РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 марта 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3624/2023 по иску * к ООО «Промышленная сварка стали» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
* обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промышленная сварка стали» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование заявленных исковых требований * указал, что с 08 августа 2022 года по 27 октября 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промышленная сварка стали». По договоренности заработная плата истца составляла ежемесячно 80 000,00 руб. 21 октября 2022 года ответчиком написано заявление об увольнении 27 октября 2022 года. Приказом от 27 октября 2022 года трудовые отношения прекращены, однако у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен. В связи с тем, что ответчик не внес сведения в электронную книжку об увольнении, истец не может трудоустроиться на новую работу, в связи с чем, также просит взыскать заработную плату за ноябрь-декабрь 2022 года и январь 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 174 500,00 руб.
Истец * в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ООО «Промышленная сварка стали» в судебное заседание явился, требования искового заявления не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений на исковое заявление.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как усматривается из материалов гражданского дела 10 августа 2022 года * принят по трудовому договору № 28 в ООО «Промышленная Сварка Стали» на должность мастера сварочного производства ( приказ о приеме работника на работу № 18-лс от 10.08.2022 г.).
Пунктом 4.1 трудового договора * установлена заработная плата, которая состоит: из должностного оклада в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц и надбавки в размере 50 000 рублей за выполнение особых по важности и срочности заданий.
Материалами гражданского дела подтверждается, что * при трудоустройстве на работу ознакомлен с локальными актами работодателя, о чем имеется подпись *.
В обоснование искового заявления истец ссылается на то, что под моральным давлением ответчика 21 октября 2022 года им написано заявление об увольнении по собственному желанию с 27 октября 2022 года.
Приказом от 27 октября 2022 года трудовые отношения прекращены, * ознакомлен с приказом, о чем стоит подпись на приказе.
Трудовая книжка с записью об увольнении получена истцом в день увольнения, что сторонами не оспаривалось.
В электронной трудовой книжки отсутствует запись об увольнении, в связи с чем по мнению истца, ответчик должен выплатить заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 290 000 рублей, так как указанное препятствовало истцу трудоустроиться на работу.
Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что * уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ 27 октября 2022 года, так как заявление был добровольно написано работником, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает
-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
-доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).
Суд, анализируя материалы гражданского дела, вышеуказанные нормы закона, объяснения сторон, не находит оснований для осуществления выплаты задолженности по заработной плате истцу, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего законодательства, надбавка в установленном размере не является гарантированной. Истец в спорный период получал заработную плату, установленную трудовым договором, а также стимулирующую надбавку с учетом оценки его труда.
Требования истца о взыскании заработной платы за период с ноября 2022 года по январь 2023 года удовлетворению не подлежат, так как доказательства невозможности трудоустроиться по вине работодателя истцом не представлено. Также в рамках рассмотрения гражданского дела истец не мог пояснить суду на основании какой нормы закона заявлены данные требования.
Расчетными листками, представленными работодателем и платежными поручениями подтверждается, что истцу выплачивалась заработная плата и произведен окончательный расчет при увольнении.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплат истцом не заявлялись, суд рассматривает исковое заявление в рамках заявленных истцом требований.
Кроме того, суд обращает внимание, что трудовая книжка с записью об увольнении выдана на руки * в день его увольнения, а отсутствие записи в электронной трудовой книжки не препятствует трудоустройству, трудовую функцию * в период с ноября 2022 года по январь 2023 года не выполнял.
Требования о внесении записи в электронную книжку удовлетворению не подлежат, так как в рамках рассмотрения гражданского дела ответчиком представлены документы о направлении сведений об увольнении в пенсионный орган 01 февраля 2023 года ( до подачи искового заявления в суд). Оснований для изменения даты увольнения суд не усматривает, поскольку с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен в день его издания, оснований сомневаться в написании * заявления на увольнение по собственному желанию, написания заявления под давлением не имеется.
В связи с тем, что основные требования истца судом оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 174 500,00 руб. суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований * к ООО «Промышленная сварка стали» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 09 марта 2023 года.
Судья В.Л. Вингерт