Решение по делу № 2-321/2023 от 04.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о признании недействительным договора аренды транспортного средства, по встречному исковому заявлению акционерного общества «Озерский спиртоводочный завод» к <ФИО> о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства.

УИД 74RS0046-01-2022-004347-35

Дело № 2-321/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Пономаревой С.Е.,

с участием истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) ФИО1, представителей истца по встречному иску (ответчика по первоначальному) ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Озерский спиртоводочный завод» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о признании недействительным договора аренды транспортного средства, по встречному исковому заявлению акционерного общества «Озерский спиртоводочный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Озерский спиртоводочный завод» (далее по тексту – АО «ОСВЗ»), неоднократно изменяя и уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просил:

-установить факт трудовых отношений между ним и АО «ОСВЗ» в должности водителя транспортного средства в период с 02 сентября 2020 года по 01 мая 2022 года,

-признать недействительным на основании ч.2 ст. 170 Гражданского кодекса РФ договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ним и АО «ОСВЗ» в лице генерального директора ФИО3,

-взыскать недополученную заработную плату за апрель месяц 2022 года в размере 25 000 руб.,

-взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2020-2022 г.г. в размере 45 902 руб. 28 коп. (л.д. 5-6, л.д.118-119, л.д. 140).

В обоснование исковых требований указал, что 02 сентября 2020 года трудоустроился в АО «Озерский спиртоводочный завод» водителем категории «В» на условиях заработной платы в размере 25 000 руб. ежемесячно плюс премии, на шестидневную рабочую неделю. В его обязанности входило получение товара (алкогольной продукции) на грузовом автомобиле со склада по адресу: <адрес>, и доставка по торговым точкам города, области, и за ее пределами.

При трудоустройстве он подписал заявление о приеме на работу, передал директору по транспорту ФИО13 личные документы и медицинскую книжку для оформления трудового договора. Вместе с тем, трудовой договор составлен не был, до декабря 2021 года он работал без него, затем ему предложили подписать договор аренды транспортного средства, что он и сделал. При этом ему объяснили, что фактически договор аренды и есть трудовой договор. Автомобиль марки «<>» государственный регистрационный номер № был передан в управление задолго до подписания Акта приема-передачи. До апреля 2022 года заработная плата выплачивалась регулярно, максимальный размер в октябре 2021 года составил 65 000 руб. (заработная плата + премия). С 04 мая по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении. После выздоровления, в начале мая 2022 года, он передал работодателю заявление на отпуск и на получение отпускных, которое подписал ФИО14 и логист по имени Евгения. Однако отпускные и заработная плата за апрель 2022 года выданы не были, и это повлекло обращение в суд.

АО «Озерский спиртоводочный завод» в порядке ст. 137 ГПК РФ обратилось к ФИО1 со встречным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика задолженность по договору аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 120 000 руб., возместить расходы по госпошлине (л.д.33-35). В обоснование встречного иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Озерский спиртоводочный завод» и ФИО1 был заключен договор аренды транспортного средства, по условиям которого, арендодатель передал, а арендатор принял за плату во временное владение и пользование транспортное средство марки «<>» регистрационный знак №, без предоставления услуг по его управлению и техническому содержанию. Пунктом 5.1 договора стоимость пользования транспортным средством, переданным в аренду, составляет 10 000 руб. в месяц. Поскольку ФИО1 уклонился в одностороннем порядке от исполнения условий договора, не производит оплату, образовалась задолженность.

В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному ФИО1 исковые требования поддержал, во встречном иске АО «ОСВЗ» просил отказать. Со слов истца, вместо трудового договора ответчик оформил договор аренды автомобиля, который он (истец) подписал. Полагает, что данный договор аренды является недействительной сделкой по основаниям п. 2 ст. 170 Гражданского кодекса РФ, поскольку сделка фактически прикрывала трудовые отношения между сторонами. Ответчик не произвел выплату ему заработной платы за апрель 2022 года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Как пояснил ФИО1, всех водителей в АО «ОСВЗ» официально не трудоустраивают, с ними подписывают договоры аренды транспортных средств. Когда он работал у ответчика, с вечера от логиста получал задание на следующий день (маршрутный лист), утром приходил на территорию складов, где находились на стоянке грузовые автомобили, грузил товар и начинал развозку. Медицинский осмотр не проходил. Работал на разных транспортных средствах, в том числе, и на автомобиле марки «<>» государственный регистрационный знак № Вечером автомобиль оставлял на том же месте у складов, вне охраняемой территории завода. Заработную плату получал наличными денежными средствами.

