Решение по делу № 2-К263/2023 от 14.12.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений.

УИД 36RS0020-02-2023-000304-05

Дело № 2-К 263/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.г.т. Каменка 14 декабря 2023 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Шпак В.А.,

единолично,

при секретаре судебного заседания Степановой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Воронежской области об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Воронежской области об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, обосновывая свои требования следующим.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № она состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, занимая должность заместителя директора по реализации товара мини – пекарни «Донские традиции», о чем в ее трудовой книжке содержится соответствующая запись, внесенная ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО2 лично.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер, в связи с чем его деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена.

Смерть работодателя - индивидуального предпринимателя влечет прекращение трудового договора. Вместе с тем, в связи со смертью работодателя внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ним не представляется возможным.

Ссылаясь на изложенное, просила установить факт прекращения трудовых отношений между нею и индивидуальным предпринимателем ФИО2, умершим ДД.ММ.ГГГГ, деятельность которого прекращена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его смертью с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений.

В судебное заседание истица и представитель ответчика в лице начальника Межрайонной ИФНС России №14 по Воронежской области ФИО3, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, каждый письменно ходатайствуя о рассмотрении дела в его отсутствие,

На основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривалось в отсутствие сторон и их представителей.

В представленных до начала судебного заседания письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика, ссылаясь на доводы о том, что Межрайонная ИФНС России №14 по Воронежской области не является надлежащим ответчиком по возникшему спору, просил оставить исковые требования в части возложения на Межрайонную ИФНС России №14 по Воронежской области обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и истицей ФИО1 без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, проверив доводы искового заявления и возражений на него, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказа индивидуального предпринимателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № истица с 04.05.2022 года принята на работу на должность заместителя директора по реализации товаров в мини – пекарню «Донские традиции» ( л.д. 15).

В трудовой книжке серии №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя истицы, содержится соответствующая запись, составленная собственноручно индивидуальным предпринимателем ФИО2 (л.д. 5-14).

Из копии свидетельства о смерти серии №, выданного Территориальным отделом ЗАГС Лискинского района Управления ЗАГС Воронежской области ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.16).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей деятельность ИП ФИО2 прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью (л.д. 25-28).

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Согласно статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании указанных норм суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Статьей 309 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ( часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Порядок ведения и хранения трудовых книжек) записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

В соответствии с пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (пункт 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

В силу положений статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно пункту 6 части 1 статьи 83, пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,.

Таким образом, трудовые отношения истицы с индивидуальным предпринимателем ФИО2 прекратились в связи со смертью работодателя.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Согласно положениям пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведенная работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность которого прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Вместе с тем, ввиду того, что лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку истицы о прекращении ее трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2, отсутствует, у истицы не имеется возможности подтвердить факт прекращения трудовых отношений с умершим индивидуальным предпринимателем в ином порядке.

Поскольку установление факта прекращения трудовых отношений имеет для истицы юридическое значение, поскольку позволяет ей реализовать свои трудовые права, ее исковое заявление в этой части подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения требований истицы в части возложения на Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №14 по Воронежской области обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, не имеется, поскольку действующим законодательством на налоговые органы не возложена обязанность по внесению записей в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений в связи со смертью работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 262, 264- 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Воронежской области об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с индивидуальным предпринимателем ФИО2, умершим ДД.ММ.ГГГГ, на основании пункта 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья В.А. Шпак

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2023 года.