2020,2021, 2022, 2023, 2024 годы, представленных в материалы дела, следует, что ФИО3 работал машинистов ПМС 328, государственный регистрационный знак <***>.

Согласно личной карточки № 35980 учета выдачи СИЗ ФИО3 выдавались средства индивидуальной защиты как водителю автомобиля и машиниста крана.

Из табелей учета отработанного времени следует, что истец работал в 2009, 2010, 2011, 2012, 2013,2014, 2015,2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 г.

Из штатных расписаний, представленных в материалы дела, следует, что

- в период с 2008-2009 г. на участке 1021 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2010 г. на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2011 г. на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2012 г. на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2013 г. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2014 г. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2014-2015 гг. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2016 г. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2017 г. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2018 г. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2019 г. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2020 г. в цехе № 20 на участке 1001 было 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника,

- в 2021 г. должности машиниста автовышки и автогидроподъемника нет,

- в 2022 г. должности машиниста автовышки и автогидроподъемника нет,

- в 2023 г. должности машиниста автовышки и автогидроподъемника нет,

- в 2024 г. должности машиниста автовышки и автогидроподъемника нет,

- в 2025 г. должности машиниста автовышки и автогидроподъемника нет,

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что не оспаривает, что истец действительно выполнял работы на автогидроподъёмники, однако, он не выполнял эти обязанности в течение 80% рабочего времени, поскольку он является водителем 6 разряда и совмещает несколько профессий. При этом представитель ответчика пояснила, что истцу производится доплата за то, что выполняет функции машиниста гидроподъёмника. При этом именно в связи с работой на гидроподъемнике истец переведен на должность водителя 6 разряда.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, поскольку отдельной должности на предприятии в виде машиниста гидроподъемника не имеется.

Доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением о внесении изменений в трудовой договор материалы дела, не содержат.

Суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению в части внесения изменений в трудовой договор, поскольку ответчик возражает против внесения изменений в трудовой договор. Кроме того, истец был принят на работу к ответчику на полную ставку, а в период с 2010 г. по 2020 г. в штатном расписании имелось только 0,5 ставки машиниста автовышки и автогидроподъемника, с 2021 г. по 2025 г. указанной должности в штатном расписании не имеется.

Относительно требования истца о возложении обязанности на ответчика внести изменения в сведения индивидуального персонифицированного учета лицевого счета проставив код льготы профессии машиниста гидроподъемника с кодом 2300200а-13506 суд приходит к следующему выводу.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац 15 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац 15 части 2статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац 2 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац 4 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного социального страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Как указано в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В соответствии с абзацем 7 пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Статьей 3 Закона № 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Закона № 27-ФЗ).

На основании пункта 1 статьи 8 Закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

К числу страхователей относятся юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абзац четвертый пункта 1 статьи 1 Закона № 27-ФЗ).

На основании статьи 15 Закона № 27-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

При этом в целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются, в частности, периоды работы по трудовому договору.

Согласно положениям подпункта 10.1 пункта 2 статьи 6 Закона № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (часть вторая статьи 17 Закона № 27-ФЗ).

Указанное законоположение обеспечивает реализацию права граждан на пенсионное обеспечение и направлено на создание условий для назначения страховых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе полного и достоверного учета сведений, в частности, о льготном стаже работ с особыми условиями труда.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного Федерального закона, страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

При этом согласно части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Как указано в подпункте «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 665), при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением ФИО1 от 26 января 1991 г. № 10 (далее - Список № 2).

Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации №665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Правила № 516).

В силу пунктов 4 и 5 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Пунктом 5 разъяснения от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. № 29, предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

Таким образом, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществлял трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, а работодатель не предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что работодатель предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации недостоверные сведения о его страховом стаже и оспаривал правомерность действий работодателя по передаче сведений о характере его работы без указания кода льготных условий труда.

Следовательно, обстоятельством, имеющим юридическое значение для правильного разрешения спора, является факт выполнения истцом в спорный период с 01 февраля 2008 г. про дату подачи обращения в суд в течение полного рабочего дня работы в должности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и достоверность отражения данных об этом периоде его работы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица.

Подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением ФИО1 от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»:

- Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением ФИО2 от 22 августа 1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г. (далее - Список № 2 от 22 августа 1956 г.).

В Списке № 2, утвержденном постановлением ФИО1 от 26 января 1991 г. № 10, который действует с 1 января 1992 г., в разделе XXVIII «Транспорт» (подраздел 2 «Метрополитены») включен машинист гидроподъемников.

Между тем, суд приходит к выводу, что требования истца о внесении изменений в сведения индивидуального персонифицированного учета в части проставления кода 2300200а-13506 по профессии машиниста гидроподъёмника, поскольку в данном случае машинист гидроподъемника входит в список № 2, только для работников метрополитена. Между тем, АО «ЦС «Звездочка» не является организацией, которая осуществляет деятельность в метрополитене. Также суд учитывает, что истец занимает должность водителя 6 разряда, который не входит в список № 2.

Относительно требования истца о взыскании государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 руб. уплаченных при подаче искового заявления, однако, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требования истца о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 <данные изъяты> к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» <данные изъяты> о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, произвести корректировку сведений персонифицированного учета с кодом специальных условий труда, взыскании судебных расходов отказать.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 г.