Дело №2-2230/2025 (2-13915/2024)
УИД 35RS0010-01-2024-022452-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
20 марта 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Шевчук Ю.С.,
при секретаре Мирау В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с АО «Банк «Вологжанин». Условиями пункта 5.1 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком предусмотрено, что надбавки к заработной плате, премии и прочие денежные выплаты выплачиваются согласно действующему Положению об оплате труда и премировании. Согласно пункту 2.1.3 вышеуказанного положения, премиальная составляющая системы оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременны (разовых) премий, бонусов в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами банка. Пунктом 4.2 Положения установлено два вида премий – премия по итогам работы за месяц, премия за персональную эффективность. Согласно расчетам истца, за январь 2024 года истцу должна быть выплачена премия в размере 14 890 рублей 77 копеек, однако при увольнении в связи с выходом истца на пенсию по старости 30.01.2024, АО «Банк «Вологжанин» не выплатил указанную сумму. 26.02.2024 истец обратилась к ответчику с просьбой выплатить ей премию за персональную эффективность за январь 2024 года, письмом от 29.02.2024 истцу отказано в выплате премии в связи с отсутствием правовых оснований для начисления и выплаты денежных средств.
Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика АО «Банк «Вологжанин» в свою пользу невыплаченную премию за январь 2024 года в размере 14 890 рублей 77 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Банк «Вологжанин» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Заслушав стороны, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений определяются коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании приказа от 03.03.1995 № ФИО1 принята в коммерческий банк «Вологжанин» на должность экономиста планово-экономической группы с 09.03.1995; 01.05.1997 переведена экономистом в планово-экономический отдел; 06.10.1998 переведена на должность старшего экономиста финансов-экономического отдела; 01.02.2001 переведена на должность ведущего экономиста финансов-экономического отдела; 26.03.2003 переведена на должность начальника финансов-экономического отдела; 01.05.2003 переведена на должность главного экономиста; 01.06.2004 переведена на должность начальника казначейства банка.
Как следует из пункта 5.1 трудового договора от 05.05.2003, заключенного с истцом, с учетом последующих дополнений, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад, который может быть изменен в связи с изменением штатного расписания банка в установленном законодательством порядке.
Надбавки к заработной плате, премии и прочие денежные выплаты выплачиваются согласно действующему в Банке Положению об оплате труда и премировании.
Согласно пункту 2.1.1 Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников АО «Банк «Вологжанин» (далее – Положение), утвержденного Решением Правления банка протокол от 07.04.2023 с последующими изменениями от 07.07.2023, 11.08.2023, 01.09.2023, в Банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда работников, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. По отдельным работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с пунктом 2.1.3 Положения, премиальная составляющая системы оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий, бонусов, в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами банка.
Пунктом 4.2 Положения установлено два вида премий – премия по итогам работы за месяц (в том числе премия за достигнутые личные показатели продаж и прочие выплаты за личную результаттивность), премия за персональную эффективность.
Решение о применении премии за персональную эффективность принимается Правлением Банка (пункт 4.7.1 Положения).
В соответствии с приложением 10.5 Положения источником выплаты премии является доход, полученный Банком от размещения временно свободных средств в депозиты Банка России (по фиксированным ставкам и путем участия в аукционах), Центрального контрагента и в прочие доступные инструменты. Сумма мотивационных выплат = (общая сумму фактического дохода от размещения средств в течение месяца – общая сумма расчетного дохода от размещения средств по фиксированным (гарантированным) ставкам в течение месяца) * 20%.
Начисление и выплата премий за прошедший период (месяц) осуществляется в течение месяца, следующего за окончанием этого периода (пункт 2.3.2 Положения).
Установлено, что 16.01.2024 ФИО1 на имя председателя Правления банка написано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию 30.01.2024.
30.01.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно производственному календарю на 2024 год 31.01.2024 являлось рабочим днем.
Правлением АО «Банк «Вологжанин» (протокол от 27.02.2024) принято решение о невыплате премии ФИО1 за январь 2024 года.
Согласно пункту 4.11 Положения, премия работникам, прекратившим трудовые отношения с Банком до истечения периода (месяца), за который начисляется премия, при увольнении без уважительных причин, в том числе, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, а также по собственному желанию, не производится.
Случай увольнения по инициативе работника в связи с выводом на пенсию указанным пунктом Положения в качестве исключения не оговорен.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что причиной расторжения трудового договора явилась инициатива работника, и в связи с тем, что трудовой договор расторгнут до истечения месяца, за который начисляется премия, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к АО «Банк «Вологжанин» о взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.С. Шевчук
Мотивированное решение изготовлено 03.04.2025.