Решение по делу № 2-1914/2025 от 26.03.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., с участием помощника прокурора ... ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску прокурора ... в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Ангарска обратился в суд, указав, что в прокуратуру города поступило обращение ФИО2 о невыплате работодателем – Обществом с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (далее – ООО «ВАЛЭНСИ») среднего заработка за второй месяц со дня увольнения. Установлено, что ФИО2 с ** по ** осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВАЛЭНСИ» в должности мастера участка, с ** в должности начальника производственного участка на основании трудового договора №-И от **. Приказом от ** №-к/и трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.

В соответствии с выпиской из регистратора получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина качестве безработного от ** № ФИО2 обратилась в Ангарский филиал ОГКУ «Кадровый центр ...» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с **, зарегистрирована в качестве безработного в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от ** № с **, приказ №П19/2401 от **.

** ФИО2 генеральному директору ООО «ВАЛЭНСИ» написано заявление о выплате среднего заработка, поскольку она не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со справкой ООО «ВАЛЭНСИ» от ** № сумма выходного пособия, подлежащего выплате в пользу ФИО2, за второй месяц составляет – 88 582,40 руб.

В нарушение требований ч. 2 ст.178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения бывшему работнику ООО «ВАЛЭНСИ» ФИО2 не выплачен.

Руководствуясь нормами статей 81, 178, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), прокурор просил взыскать с ООО «ВАЛЭНСИ» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 88582,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, извещена о его времени и месте надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Прокурор ФИО2, участвуя в судебном заседании, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ООО «ВАЛЭНСИ», извещено о дате и месте судебного заседания по адресу местонахождения, указанному в ЕГРЮЛ.

Суд исполнил обязанность по извещению ответчика и в связи с его неявкой в судебное заседание рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с ** по ** осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВАЛЭНСИ» в должности мастера участка, с ** в должности начальника производственного участка на основании трудового договора №-И от **. Приказом от ** №-к/и трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения с **.

С ** истец зарегистрирована в качестве безработного, в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от ** № (приказ № от **).

** ФИО2 направила ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Доказательств выплаты выходного пособия ответчик суду не предоставил.

На основании изложенного, суд считает установленным факт невыплаты ФИО2 среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 88 582,40 рублей, на выплату которого в силу положений трудового законодательства истец имеет право. В связи с чем, полагает возможным удовлетворение исковых требований в данной части.

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение выходного пособия.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке выплаты выходного пособия, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Суд, учитывая обстоятельства дела, длительность нарушений трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000,00 рублей, из них 3000,00 рублей, за требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО2 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (ИНН <***>) о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 88582,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме заочное решение составлено **.