Дело №2-7565/2023
УИД 03RS0003-01-2023-005633-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2023 года город Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,
при секретаре Габбасове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Первый трест» о возмещении вреда в связи с гибелью кормильца в результате несчастного случая на производстве,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Первый трест» о взыскании единовременной денежной компенсации в связи с гибелью кормильца в результате несчастного случае на производстве в размере одного миллиона рублей.
В обосновании иска указано, что муж истца ФИО1 – ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Первый трест» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 погиб в результате несчастного случая на производстве. Истцом получена единовременная страховая выплата по случаю смерти от Фонда социального страхования.
Решением Кировского районного суда г.Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, взыскано с ООО «Первый трест» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда – 800 000 руб.
На судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО "Первый трест", представители третьих лиц на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом
Помощник прокурора Кировского района г. Уфы РБ Исрафилова И.И. в судебном заседании полагала возможным удовлетворить требования истца в полном объеме.
Выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления. В случае нарушения каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени (часть 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и тому подобное, осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
В соответствии с абзацем первым пункта 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается (абзац второй пункта 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ФИО1 является вдовой умершего ФИО2
Муж истца ФИО1 – ФИО2 при жизни состоял в трудовых отношениях с ООО «Первый трест» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 погиб в результате несчастного случая на производстве, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт по форме Н-1. Причиной несчастного случая явилось необеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, отсутствие контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением работниками требований норм и правил и инструкций по охране труда, наличие и целостности ограждений, отсутствие знаков безопасности.
Действия пострадавшего ФИО2 в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, участием его в производственной деятельности в рабочее время на территории предприятия.
Деятельность ответчика – строительство, таковая связана с использованием механизмов, являющихся источником повышенной опасности. Смерть ФИО2 наступила в результате травмирующего воздействия.
Согласно судебно-медицинской экспертизе смерть ФИО2 наступила от множественных травм тела, этиловый спирт в крови и моче не обнаружен.
Грубая неосторожность в действия пострадавшего ФИО2 не установлена.
ФИО1 получена единовременная страховая выплата по случаю смерти супруга от ГУ – РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан – 1 000 000 руб.
ООО «Первый трест» выплачено ФИО1 100 000 руб. на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ; основание платежа: для перечисления материальной помощи в связи со смертью близкого родственника, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Кировского районного суда г.Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, взыскано с ООО «Первый трест» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда – 800 000 руб.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом (ч.4 ст.61 ГПК РФ).
Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда является ООО «Первый трест», несоблюдение работодателем ООО «Первый трест» требований охраны труда, отсутствие надлежащего контроля со стороны работодателя за производством работ повышенной опасности привели к несчастному случаю ФИО2, а, следовательно, находятся в причинно-следственной связи с наступившими последствиями в виде причинения вреда его здоровью.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.
Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.
Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" ДД.ММ.ГГГГ утверждено "Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы".
Исходя из раздела "Общие положения", отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.
Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России); работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" (далее - ОМОР "Российский Союз строителей"); федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1038 "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".
Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
Соглашение распространяется на: работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.
Соглашение вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его регистрации Федеральной службой по труду и занятости и действует три календарных года. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, не ухудшающие права и интересы работников в сфере социально-трудовых отношений. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
В пункте 7.2 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размере одного миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях).
С учетом системного толкования указанных норм права, суд приходит к выводу о присоединении общества с ограниченной ответственностью «Первый трест» к Отраслевому тарифному соглашению, поскольку общество осуществляет деятельность в строительстве, основным видом деятельности, исходя из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, является производство изделий из бетона для использования в строительстве.
Рассматривая возражения ответчика относительно присоединения к Отраслевому тарифному соглашению, суд указывает, что ответчик в порядке, предусмотренном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, не отказался от присоединения к данному соглашению, как это предусмотрено в пункте 1.5. Утвержденное тарифное соглашение опубликовано в установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер №),размещено на официальном сайте Минтруда России (www.mintrud.gov.ru), опубликовано в газете «Солидарность». Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №В-5130 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему опубликовано в «Российской газете» ДД.ММ.ГГГГг., федеральный выпуск №.
Согласно ответа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2023г. №/ООГ-3095, следует, что отказ ООО «Фирма Первый трест» от присоединения к Соглашению в Минтруд России не поступал.
Смерть работника ответчика ФИО2 наступила ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период действия данного Отраслевого соглашения.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что права ответчика ни при утверждении Отраслевого соглашения, ни при его публикации не нарушены. Имея информацию об утверждении соглашения, ответчик не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, следовательно, соглашение считается распространенным и на ответчика.
Отсутствие у работодателя членства в Общероссийском межотраслевом объединении работодателей "Российский Союз строителей", а также отсутствие на предприятии первичной профсоюзной организации Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, вопреки доводам представителя ответчика, юридического значения для применения к спорным правоотношениями Отраслевого тарифного соглашения не имеет. Поскольку, в данном случае определяющим является основной вид деятельности предприятия и присоединение к соглашению, в том числе путем не направления мотивированного письменного отказа присоединиться к нему.
В случае присоединения организации к Отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных пунктом 7.2 Отраслевого тарифного соглашения (смерть работника вследствие несчастного случая на производстве) работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в установленном соглашением размере 1 млн руб. семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях). Как обоснованно указано судами, возможность снижения возмещения Соглашением не предусмотрена. Вопреки доводам кассационной жалобы, вина работодателя в причинении работнику смерти в ходе расследования несчастного случая на производстве установлена.
Конституцией Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в случаях, предусмотренных статьей 55 Конституции, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. На основании системного толкования приведенных норм права, следует, что положение отраслевого соглашения, предусматривающее дополнительную меру ответственности за вред причиненный жизни и здоровью работника в виде выплаты единовременно членам семьи погибшего работника 1 миллиона рублей при наличии соответствующих оснований, подлежит применению, выплата производится работодателем именно в предусмотренном соглашением размере.
На основании вышеизложенного, суду надлежит взыскать с ответчика ООО «Первый трест» единовременную денежную компенсацию в размере 1000000 (один миллион) руб. в пользу истца ФИО1
Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Первый трест» ( ИНН <данные изъяты>) о возмещении вреда в связи с гибелью кормильца в результате несчастного случая на производстве, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Первый трест» в пользу ФИО1 единовременную денежную компенсацию в связи с гибелью кормильца в размере 1000 000 (одного миллиона) рублей.
Взыскать с ООО «Первый трест» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.
Судья Ивченкова Ю.М.