Решение по делу № 02-2976/2023~М-6321/2022 от 31.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов.

УИД № 77RS0018-02-2022-012634-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2976/23 по иску ФИО2 (паспортные данные......) к ФГАУ «НИИ «Восход» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГАУ «НИИ «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021 года в размере сумма, компенсации за задержку выплат с 01.10.2021г. по 11.07.2022г. в размере сумма, морального вреда сумма, судебных расходов по оплате за оказание юридической помощи в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 14.04.2021г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальник внешних коммуникаций. В сентябре-октябре 2021 года не выплачивается положенная по трудовому договору надбавка. Невыплата заработной платы в полном объеме, причиняет истцу моральные и нравственные страдания, явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании требования не признала, просила отказать.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ФИО2 принята на работу во ФГБУ НИИ «Восход» (в настоящее время ФГАУ НИИ «Восход») на должность начальник отдела, что подтверждается трудовым договором б/н от 14.04.2021г.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма, также работнику могу производиться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников, Коллективным договором.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке: за первую половину месяца (аванс) в размере 50% от должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени – 23 числа каждого текущего месяца, окончательный расчет за месяц производится 8 числа каждого месяца, следующего за расчетным (пункт 5.2 трудового договора).

Обращаясь в суд с иском, истец указала на невыплату надбавки в размере сумма, ежемесячно к должностному окладу за период с сентября 2021 года по октябрь 2021 года.

Между тем, оснований для удовлетворения требований суд не усматривает по следующим причинам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Как ранее указано судом, трудовым договором предусмотрен должностной оклад, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.2.3.4 Положения об оплате труда ФГАУ НИИ «Восход», в целях стимулирования работников к повышению деловой активности, выполнению договорных обязательств в установленные сроки, а также в зависимости от важности, квалификации, сложности и интенсивности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда работникам могут выплачиваться персональные надбавки, которые не являются обязательной гарантированной выплатой к месячным должностным окладам, с соблюдением следующих правил:

-персональные надбавки выплачиваются из средств фонда оплаты труда при положительных показателях финансовой деятельности организации;

-размер персональной надбавки определяется непосредственным руководителем работника ежемесячно и индивидуально для каждого работника на основании оценки критериев работы подчиненного работника в течение отчетного месяца, к чему относится соблюдение трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение работы, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокий результат работы, соблюдение профессиональной этики.

В зависимости от полноты и качества выполнения указанных критериев размер персональной надбавки может отличаться по месяцам.

Из анализа действующего законодательства следует, что стимулирующие выплаты (премии) в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят в понятие заработной платы, но не являются фиксированной величиной, зависящей от тарифной ставки или оклада работника. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система выплат стимулирующего характера (премирования) устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты груда, принимаются работодателем (ст. 135 ТК РФ).

Обязанность работодателя поощрять работника может быть установлена только в локальном нормативном акте организации. В данном случае работодатель установил выплату надбавки в Положении в качестве своего права, но никак не обязанности.

Выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работников взысканий, само по себе не влечет обязательное премирование, учитывая, что за выполнение работы в срок и качественно предусмотрена выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения, в виде должностного оклада, в то время как надбавка, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов.

Из представленных расчетных листков следует, что в сентябре 2021 года истцу начислена и выплачена надбавка в размере сумма, в октябре 2021 г. – сумма, при этом истец с 18.10.2021г. по 28.10.2021г. была нетрудоспособна.

Также, из анализа расчетных листков следует, что к примеру в ноябре 2021 гола истцу начислена и выплачена надбавка в размере сумма, в декабре 2021 года – сумма, что опровергает доводы истца о том, что надбавка установлена в фиксированном размере сумма и должна была выплачивать ежемесячно.

При таких обстоятельствах, так как решение о начислении надбавок выплат носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, начисление которой обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты; в связи с чем, у истца отсутствует право требовать начисления и выплаты надбавок в большем размере.

Нарушений в части выплаты заработной плате за период с сентября 2021 года по октября 2021 года судом не установлено, в связи с чем, требования удовлетворению не подлежат, в том числе, о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения трудовых прав истца, не имеется оснований в соответствии со ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вреда.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, в том числе о взыскании судебных расходов, по изложенным основаниям, поскольку факт нарушения трудовых прав истца и нарушение ответчиком ст. 129 ТК РФ, не подтверждены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 191-193, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО2 (паспортные данные......) к ФГАУ «НИИ «Восход» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 03.07.2023г.