РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.

при секретаре Минибаевой О.В.,

с участием прокурора Захарова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7316/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Сервис» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, мотивируя тем, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Сервис» в должности машиниста подъемника 6 разряда. <дата> в отношении него составлен акт о случае профессионального заболевания Акт, согласно которого у него установлено профессиональное заболевание – вибрационная болезнь 1 степени (начальные проявления), связанная с воздействием общей и локальной вибрации, заболевание установлено впервые <дата>. Согласно справке МСЭ ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с вибрационной болезнью. В связи с полученным профессиональным заболеванием он испытывал физическую боль, не мог спокойно спать, у него болит спина, он затруднен в движении, в связи с чем испытывает нравственные и физические страдания. Ему противопоказан тяжелый труд, он не может трудоустроиться по специальности. Просит взыскать с ООО «РН-Сервис» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей в связи с получением профессионального заболевания вибрационная болезнь начальные проявления (1 степень), связанная с воздействием общей и локальной вибрации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «РН-Сервис» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил возражение на иск, где указал, что истцом не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о получении им профессионального заболевания непосредственно от действий работодателя. Истец регулярно проходил периодические медицинские осмотры, обеспечивался средствами индивидуальной защиты, регулярно проводилась аттестация рабочего места по условиям труда, работодатель обеспечивал выплату дополнительных компенсаций и гарантий. Заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению с учетом разумности и спараведливости, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой, что истец работал: с <дата> по <дата> в Государственном малом предприятии ССУ № треста «Нижневартовскспецстрой» машинистом автокрана 6 разряда; с <дата> по <дата> в Приобском УТТ ОДАО «Приобьнефть» ОАО «ННГ» переименованное в Приобское УТТ ОАО «Приобьнефть» машинистом подъемника 6 разряда на подземном и капитальном ремонте скважин на нефтяных и газовых месторождениях; с <дата> принят машинистом подъемника 6 разряда на подземном и капитальном ремонте скважин на нефтяных и газовых месторождениях в Белозерное УТТ ОАО «Самотлорнефтегаз», <дата> перемещен в структурное подразделение СНГДУ № ОАО «СНГ», <дата> зачислен в списочный состав цеха подземного ремонта скважин № СНГДУ № ОАО «СНГ» машинистом подъемника 6 разряда, <дата> уволен в порядке перевода в ООО «Нижневартовское предприятие по ремонту скважин №; с <дата> по <дата> машинистом подъемника 6 разряда в ООО «НПРС №» в цехе подземного ремонта скважин №; с <дата> по <дата> машинистом подъемника 6 разряда в цех подземного ремонта скважин № в ООО «Черногорнефтесервис», реорганизованное в ООО «РН-Сервис» (л.д.7-17).

В силу части 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Согласно статье 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.п.30, 32 Постановления Правительства Российской Федерации № от <дата> «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваниях надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является Акт о случае профессионального заболевания.

В соответствии с Актом от <дата> о случае профессионального заболевания, утвержденным ТО «Роспотребнадзора» по ХМАО-Югре в г.Нижневартовске, Нижневартовском районе и г.Мегионе, у истца установлено профессиональные заболевание - вибрационная болезнь начальные проявления (I степень), связанная с воздействием общей вибрации (проявления: хроническая дистальная полиневропатия верхних и нижних конечностей умеренной степени, сенсорно-вегетативный тип, периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей) (л.д. 39-50).

Справкой Бюро № - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» Минтруда России серии № от <дата> подтверждено, что в связи с профессиональным заболеванием истец утратил профессиональную трудоспособность на 30%, дата очередного освидетельствования – <дата> (л.д. 51).

Согласно пунктам 7, 8, 9 указанного Акта, общий стаж работы истца составил 32 года, стаж работы по профессии машинист подъемника 6 разряда – 29 лет, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 29 лет.

Из п.17 Акта следует, что в профессиональный маршрут истца включены периоды его работы у ответчика по профессии машинист подъемника. Пунктом 19 Акта установлено, что наличие вины работника при получении профессионального заболевания не установлено.

Из Акта о случае профессионального заболевания от <дата> следует, что соответствие условий труда установленным требованиям определялось на последнем месте работы истца в ООО «РН-Сервис».

Как следует из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от <дата> № условия труда ФИО1 согласно профессиональному маршруту не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов: шума, вибрации общей, локальной, тяжести трудового процесса. Отмечается превышение гигиенических нормативов (л.д.18-38).

По смыслу ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника. Вредный производственный фактор «шум, вибрация» включен в перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденный Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.

Из содержания ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сам по себе факт работы во вредных условиях труда не свидетельствует о неизбежном возникновении профессионального заболевания, поскольку не исключает создание для работника безопасных условий труда, при которых уровни воздействия на работника вредных производственных факторов не превышают установленных нормативов.

Из Акта от <дата> не следует, что профессиональное заболевание возникло у истца в связи с не обеспечением безопасных условий труда по предыдущим местам работы, Актом не установлено каких-либо нарушений со стороны других работодателей. Указания предприятий в профессиональном маршруте недостаточно для возложения на другие организации ответственности за причинение вреда в результате профессионального заболевания.

Из справки Бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО – Югре» следует, что профессиональное заболевание у истца выявлено <дата>.

Материалами дела подтверждено, что признаки заболевания истца выявлены в период его работы в ООО «РН-Сервис» (с <дата> по <дата>).

Как следует из выводов по результатам государственной экспертизы условий труда по заключению №-КТ по итогам государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда на рабочем месте № машиниста подъемника 6 разряда (ЦТКРС № бригада №) ООО «РН-Сервис», условия труда на рабочем месте № машиниста подъемника 6 разряда (ЦТКРС) № бригада №) ООО «РН-Сервис» не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда, в связи с превышением действующих нормативов от воздействия шума и тяжести трудового процесса, согласно п. п. 35, 81 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от <дата> №н.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Обязанность работодателя возмещать причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред предусмотрена ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязанность компенсировать моральный вред, причиненный работнику в связи с трудовым увечьем, возлагается на причинителя вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п.п.46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу, что причиной возникновения у истца профессиональных заболеваний явилось воздействие на его организм вредных производственных факторов в период его работы у ответчика, в связи с необеспечением работодателем безопасных условий труда.

Доказательств, подтверждающих отсутствие й вины в возникновении у истца профессионального заболевания, ответчик во исполнение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представил.

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложение обязанности на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда.

При определении размера возмещения вреда суд исходит из степени утраты профессиональной трудоспособности истца, характера его заболеваний, необратимости последствий болезней, глубины нравственных и физических страданий, его возраста, учитывает длительность периода времени воздействия на организм истца неблагоприятных условий труда, с учетом критерия разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «РН-Сервис» компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей в связи с получением профессионального заболевания вибрационная болезнь.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «РН-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Нижневартовска в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕ-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 400 000 (четыреста тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Е. Свинова

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2022 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з _____О.В. Минибаева

« ___ » _____________ 2022 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №2-7316/2022

Секретарь с/з _____О.В. Минибаева