Представители ответчика АО «ОСВЗ» ФИО2 (полномочия в доверенности л.д. 67, копия диплома л.д. 184) и ФИО3 (полномочия в протоколе об итогах голосования, л.д. 155-157) в судебном заседании встречные исковые требования поддержали, в первоначальных исковых требованиях ФИО1 просили отказать. Со слов генерального директора общества ФИО3, истца он ранее никогда не видел, водителем в АО «Озерский спиртоводочный завод» он не работал, был заключен договор аренды транспортного средства. Завод имеет достаточное количество грузовых и легковых автомобилей, которые для перевозки производимой алкогольной продукции не используются, а предоставляются в аренду индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, организациям с целью извлечения прибыли. Ориентировочно таких договоров аренды заключено восемь. Со слов представителя ФИО2, в штате АО «Озерский спиртоводочный завод» нет должности водителя, для экспедиционных услуг заключаются договора со сторонними организациями. Все работники АО «ОСВЗ» трудоустроены официально, заработную плату получают своевременно. ФИО1 водителем на заводе никогда не работал. Представила письменные пояснения (л.д.180).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении встречного иска, первоначальные исковые требования ФИО1 считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится понятие трудового договора.

В силу положений ст. 67 Трудового договора РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Основанные права и обязанности работника изложены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, к ним относятся, в том числе, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При разрешении подобного рода спора, подлежит установлению факт наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Материалами дела установлено, что АО «Озерский спиртоводочный завод» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, видом деятельности данного юридического лица является, в том числе производство дистиллированных питьевых алкогольных напитков: водки, виски, бренди, джина, ликеров и т.п., а также торговля розничная напитками в специализированных магазинах (л.д.38-42).

Генеральным директором АО «ОСВЗ» с 10 июня 2016 года является ФИО3, владельцем ценных бумаг ФИО15 (л.д.132-133).

Целями общества, в соответствии с п.2.1 Устава, является извлечение прибыли (л.д.61-66). Предметом деятельности являются, в том числе, производство, хранение и поставка произведенной алкогольной продукции (п.2.2 Устава).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом №03 от 03 февраля 2020 года, в АО «ОСВЗ» количество штатных единиц - 202, должность водителя транспортного средства отсутствует (л.д. 152-154).

В собственности АО «ОСВЗ» с 16 января 2021 года по настоящее время находится транспортное средство марки «<>» государственный регистрационный знак № (карточка, л.д.71).

В материалы дела представлен договор аренды транспортного средства от 13 декабря 2021 года между АО «Озерский спиртоводочный завод» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1, в соответствии с условиями которого, арендодатель предоставляет арендатору во временное владение и пользование автомобиль марки «<>» государственный регистрационный знак № без предоставления услуг по управлению транспортным средством и по его техническому содержанию и эксплуатации (п.1.1) (л.д.43-47).

Согласно п.5.1 договора аренды стоимость пользования транспортным средством, переданным в аренду, за полный срок составляет 120 000 руб., выплачивается ежемесячно равными долями (1/12 годовой стоимости) в твердой сумме платежа 10 000 руб. в месяц (п.5.2).

В соответствии с п.п. 3 п. 10.3 договора по требованию арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут в случаях, когда арендатор более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату.

Из Акта приема-передачи транспортного средства от 13 декабря 2021 года следует, что автомобиль марки «<>» государственный регистрационный номер № ФИО1 передан в технически исправном состоянии (л.д. 48).

Факт подписания договора аренды, передачи ему транспортного средства ФИО1 не оспаривал.

