РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04.07.2023 г. Пыть-Ях
Пыть-Яхский городской суд ХМАО - Югры, в составе судьи Ступина Р.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарём Асановой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-489/2023 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением мотивируя требования следующим.
С ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем автомобиля вахтовым методом. В период ФИО1 был временно нетрудоспособен. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказа об увольнении объявлено не было. ФИО1 вновь подал в отдел кадров ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию.
С ФИО1 не приступал к работе у ИП ФИО2 В связи с тем, что приказ об увольнении ему не был предоставлен, а трудовая книжка не выдана, ФИО1 неоднократно устно и письменно обращался с просьбой к работодателю расторгнуть трудовой договор, выслать почтовым отправлением трудовую книжку. Вместе с тем, ответа на его просьбы не поступило и тогда ФИО1 был вынужден обратиться в Федеральную службу по труду и занятости . от Федеральной службы он получил ответ о том, что не уволен по причине отсутствия заявления об увольнении, а задолженности по заработной плате не имеется.
В г. ФИО1 от ИП ФИО2 поступило уведомление о необходимости явки на работу.
ФИО1 вновь отправил ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой направить ему почтой трудовую книжку, произвести расчёт заработной платы по дату выдачи трудовой книжки, выплатить отпускные за период работы у ИП ФИО2, однако ответа не поступило.
В период ФИО1 не мог трудоустроиться, из-за отсутствия трудовой книжки, в связи с чем ему причинён материальный ущерб, в виде утраченного заработка в размере руб. коп.
Кроме этого, ФИО1 не выплачены отпускные за период работы в сумме руб. коп. и за г. - дней отпуска, которые должны быть предоставлены и оплачены. Размер отпускных за г. составляет руб. коп.
За период удержания трудовой книжки подлежит взысканию заработная плата в сумме руб. коп.
Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинён и моральный вред, который выразился в переживаниях и унижениях от того, что его просьбы игнорируют и не направляют трудовую книжку. ФИО1 испытает стресс, возникла бессонница. Причинённый моральный вред ФИО1 оценивает в размере руб.
ФИО1 просит суд взыскать с ИП ФИО2: утраченный заработок в размере руб. коп. за период ; отпускные за период в размере руб. коп.; заработную плату за период задержки трудовой книжки в размере руб. коп.; отпускные за г. в размере руб. коп.; компенсацию морального вреда в размере руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере руб., а также возложить обязанность на ИП ФИО2 выдать трудовую книжку.
Стороны надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)
В возражениях представитель ответчика ФИО3 просил суд отказать в удовлетворении искового заявления мотивируя следующим.
Действительно, с , но по настоящее время ФИО1 работает у ИП ФИО2 водителем автомобиля вахтовым методом. В период ФИО1 был временно нетрудоспособен. ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу (в отдел кадров), для дачи объяснений с указанием причин отсутствия на рабочем месте. С по настоящее время местонахождение ФИО1 неизвестно, работник отсутствует на рабочем месте по невыясненной причине. Заявление о расторжении трудовых отношений в адрес работодателя не поступало, соответственно приказ о прекращении (расторжении) трудового договора оформлен не был, выплаты за неиспользуемые дни отпуска при увольнении не рассчитывались и не выплачивались, трудовая книжка не выдавалась. ИП ФИО2 зарегистрирован по адресу: ХМАО - Югра . Данный адрес является адресом для направления корреспонденции, но от ФИО1 корреспонденции не поступало. С момента отсутствия на рабочем месте ФИО1, ИП ФИО2 исправно оплачивает пособие по временной нетрудоспособности. Доводы о том, что ИП ФИО2 имеет задолженность по выплате заработной платы, материального ущерба и морального вреда необоснованны.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Исходя из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с подп «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.
Согласно подп. 14 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело, термины и определения», утвержденного постановлением Госстандарта России от , письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. На сновании подп. 50 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 подпись - реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись полномочного должностного лица.
В соответствии с постановлением Госкомстата России «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», заявление об увольнении является документальным основанием к приказу об увольнении.
Из данных норм следует, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника.
ФИО1 принят на работу ИП ФИО2 водителем автомобиля, что подтверждается копиями заявления ФИО1 о принятии на работу, приказа ИП ФИО2 от о приёме на работу.
Согласно приказу ИП ФИО2 от и заявлению ФИО1 от , последний переведён на работу водителем автомобиля вахтовым методом с .
Исходя из копии трудовой книжки ФИО1 осуществляет трудовую деятельность у ИП ФИО4 по настоящее время.
Как видно из копии заявления ФИО1 и приказа ИП ФИО4 работнику ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы , и произведена выплата отпускных в размере руб. коп., что подтверждается копией платёжной ведомости с подписью ФИО1 о получении денежных средств.
Согласно выписки из графика отпусков, утверждённого ИП ФИО4, отпуск ФИО1 запланирован .
Учёт рабочего времени работника ФИО1 осуществляется работодателем ИП ФИО4 по настоящее время, что подтверждается копиями табелей и расчётных листков.
Исходя из копий табелей учёта рабочего времени ФИО1 отсутствует на рабочем месте – болен.
ИП ФИО4 произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности работника ФИО1 по извещению Фонда пенсионного и социального страхования РФ .
В обоснование довода о подаче работодателю заявления об увольнении ФИО1 представлены светокопии заявления и заявления без отметки о приёме работодателем, плохо читаемая светокопий чека и опись почтового отправления, направленного по адресу .
В силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
До рассмотрения дела по существу, в определении судьи о подготовке дела к судебном разбирательству, копию которого истец ФИО1 получил лично , последнему было указано о необходимости представить суду оригиналы светокопий документов, приложенных к иску, и представить дополнительные доказательства в обоснование требования. Вместе с тем, истец уклонился от участия в судопроизводстве, оригиналы светокопий документов и какие-либо дополнительные доказательства своих доводов не представил.
Кроме того, ИП ФИО4 зарегистрирован по адресу , следовательно нельзя сделать вывод о вручении работодателю соответствующее заявление работником, направленное по иному адресу .
При таких обстоятельствах, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе производного – о взыскании компенсации морального вреда, а также взыскании судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Пыть-Яхский городской суд ХМАО - Югры.
Судья
Р.Н. Ступин