Согласно трудовой книжке на имя истца, последним местом работы ФИО1 являлось <>» в должности слесаря-ремонтника, трудовой договор расторгнут 01 июня 2020 года (л.д. 181-183). Иные записи о трудоустройстве отсутствуют.

ФИО1 настаивает на том, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, договор аренды составлен для их прикрытия. В АО «ОСВЗ» он исполнял обязанности водителя с 02 сентября 2020 года на различных грузовых транспортных средствах, которые ему в юридически значимый период передавались заместителем директора по транспорту ФИО16 Фактически был допущен к выполнению этой работы, грузил и развозил алкогольную продукцию по торговым точкам. Размер заработной платы составлял 25 000 руб. ежемесячно, включая премии.

Доводы ФИО1 о наличии трудовых отношений с АО «Озерский спиртоводочный завод» в период с 02 сентября 2020 года по 01 мая 2022 года в должности водителя транспортного средства, помимо его пояснений, подтверждаются совокупностью следующих доказательств:

-показаниями свидетеля ФИО17., который указал, что ФИО1 знает как водителя-экспедитора, который работал, в том числе, и на автомобиле марки «<>» в АО «Озерский спиртоводочный завод» до мая 2022 года. Он (ФИО18) также работал в АО «ОСВЗ» водителем без официального трудоустройства. Вместо трудового договора с водителями оформлялся договор аренды транспортного средства. Все транспортные средства, на которых они развозили продукцию, располагались на стоянке складов. Насколько знает, ФИО19 работал главным механиком, занимался технической частью по автомобилям, водители находились у него в подчинении. Медицинского осмотра не проводилось, маршрутные листы выдавались логистами накануне вечером, потом забирались.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с объяснениями ФИО1. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сам по себе факт их знакомства о заинтересованности в исходе дела не свидетельствует.

-скан-перепиской в мессенджере, из содержания которой следует, что истец 27 мая 2022 года обращается к ФИО4 по вопросу невыплаты заработной платы, дан ответ в следующей редакции: «Твоя з/п на стопе из-за запчастей», 31 мая 2022 года обращается к ФИО20 по аналогичному вопросу с просьбой принять меры и выплатить заработную плату (л.д.102-106).

В силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, к таким может быть отнесена и переписка сторон в мессенджерах (ст. 71 ГПК РФ).

-последовательными действиями истца по обращению 31 мая 2022 года в прокуратуру ЗАТО г.Озерска Челябинской области с заявлением по факту невыплаты заработной платы (л.д.12), а также 01 июня 2022 года в государственную инспекцию труда в Челябинской области (л.д.72).

В своих обращениях истец указывает на работу в АО «Озерский спиртоводочный завод» в должности водителя без оформления трудового договора, на фиктивное заключение договора аренды, на невыплату заработной платы за отработанное время.

-бездействием АО «ОСВЗ», которое до обращения ФИО1 за судебной защитой (декабрь 2022 года) не предъявляло к нему претензий в связи с нарушением условий договора аренды в части ежемесячной оплаты в размере 10 000 руб., тогда как нарушение срока оплаты платежа более двух раз подряд (то есть, уже на февраль 2022 года) являлось основанием для его расторжения и взыскания образовавшейся задолженности.

Оценив собранные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец в период с 02 сентября 2020 года по 01 мая 2022 года состоял с АО «Озерский спиртоводочный завод» в трудовых отношениях, исполнял обязанности водителя на транспортных средствах АО «ОСВЗ», в том числе и автомобиле марки «<>», с ведома работодателя был допущен к выполнению работы по должности водитель на неопределенный срок, с установлением 6 - дневной рабочей недели и заработной платы в 25 000 руб. ежемесячно. За указанную работу ему с 02 сентября 2020 года по апрель 2022 года производилась выплата заработной платы. В связи, с чем, устанавливает факт трудовых отношений.

Исходя из осуществляемых АО «ОСВЗ» видов деятельности, возможна трудовая деятельность ФИО1 в должности водителя на транспортном средстве, принадлежащим ответчику. Ответчиком допущено нарушение прав истца на оформление с ним трудовых отношений, обеспечение его гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим трудовым законодательством, своевременное получение заработной платы.

Согласно ч.2 ст. 170 Гражданского кодекса РФ притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

Суд критически относится к представленному стороной ответчика договору аренды от 13 декабря 2021 года, поскольку доказательства исполнения указанного договора в спорный период при разрешении спора не добыты. Суд установил наличие между сторонами трудовых отношений и приходит к выводу, что указанный договор аренды транспортного средства является недействительным, был заключен для прикрытия трудовых отношений.

В указанной части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, договор аренды признается недействительным.

Отсутствие в штатном расписании АО «ОСВЗ» должности водителя само по себе не исключает возможности признания в конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Представленные ответчиком договоры транспортной экспедиции, из содержания которых следует, что завод для перевозки продукции нанимает сторонние организации, не опровергает выводы суда о наличии между сторонами трудовых отношений (л.д.161-178).

Доводы представителя ответчика о том, что истец в спорный период времени не находился на территории завода, о чем свидетельствует отчет о количестве проходов, несостоятельны, поскольку отсутствие такой фиксации не исключает допуск ФИО1 к работе с транспортным средством за пределами охраняемой территории (л.д.150-151).

Ссылка представителя ответчика на то, что истец не заявлял ходатайств о направлении запроса с целью истребования доказательств по делу, не просил о приобщении в материалы дела товарных накладных, в связи с чем, данные документы являются недопустимыми доказательствами, отклоняется.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для вынесения судебного акта, суд, в целях проверки доводов, изложенных в иске, вправе самостоятельно истребовать любые документы и решить о принятии их в основу судебного акта, как доказательства.

Доводы представителей ответчика о том, что ФИО21 не является работником АО «ОСВЗ» отклоняются, поскольку на данное лицо, как ответственное за транспортные средства завода, как осуществляющее руководство водителями, указал не только истец, но и свидетель ФИО22 Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений работодателем не представлено, не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за апрель 2022 года, то, что размер заявленной ко взысканию заработной платы в размере 25 000 руб. ответчиком не оспаривался, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ОСВЗ» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за апрель 2022 года в размере 25 000 руб. Данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области подтверждают, что заработная плата по профессиональной группе «Водителей грузового транспорта» по Челябинской области за октябрь 2021 года составляла 67 088 руб. (л.д.138).

ФИО1 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 902 руб. 28 коп. (расчет, л.д.147-148).

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, в том числе для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений пункта 28 вышеуказанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

В соответствии с пунктом 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что период фактических трудовых отношений сторон судом установлен в 1 год 8 месяцев (с 02 сентября 2020 года по 01 мая 2022 года), истцу полагается компенсация за отпуск продолжительностью 46,67 дней из расчета: 28 дн. /12 х 20 мес. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 45 902 руб. 28 коп.: среднедневная зарплата 983 руб. 55 коп. х 46,67 дней. Расчет среднедневного заработка представителем ответчика не оспаривался, контррасчет не предоставлялся. В этой связи, суд принимает в основу решения расчет истца.

Исходя из изложенного, во встречных исковых требованиях суд АО «ОСВЗ» отказывает, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о признании недействительным договора аренды транспортного средства считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 327 руб. 06 коп. из расчета : 25 000 + 45 902,28 – 20 000 * 3% + 800.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении встречных исковых требований акционерного общества «Озерский спиртоводочный завод» к ФИО1 ФИО23 о взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства – отказать.

Исковое заявление ФИО1 ФИО24 к акционерному обществу «Озерский спиртоводочный завод» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о признании недействительным договора аренды транспортного средства – удовлетворить.

Признать недействительным договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между генеральным директором АО «Озерский спиртоводочный завод» ФИО3, и ФИО1.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «Озерский спиртоводочный завод» в период с 02 сентября 2020 года по 01 мая 2022 года в должности водителя транспортного средства.

Взыскать с АО «Озерский спиртоводочный завод» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за апрель 2022 года в размере 25 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2020-2022 г.г. в размере 45 902 руб. 28 коп.

Взыскать с АО Озерский спиртоводочный завод в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 327 руб. 06 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2023 года